Главная » Социология » Учебная работа № /7089. "Реферат Место и роль социологии в подготовке сотрудников Федеральных органов государственной охраны

Учебная работа № /7089. «Реферат Место и роль социологии в подготовке сотрудников Федеральных органов государственной охраны

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № /7089. «Реферат Место и роль социологии в подготовке сотрудников Федеральных органов государственной охраны

Количество страниц учебной работы: 19
Содержание:
«Введение……………………………………………………………………..…….3 1. Место и роль социологии в современном мире….………………………….4 2. Важность изучения социологии современными специалистами государственных служб…………………………………………………………9
3. Место социологии в подготовке сотрудников Федеральных органов государственной охраны………………………………………………………..12
Выводы……………………………………………………………………………18 Список используемой литературы………………………………………………20
»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № /7089.  "Реферат Место и роль социологии в подготовке сотрудников Федеральных органов государственной охраны
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

ru/
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1, ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ
1,1 Место, роль и функции кадровой работы в современных организациях
1,2 Понятие и принципы организации государственной гражданской службы
1,3, Кадровая работа в органах государственной гражданской службы
ГЛАВА 2, АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В УПРАВЛЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА ПО НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
2,1 Характеристика объекта исследования
2,2 Анализ кадрового состава Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Новосибирской области
2,3 Анализ основных направлений кадровой работы Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Новосибирской области
ГЛАВА 3, НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В УПРАВЛЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА ПО НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
3,1 Проблемы организации кадровой работы в Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Новосибирской области
3,2 Рекомендации по совершенствованию кадровой работы в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Новосибирской области

Список нормативно — правовых актов
Список литературы

Введение
Актуальность темы исследования: Кадровый потенциал общества всегда рассматривался и рассматривается в качестве ключевого фактора превращения нашей страны в передовое демократическое, правовое, федеративное государство, Особую роль профессиональный кадровый состав играет в системе государственного управления, так как «от государственной службы и ее аппарата в жизнедеятельности общества, в судьбе людей — граждан государства — зависит очень многое, практически вся линия истории…», Атаманчук Г,В, Сущность государственной службы: история, те��рия, законодательная практика, — М,, РАГС, 2002, — С,9, Именно наличие корпуса высококвалифицированных государственных служащих является главным фактором эффективного исполнения государством своих полномочий,
Сегодня в рамках административной реформы осуществляется реформирование государственной службы, Реформа государственной службы это, прежде всего, радикальное обновление ее кадрового потенциала, Одной из основных целей реформирования системы государственного управления в 2006-2008 г, является формирование необходимого кадрового обеспечения административной реформы, создание профессиональной государственной службы на основе принципов учета и оценки результатов служебной деятельности государственных служащих, Распоряжение Правительства РФ от 25,10,2005 г, № 1789-р «Концепция административной реформы в РФ в 2006- 2008 г,» // «Собрание законодательства РФ», 14″

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика