Загрузка...
Учебная работа № /6798. «Курсовая Особенности менеджмента в организациях, учреждениях и службах социальной работы
Содержание:
«Введение 3
Глава 1. Теоретические вопросы социального менеджмента 5
1.1. Понятие социального менеджмента 5
1.2. Особенности управления организациями, учреждениями и службами социальной работы 9
Глава 2. Управление учреждением социальной помощи 16
2.1. Организация социальной работы в г. Клин Московской области 16
2.2. Менеджмент в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания Московской области «Клинский центр социальной помощи семье и детям «Семья» 20
Заключение 26
Список использованной литературы 27
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
1,2 Методы управления персоналом в организации
1,3 Актуальные проблемы управления в сфере социальной работы
2, Анализ системы управления персоналом в Краевом государственном учреждении «Хабаровский комплексный центр социального обслуживания населения»
2,1 Общая характеристика Краевого государственного учреждения «Хабаровский комплексный центр социального обслуживания населения»
2,2 Управление персоналом в Краевом государственном учреждении «Хабаровский комплексный центр социального обслуживания населения»
2,3 Рекомендации по совершенствованию управления персоналом в Краевом государственном учреждении «Хабаровский комплексный центр социального обслуживания населения»
Заключение
Библиографический список
Введение
Актуальность темы, Социальная работа включает совокупную деятельность различных социальных служб и организаций, которые должны обеспечивать социальную стабильность российского общества, От рационально организованной системы кадрового менеджмента в социальных службах в значительной степени зависит организация социальной работы в муниципалитетах, регионах и в целом по всей стране,
Осуществляемые сегодня экономические реформы существенно изменили значимость и содержание деятельности, связанной с управлением персоналом как основного ресурса организации, Управление персоналом сегодня признаётся одной из наиболее важных сфер жизни организации, способной многократно повысить эффективность её деятельности, Об этом свидетельствует опыт, накопленный в этой области многими успешно работающими отечественными и зарубежными компаниями, Основную нагрузку в реализации целей и задач управления персоналом несут специалисты по управлению персоналом, поэтому именно от того, в какой мере они будут вооружены знаниями и насколько умело будут их применять в реальной практической деятельности, зависит то, как организации будут способны адаптироваться к изменяющимся условиям рынка,
В по��леднее время становится все более очевидным, что нельзя достичь стабильного успеха, оставаясь в рамках прежней системы управления кадрами, Необходимо кардинально изменить отношение к данной сфере управления, выработать прогрессивные подходы к управлению человеческими ресурсами, организовать широкомасштабное обучение навыкам их использования на практике,
Что касается общетеоретических вопросов связанных с управлением персонала в организации, то здесь хотелось бы отметить, что основные понятия трактуются в литературе по-разному, Крайне незначителен практический опыт, обобщённый в монографиях и статьях по данному направлению, Вместе с тем, вопросам управления персоналом в последние годы уделяется растущее внимание, Опубликованы содержательные работы следующих авторов: А, П, Егоршина, А,Я, Кибанова, В,В,Травина, В,И, Матирко, К, Ольферта, Л,С, Осипова, В,В»