Главная » Товары » Uncategorized » Учебная работа № 37659. Система организации оплаты труда

Учебная работа № 37659. Система организации оплаты труда

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 33

Описание

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 33

Учебная работа № 37659. Система организации оплаты труда

Введение 3
1.Понятие и сущность оплаты труда 5
1.1.Организация оплаты труда и её принципы 5
1.2. Содержание и элементы организации оплаты труда на предприятиях 10
1.3. Формы и системы оплаты труда 13
2. Анализ динамики зарплаты работников ООО «ЭлектроКомплект» 17
2.1.Краткая характеристика ООО «ЭлектроКомплект» 17
2.2. Организация и учет оплаты труда 19
2.3. Анализ оплаты труда и использования трудовых ресурсов 24
Заключение 31
Список использованной литературы 33

Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 37659.  Система организации оплаты труда

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

При этом в современных условиях в элементы индивидуального дохода
работника входят кроме заработной платы и другие составляющие (Рис.1.1)

Заработная плата по основному месту работы

 

 

Заработная плата по
неосновному  месту работы

 

 

Дивиденды по акциям
предприятия, доходы по вкладам в банк

 

 

 

Доходы по займам

 

Рисковый доход: приобретение акций, выпускаемых в
новых сферах деятельности, связанных с большим риском

 

Другие виды дохода:
наследство, дар, выигрыш

 

 

Рис,1.1,Основные
элементы дохода работника в денежной форме.

1.2 Виды, формы и
системы оплаты труда на предприятиях торговли

С
переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких
понятий, как оплата труда и формирование доходов торгового предприятия.
Заработная плата является частью дохода собственника торгового предприятия,
расходуемого для оплаты труда наемного работника в соответствии с условиями
найма.

Организация заработной
платы включает следующие элементы: тарифную систему, формы и системы оплаты
труда.

Организация заработной
платы на предприятиях торговли осуществляется в соответствии со следующими
принципами:

1)  
стимулирующая
функция оплаты труда,Этот принцип организации заработной платы предполагает
установление относительного уровня заработной оплаты в зависимости от
количества, качества и результатов труда;

2)  
дифференциация
окладов в зависимости от объемов работ, квалификации работника, условий труда.
Дифференциация оплаты труда тесно связана с сегментацией рынка труда,
регулирующей уровень оплаты труда различных категорий работников.

Заработная плата
делится на два вида: основная и дополнительная,Основная начисляется
за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы,Дополнительная
– это установленные законом выплаты за не проработанное время,В нее входит
оплата отпусков, выходных пособий, льготных часов для подростков и некоторые
другие виды выплат.

В условиях различных
организационно-правовых форм собственности торговые предприятия получили
самостоятельность в выборе порядка оплаты труда,Они самостоятельно определяют
не только численность работников, но и формы оплаты труда.

В экономике предприятий в
качестве основных систем оплаты труда указывают: повременную, сдельную, гибкую.
Формы, в которых может быть реализована каждая из систем, представлены на Рис.
1.2.

Сдельная

 

Повременная

 

Гибкая

 

 

Рис,1.2,Формы и системы
оплаты труда.

При повременной
оплате заработная плата работнику начисляется в соответствии с окладом за
фактически отработанное время,Сдельная система представляет
собой оплату в зависимости от объема работ по установленным расценкам,В
последнее время получили широкое распространение гибкие системы,
в которых заработная плата увязывается с конечным результатом.

В основе повременной
оплаты труда лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества
отработанного времени,Однако в силу того, что труд может быть простым и
сложным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью
тарифной системы, составным элементом которой являются:

Тарифная ставка – показатель оплаты труда в час,Она
представляет уровень оплаты простого труда,Исходной базой является минимальная
тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда;

Тарифная сетка – шкала, определяющая дифференциацию
тарифной части заработной платы в зависимости от квалификации

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 37659. Система организации оплаты труда”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика