Главная » Социология » Учебная работа № /6811. "Реферат Формальные и неформальные группы в организации, их взаимодействие

Учебная работа № /6811. «Реферат Формальные и неформальные группы в организации, их взаимодействие

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № /6811. «Реферат Формальные и неформальные группы в организации, их взаимодействие

Количество страниц учебной работы: 27
Содержание:
«Введение…………………………………………………………………….3
1. Социальные отношения и типы социальных структур. Социальные группы……………………………………………………………………………..5
2. Формальные и неформальные группы в организации, их взаимодействие………………………………………………………………….13
Заключение………………………………………………………………..25
Список использованной литературы…………………………………….27

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № /6811.  "Реферат Формальные и неформальные группы в организации, их взаимодействие
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы


    Организация — это, с одной стороны, социальная категория, а с другой — средство достижения целей, В повседневной жизни мы часто используем понятие «организация», но вкладываем в него разные значения,
    Организация (от лат, orgariisatio — формирую, создаю, сообщаю стройный вид) характеризуется как состояние, как система, как процесс, как метод,
    В своей повседневной жизни люди оказываются втянутыми в деятельность множества организаций, включая детский сад, школу, производственный коллектив, спортивную команду и т,д,, причем все эти организации подразделяются на два основных типа — неформальные и формальные, Это место, где люди строят отношения и взаимодействуют, Поэтому в каждой формальной организации существует сложное переплетение неформальных групп и организаций, которые образовались без вмешательства руководства, Эти неформальные объединения часто оказывают сильное влияние на качество деятельности и организационную эффективность,
    Несмотря на то, что неформальные организации созданы не по воле руководства, они представляют собой фактор, с которым должен считаться каждый руководитель, потому что такие организации, и другие группы могут оказывать сильное влияние на поведение отдельных личностей и на рабочее поведение сотрудников, Кроме того, как бы хорошо руководитель ни выполнял свои функции, невозможно определить, какие действия и отношения потребуются для достижения целей в организации, стремящейся вперед, Руководителю и подчиненному часто приходится взаимодействовать с людьми, находящимися за пределами данной организации и с подразделениями вне их субординации, Люди не смогут успешно выполнять свои задачи, если они не добьются должного взаимодействия отдельных лиц и групп, от которых зависит их деятельность,
    Неформальные группы, которые образуются в организациях, являются мощной силой, которая при определенных условиях может фактически стать доминирующей в организации и сводить на нет усилия руководства, Неформальные группы могут также нести в себе и положительное влияние на деятельность формальной организации,
    1, структура социальных организаций
    Социальная организация — одно из наиболее сложных общественных явлений, обладающее своей специфической структурой, Основной критерий структурирования социальных организаций — степень их формализации, соотношение формального и неформального элементов в них, С учетом этого критерия различаются организации формальные и неформальные,
    Формальные организации, Под формальной организацией в литературе понимают систему отношений, представляющих собой официально установленную структуру статусов, программу деятельности и совокупность норм и правил, предписанных данной социальной организацией,
    Основу формальной организации составляет разделение труда, связанное со специализацией деятельности должностных лиц, В своей совокупности эти лица составляют специальный административный аппарат, без которого формальной организации не существует,
    Формальная организация обладает рядом особенностей, две из которых рациональность и безличность — являются важнейшими, Первая означает, прежде всего, целесообразность собственной деятельности, направленной на реализацию программы формальной организации, Суть второй особенности — безличности — в том, что организация рассчитана не на конкретных людей, а на абстрактных индивидов — должностных лиц,
    Формальные организации — зарегистрированные в установленном порядке общества, товарищества и т,д,, которые выступают как юридические или неюридические лица,
    Первейшей их функцией является выполнение конкретных задач и достижение целей организации»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика