Главная » Социология » Учебная работа № /7171. "Контрольная Экономическая социология. Задания 26-50

Учебная работа № /7171. «Контрольная Экономическая социология. Задания 26-50

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № /7171. «Контрольная Экономическая социология. Задания 26-50

Количество страниц учебной работы: 8
Содержание:
«26. Пространство и время как атрибуты материи. 27.Общественное производство и его структура: материальное и духовное производство. 28.Политическое и правовое сознание, их роль в общественной жизни. 29.Многообразие методов философского познания. 30.Общество как целостная и саморазвивающаяся система. Основные сферы общественной жизни и их взаимосвязь. 31. Социальная структура общества и ее развитие. Различные подходы к ее определению. Классы, социальные группы и слои. Понятие социальной стратификации. 32. Сознание, его сущность, структура и функции. Основные факторы формирования и развития сознания. 33.Наука, ее сущность, функции, закономерности развития. 34.Познание как отражение действительности. Субъект и объект познания. 35.Политическая система общества и ее элементы. Демократия как социальный
институт. 36.Формы и методы теоретического уровня познания: проблема, гипотеза, теория, концепция. 37.Личность: ее формирование и развитие. Проблема свободы и ответственностиличности.это индивид как субъект социальных отношений и сознательной деятельности. 38.Движение как способ существования материи. Движение и покой. Формы движения материи и их взаимосвязь. 39.Немецкая классическая философия (Кант, Гегель,Фейербах40. Сущность закона единства и борьбы противоположностей и особенности его
проявления в развитии природы, общества и в познании. 41. Общественно-экономическая формация как социальный организм. Структура общественно-экономической формации. Взаимосвязь базиса и надстройки. Роль надстройки в решении социально-экономических проблем российского общества. 42.Государство, его сущность, происхождение, основные признаки, функции и формы.
43.Закон взаимного перехода количественных и качественных изменений. Особенности его проявления в природе, обществе и познании.
44.Понятие истины. Объективность и конкретность истины. Диалектика абсолютной и относительной истины. 45.Человек, его природа и сущность. Человек, индивид, личность. 46.Понятие культуры. Единство и многообразие 47. Античная философия и ее характерные черты.Античная философия 48.Сущность диалектико-материалистического подхода к обществу и его истории. История общества, его развития есть результат деятельности людей, наделенных сознанием49.Нравственное сознание, его специфика и роль в жизни общества. 50. Основные методы эмпирического уровня научного познания.

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № /7171.  "Контрольная Экономическая социология. Задания 26-50
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы


    К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся:
    интеллектуальные,
    сенсорные,
    эмоциональные нагрузки,
    степень монотонности нагрузок,
    режим работы,
    Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса, перемещениями в пространстве,
    Тяжесть и напряженность труда оценивается в соответствии с «Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса»,
    Целью контрольной работы заключается в освоении знаний по дисциплине «Производственная санитария и охрана труда»,
    Главные задачи выполнения контрольной работы заключаются в изучении теоретических вопросов, а также ознакомлении с работой подразделений, организацией производства с точки зрения ее безопасности, в попытке самостоятельного применения полученных знаний при решении конкретных управленческих задач,
    1, Анализ условий труда на производстве

    Охрана труда — это правовая защита работника от опасностей, возникающих для его здоровья на рабочем месте, а также связанных с экономическим превосходством работодателя, Сюда относятся правила, регулирующие рабочее время и другие условия труда, За соблюдение правил охраны труда отвечает, прежде всего, работодатель, Также охрана труда включает меры по защите здоровья работника, принимаемые в течение рабочего времени,
    Условия труда — совокупность факторов, влияющих на работоспособность и здоровье человека в процессе производственной деятельности, К ним относятся:
    1) производственно-технические, направленные на совершенствование технологии производства;
    2) санитарно-гигиенические, обеспечивающие производству микроклимат;
    3) общие условия труда, включающие бытовое обслуживание,
    При поступлении на работу и во время работы на предприятии с работником проводятся инструктажи по безопасности труда: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой, Вводный инструктаж проводится с каждым вновь поступающим на предприятие работником, После получения вводного инструктажа, а затем первичного инструктажа на рабочем месте работник должен в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы и квалификации) пройти стажировку и приобрести навыки безопасных способов работы под руководством лица, назначенного приказом (распоряжением, решением) по предприятию (цеху, участку и т,п,),
    От получения первичного и повторного инструктажей на рабочем месте освобождается работник, который не связан с эксплуатацией оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов,
    Руководство предприятия (цеха, участка и т,п,) по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и соответствующим выборным профсоюзным органом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха (участка) в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется,
    Внеплановый инструктаж проводят:
    — при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;
    — при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
    — при нарушении работником требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
    — по требованию органов надзора;
    — при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 дней,
    Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т,п,); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд — допуск, разрешение и другие документы,
    Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний,
    Получение инструктажа по безопасности труда и прохождение стажировки работник подтверждает своей подписью в соответствующем журнале (документе о приеме на работу, личной карточке прохождения обучения),
    Лицо, показавшее неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускается и обязано вновь пройти инструктаж,
    В соответствии с требованиями органов здравоохранения работник проходит медицинские осмотры (предварительный при поступлении на работу и периодические), лабораторные и функциональные исследования, делает профилактические прививки,
    Работник обязан иметь личную медицинскую книжку, в которую вносятся результаты медицинских обследований, сведения о перенесенных инфекционных заболеваниях, о сдаче санитарного минимума,
    Работник обязан соблюдать действующие на предприятии правила внутреннего трудового распорядка и графики работы, которыми предусматриваются: время начала и окончания работы (смены), перерывы для отдыха и питания, порядок предоставления дней отдыха, чередование смен и другие вопросы использования рабочего времени»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика