Главная » Товары » Uncategorized » Учебная работа № 37657. Совершенствование системы мотивации труда персонала в организации (на примере Центр Красоты DIAMOND STYLE)

Учебная работа № 37657. Совершенствование системы мотивации труда персонала в организации (на примере Центр Красоты DIAMOND STYLE)

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 80
Год написания: 2016

Описание

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 80
Год написания: 2016

Учебная работа № 37657. Совершенствование системы мотивации труда персонала в организации (на примере Центр Красоты DIAMOND STYLE)

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ МОТИВАЦИИ 5
1.1.Система управления персоналом: основные понятия, сущность 5
1.2.Политика мотивации: понятия, сущность, основные направления 21
1.3.Основные инструменты политики мотивации персонала 34
2.АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ЦЕНТРА КРАСОТЫ DIAMOND STYLE 42
2.1.Общая характеристика Центра Красоты DIAMOND STYLE 42
2.2.Анализ кадровой политики Центра Красоты DIAMOND STYLE 46
2.3.Анализ проблем мотивации сотрудников центра красоты 50
3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ ЦЕНТРА КРАСОТЫ DIAMOND STYLE 57
3.1.Анализ проблем мотивации сотрудников Центра Красоты
DIAMOND STYLE 57
3.2.Разработка путей совершенствования мотивации сотрудников Центра Красоты DIAMOND STYLE 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67
ПРИЛОЖЕНИЯ 71
Приложение 1.Функциональная подсистема системы управления
персоналом 71
Приложение 2.Элементарная структура системы управления персоналом 72
Приложение 3.Линейная организационная структура управления персоналом 73
Приложение 4.Функциональная организационная структура системы управления персоналом 74
Приложение 5.Матричная структура системы управления персоналом 75
Приложение 6.Система методов управления персоналом 76
Приложение 7.Классификация элементов, регулируемая экономическими методами 77
Приложение 8.Анкета 78

Стоимость данной учебной работы: 3500 руб.
Учебная работа № 37657.  Совершенствование системы мотивации труда персонала в организации (на примере Центр Красоты DIAMOND STYLE)

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

79

Приложения……………………………………………………………………………………………………..,85

1.   Понятия и их
толкование

2.   Сравнение
мотивационных механизмов в Федеральном законе и Областном законе Свердловской области

3.   Список сокращений и
аббревиатур

Введение

Многие российские государственные предприятия
сегодня столкнулись с серьезной проблемой – отсутствием эффективной системы
управления,Старые советские предприятия в условиях централизованного
планирования народного хозяйства не нуждались в выработке реакции на изменение
условий хозяйственной деятельности и соответственно в создании открытых систем
управления,В результате, под давлением внешних и внутренних изменений,
предприятия теряют управляемость и несут финансовые потери.[1]

Такая ситуация наблюдается в государственном
секторе,Когда же дело касается государственных управленческих структур, то эти
потери увеличиваются в сотни раз по причине зависимости отдельных предприятий
от центральных ведомств и администраций.

Государственное управление заключает в себе
огромный материальный и человеческий риск,Это прежде всего высокие затраты,
опасность ущемления общественного благосостояния, и, вызванная последним,
низкая репутация чиновничества и государства в целом в глазах общественности.

Если посмотреть еще глубже, то можно увидеть
за высокими стенами государственных управленческих структур отдельного
человека, чья ошибка, или заранее продуманное противоправное действие (или
бездействие) может вызвать большие осложнения во множестве подчиненных
организаций.

Такая ситуация может создаться в результате
неосознания отдельными государственными служащими всей картины целиком,
недостатка профессиональных знаний[2]
на всех уровнях государственного аппарата.

Идеей написания данной работы была реальная
ситуация в одной из коммерческих фирм,Ее сотрудники имели солидный потенциал,
но почти простаивали, выполняя незначительную работу, получая при этом
соответственно небольшую заработную плату,По логике вещей, это было крайне
нерациональное использование человеческих ресурсов, т.к,коллектив имел большой
потенциал и легко приспосабливающийся к меняющимся условиям,Ситуация была
исправлена после того, как руководство фирмы уделило этому должное внимание,

Посмотрим на описанную ситуацию под другим
углом.

Если коммерческая
фирма могла позволить себе такое нерационально использование человеческих
ресурсов, то какой же может оказаться ситуация в госструктурах? Ведь ни один
госслужащий почти не зависит от объемов продаж, товарного ассортимента,
количества клиентов и качества их обслуживания.

Какой опыт вынес автор из описанной ситуации?
В процессе практической работы было выяснено, что по мотивации труда
сотрудников коммерческих фирм существует достаточно много литературы, и этот
вопрос всесторонне рассмотрен российскими и зарубежными исследователями,

Занимаясь решением этой проблемы, автор изучил
работы Мескона, Виханского О.Л., Абрахама Маслоу, Х,Хекхаузена, Кокорева В.П.,
П.Фресса и Ж.Пиаже, кроме того был прочтен ряд статей из современных журналов,
посвященных управлению.

После этого автор
решил перенести полученный опыт на базу государственного управления, но
столкнулся с такой проблемой: литературы о мотивации к труду государственных
служащих  Российской Федерации почти нет,Говоря другими словами, автор не
нашел ни в библиотечном фонде, ни в периодике и ни в Интернет ни одной статьи,
полностью посвященной данной теме.

Возникает  масса вопросов: а не является ли
невнимание ученых к проблеме мотивации к труду государственных служащих
показателем ее нерешенности в масштабе всей страны? Не этим ли невниманием
рождена коррупция в государственных органах, о которой так любят говорить
журналисты? Не отсюда ли происходит попустительство к проблемам экологии,
застой в производственной сфере, экономическая нестабильность, забвение
фундаментальной науки? Кто должен следить за пресловутым «утеканием мозгов» за
границу? Почему в нашей стране коммерсантам выгоднее продавать за границу
исчерпаемые природные ресурсы, чем инвестировать деньги в науку, образование,
культуру? Почему образованные, опытные специалисты нередко уходят из
государственных структур в коммерцию?

Вполне очевидно, и не требует доказательств
то, что от мотивов поведения людей, занимающих ключевые позиции в управленческих
государственных структурах, зависят многие и многие факторы в разных областях
общественной и экономической жизни страны и регионов,

И еще один факт не повлечет за собой жарких
дискуссий: настоящее экономическое и социальное положение в стране является
крайне неудовлетворительным, и тому подтверждением пикеты у дверей
администраций губернаторов и мэров, забастовки учителей, шахтеров и
метростроевцев, перебои в подаче угля и электроэнергии, все увеличивающиеся
государственные займы у иностранных валютных фондов.

Такое положение мы наблюдаем достаточно
длительное время

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 37657. Совершенствование системы мотивации труда персонала в организации (на примере Центр Красоты DIAMOND STYLE)”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика