Учебная работа № /6811. «Реферат Формальные и неформальные группы в организации, их взаимодействие

Выдержка из похожей работы

Организация — это, с одной стороны, социальная категория, а с другой — средство достижения целей, В повседневной жизни мы часто используем понятие «организация», но вкладываем в него разные значения,
Организация (от лат, orgariisatio — формирую, создаю, сообщаю стройный вид) характеризуется как состояние, как система, как процесс, как метод,
В своей повседневной жизни люди оказываются втянутыми в деятельность множества организаций, включая детский сад, школу, производственный коллектив, спортивную команду и т,д,, причем все эти организации подразделяются на два основных типа — неформальные и формальные, Это место, где люди строят отношения и взаимодействуют, Поэтому в каждой формальной организации существует сложное переплетение неформальных групп и организаций, которые образовались без вмешательства руководства, Эти неформальные объединения часто оказывают сильное влияние на качество деятельности и организационную эффективность,
Несмотря на то, что неформальные организации созданы не по воле руководства, они представляют собой фактор, с которым должен считаться каждый руководитель, потому что такие организации, и другие группы могут оказывать сильное влияние на поведение отдельных личностей и на рабочее поведение сотрудников, Кроме того, как бы хорошо руководитель ни выполнял свои функции, невозможно определить, какие действия и отношения потребуются для достижения целей в организации, стремящейся вперед, Руководителю и подчиненному часто приходится взаимодействовать с людьми, находящимися за пределами данной организации и с подразделениями вне их субординации, Люди не смогут успешно выполнять свои задачи, если они не добьются должного взаимодействия отдельных лиц и групп, от которых зависит их деятельность,
Неформальные группы, которые образуются в организациях, являются мощной силой, которая при определенных условиях может фактически стать доминирующей в организации и сводить на нет усилия руководства, Неформальные группы могут также нести в себе и положительное влияние на деятельность формальной организации,
1, структура социальных организаций
Социальная организация — одно из наиболее сложных общественных явлений, обладающее своей специфической структурой, Основной критерий структурирования социальных организаций — степень их формализации, соотношение формального и неформального элементов в них, С учетом этого критерия различаются организации формальные и неформальные,
Формальные организации, Под формальной организацией в литературе понимают систему отношений, представляющих собой официально установленную структуру статусов, программу деятельности и совокупность норм и правил, предписанных данной социальной организацией,
Основу формальной организации составляет разделение труда, связанное со специализацией деятельности должностных лиц, В своей совокупности эти лица составляют специальный административный аппарат, без которого формальной организации не существует,
Формальная организация обладает рядом особенностей, две из которых рациональность и безличность — являются важнейшими, Первая означает, прежде всего, целесообразность собственной деятельности, направленной на реализацию программы формальной организации, Суть второй особенности — безличности — в том, что организация рассчитана не на конкретных людей, а на абстрактных индивидов — должностных лиц,
Формальные организации — зарегистрированные в установленном порядке общества, товарищества и т,д,, которые выступают как юридические или неюридические лица,
Первейшей их функцией является выполнение конкретных задач и достижение целей организации»