Главная » Социология » Учебная работа № /6905. "Курсовая Организация кадрового обеспечения социальных служб в современных условиях

Учебная работа № /6905. «Курсовая Организация кадрового обеспечения социальных служб в современных условиях

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № /6905. «Курсовая Организация кадрового обеспечения социальных служб в современных условиях

Количество страниц учебной работы: 25
Содержание:
«Введение 3
1.Сущность социальной работы 5
1.1. Цели социальной работы 5
1.2. Проблемы социальной работы 6
2. Организация кадрового обеспечения социальной работы 8
2.1. Социальная работа как профессия 8
2.2. Кадровое обеспечение социальной работы 12
Заключение 21
Библиографический список 24

»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № /6905.  "Курсовая Организация кадрового обеспечения социальных служб в современных условиях
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    1 Роль кадрового обеспечения органов государственного и муниципального управления
    1,2 Цели, методы и принципы кадрового обеспечения органов государственного управления
    1,3 Зарубежный опыт кадрового обеспечения органов государственного управления
    Глава 2, Организация кадрового обеспечения органов государственного и муниципального управления в Республике Дагестан (на примере Правительства РД)
    2,1 Кадровая служба органов государственного управления, анализ деятельности
    2,2 Набор и отбор кадровой службы
    2,3 Развитие и оценка кадрового состава
    Глава 3, Разработка основных направлений совершенствования органов исполнительной власти
    3,1 Совершенствование кадрового обеспечения исполнительного органа с учетом прогнозирования кадровых потребностей
    3,2 Развитие механизмов мотивации и стимулирования эффективной деятельности кадрового обеспечения
    Заключение
    Список использованных источников и литературы
    Введение
    Актуальность темы для курсовой работы как «Кадровое обеспечение органов государственной и муниципальной службы» несомненно, велика, Государственная гражданская служба как социальный институт и профессиональная деятельность сегодня привлекает пристальное внимание ученых-юристов, управленцев, социологов, психологов и др, Вызвано это, по меньшей мере, двумя обстоятельствами, Во-первых, государственная гражданская служба современной России еще проходит этап своего становления, а это требует осмысления накопленного опыта, его анализа и определения перспектив, Во-вторых, необходимость стабилизации социально-политической и экономической жизни России актуализирует проблему эффективности государственного управления страны, ибо сегодня именно оно является гарантом стабилизации и дальнейшего поступательного развития всех сфер жизнедеятельности общества, Система государственного управления российским обществом за ушедший век подвергалась многократным и достаточно радикальным преобразованиям, что привело к ряду последствий, часть которых можно считать негативными, На сегодняшний день в системе государственной гражданской службы сложилась во многом неудовлетворительная профессионально-деятельностная и социальная среда, наблюдается снижение качества кадрового состава и кадрового потенциала, что формирует в общественном мнении, с одной стороны, отрицательный имидж государственных служащих и государственной службы, а с другой — корыстную мотивацию поступления на государственную службу, Отмеченные негативные черты современной государственной службы во многом являются следствием недостаточно проработанной технологизации функционирующей кадровой политики в сфере государственной службы, что подтверждается результатами многолетних социологических исследований, проводимых различными академиями государственной службы,
    Высокой актуальностью проблем кадрового обеспечения в сфере государственной службы объясняется большое количество научных работ и публикаций, посвященных данной теме, Большое внимание уделяется, в первую очередь, состоянию государственной службы и качеству ее кадрового состава,
    Объект исследования — общественные отношения, связанные с кадровым обеспечением,
    Предмет исследования — цели, методы и принципы, используемые в кадровом обеспечении органов исполнительной власти,
    В связи с вышеизложенным, цель работы состоит в рассмотрении кадров как социально-правового аспекта и в определении их роли в системе государственного управления, а также в реформировании кадров как социально-правового института и сферы деятельности, влияющих на управление органами государственной власти и качественную работу всего объекта управления, и в выявлении необходимости проведения организационных изменений и также в разработке практических рекомендаций, направленных на повышение эффективности кадров в системе государственного управления,
    В соответствии с поставленной целью задачами данной работы являются:
    1, Рассмотреть и изучить теоретические вопросы, позволяющие совершенствовать кадры в органах государственного управления;
    2, Провести анализ кадрового обеспечения органов государственного управления, обозначить, оценить и проанализировать основные перспективы и кадровые возможности развития кадрового обеспечения органов государственного управления;
    3, Интерпретировать полученные результаты с последующей разработкой практических рекомендаций, направленных на повышение эффективности по совершенствованию органов исполнительной власти,
    В исследовании применен функционально-деятельностный подход к анализу кадрового обеспечения органов государственного управления,
    Практическая значимость работы заключается в возможности внедрения разработанных технологических направлений в управленческую деятельность органов государственного управления, а также в возможности использования ее положений и выводов в преподавании различных учебных дисциплин, связанных с совершенствованием и повышением эффективности государственного управления,
    Структура работы включает в себя введение, 3 главы, заключение, список использованной литературы,
    Глава 1, Теория и методология подбора и расстановки кадров в органах государственного и муниципального управления

    1″

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика