Загрузка...
Учебная работа № /6612. «Курсовая Объединения работодателей, их прав и обязанностей
Содержание:
Введение 3
1. Понятие объединения работодателей 4
2. Виды объединений работодателей 12
3. Права и обязанности объединения работодателей 16
Заключение 26
Список использованных источников и литературы 27
Введение
Право на участие в системе социального партнерства, коллективно-договорное регулирование трудовых отношений принадлежит работодателю, являющемуся ключевой фигурой в использовании и организации труда. Работодатели (работодатель) выполняют обязательства, возникающие из коллективного договора, соглашения, создают условия для функционирования в организации представительных органов работников, проводят с ними консультации, предоставляют необходимую информацию и т.п. Они в соответствии со ст. 25 ТК признаются стороной социального партнерства. Однако в связи с тем, что система социального партнерства включает различные уровни взаимодействия (федеральный, региональный, отраслевой, территориальный), встает вопрос о согласовании интересов работодателей, действующих на соответствующем уровне, и о представительстве их в коллективных переговорах и других формах социального партнерства. Представителями групповых интересов работодателей признаются созданные ими организации.
Целью настоящей работы является рассмотрение
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Введение
работодатель муниципальное акционерное общество
Тема работодателя организации в качестве субъекта трудового права является актуальной, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации признает в качестве работодателя только физическое лицо либо юридическое лицо (организацию), При этом абсолютное большинство работодателей являются именно организациями,
В теории права под организациями как субъектами права понимаются: государственные организации (предприятия, учреждения, суд, прокуратура и другие органы государства); общественные организации (профсоюзы, добровольные общества); иные хозяйственные объединения, основанные на различных формах собственности, в том числе и частной,
Смело можно утверждать, что большинство работников в современной России трудятся в организациях и лишь незначительная их часть — у физических лиц, Среди них встречаются настоящие гиганты, Например на ОАО “Горьковский автомобильный завод” на конец 2008 года насчитывалось около 125 тысяч работников различных специальностей и профессий,
Целю курсовой работы является рассмотрение организации в качестве самостоятельного субъекта трудового права с точки зрения современной юридической науки, правоприменительной практики и действующего законодательства, правовых особенностей ее деятельности, множественности и многогранности взаимоотношений организации и ее работников,
Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть субъекты трудового права в целом, Раскрыть в отдельности правовые основы деятельности работника и работодателя, их особенности, отличительные черты, права, обязанности и ответственность,
Раскрыть правовое содержание организации как самостоятельного субъекта трудового права,
Данной теме уделялось внимание многими учеными, видными деятелями — юристами, экономистами, социологами, В той или иной степени темы организации как субъекта трудового права касались: Алексеев С,С, “Государство и право”; Сыроватская Л,А, “Трудовое право” и многие другие,
Глава I, Субъекты трудового права
§1, Понятие, виды и особенности субъектов трудового права
В Трудовом кодексе Российской Федерации нет самостоятельной главы, в которой бы содержалась характеристика субъектов трудового права, Статьи, имеющие отношение к определению круга субъектов, их статуса, прав и обязанностей, встречаются почти во всех его частях,
В статье 1 ТК РФ Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30,12,2001 № 197-ФЗ (ред, от 30,06,2006) // СЗ РФ от 07,01,2002, № 1 (ч, 1), ст, 3, СЗ РФ от 03,07″