Загрузка...
Учебная работа № /6984. «Курсовая Социальное нормирование
Содержание:
«Введение 2
1. Теоретические основы социального нормирования 4
1.1. Определение понятий «социальная норма» и «социальный норматив». Роль нормирования в социальном прогнозировании 4
1.2. Особенности применения поискового и нормативного подходов в социальном прогнозировании 8
1.3. Система социальных норм и нормативов в РФ 14
2. Анализ основных показателей социального нормирования в системе социальных прогнозов 18
2.1. Методика расчета прогнозных показателей с использованием нормативного метода социального прогнозирования 18
2.3. Анализ влияния социальных норм и нормативов на развитие объекта социального прогнозирования в перспективе 23
3. Основные направления совершенствования системы социальных норм и нормативов в РФ 28
3.1. Основные направления совершенствования системы социальных норм и нормативов в Российской Федерации 28
3.2. Прогнозирование показателей социального развития РФ 34
Заключение 41
Список использованной литературы 43
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Группа Эт — 401 группы ________________ __________
(подпись) (дата)
Тольятти, 2009 г,
Оглавление
Введение
Глава 1, Организация нормирования труда в сфере управления
1,1 Сущность и задачи нормирования труда
1,2 Нормирование труда управленческого персонала
1,3 Методы расчета численности управленческого персонала
Глава 2, Практическая часть
2,1 Расчет штучного времени на операцию (хронометраж)
2,2 Определение норм времени графическим и аналитическим методами
2,3 Расчет численности вспомогательных рабочих
2,4 Расчет норм времени на конструкторские и технологические работы
2,5 Расчет режимов резания и основного времени выполнения операции
Заключение
Библиографический список
Приложение 1
Приложение 2
Введение
Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план и являются одним из важных элементов системы управления персоналом организации, Связано это, прежде всего, с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава и своевременной корректировкой требований к персоналу, исходя из условий рынка,
Управленческий труд характеризуется высокой степенью умственных затрат при решении задач управления, Специфика труда управленческого персонала состоит в том, что они: выполняют труд, который выражается в обосновании целей и направлений развития производства; непосредственно материальных ценностей они не создают, но обеспечивают условия их производства; обеспечивают рациональность и эффективность общественных отношений, явлений и процессов; обладают особым предметом труда — информацией, Все это говорит о том, что затраты их труда сложно определить традиционными методами нормирования,
В динамично изменяющихся условиях развития экономики для любого учреждения необходима корректировка организационных структур управления, Основными количественными характеристиками организационной структуры управления являются показатели численности управленческого персонала,
Актуальность проблемы определения численности работников структур управления стала возрастать в связи с появляющимися тенденциями ее увеличения, Но необоснованное сокращение работников органов управления не приносит необходимых социально-экономических результатов,
Универсальным измерителем количества труда, затраченного на выполнение той или иной работы, является рабочее время, Поэтому нормы труда устанавливаются путем определения количества рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы, или объема работы, который должен быть выполнен в единицу времени,
Рыночные отношения характеризуются конкуренцией на рынке, и поэтому успех в конкурентной борьбе принадлежит предприятиям с минимальными издержками производства, а одним из главных средств обеспечения экономической стабильности предприятий в условиях рыночных отношений является сокращение трудовых затрат и других издержек производства, что и достигается путем нормирования труда и его совершенствования,
У работника, регулирующего свои трудовые способности, повышается интерес в более эффективном использовании рабочего времени, в работе по оптимальным напряженным нормам, в темпе, соответствующем мотивации трудовой деятельности, и вознаграждению за нее,
Все это актуализирует необходимость комплексного исследования роли и возможностей нормирования труда в реализации современной промышленной политики России, Опираясь на экономические потребности общества, практика требует новой концепции и методологии нормирования труда, обусловленного ролью и значением персонала в обеспечении функционирования рыночных структур, Таким образом, переход к рынку не снимает, а наоборот, повышает роль и значение нормирования труда в жизни организации,
Объектом работы является управленческий персонал, предметом — нормирование труда в сфере управления,
Цель данной курсовой работы — выяснить, какие методы нормирования труда управленческого персонала существуют в настоящее время, Задачами работы являются:
1, определение сущности нормирования труда;
2″