Главная » Товары » Uncategorized » Учебная работа № 37652. Формы и системы оплаты труда и особенности их применения

Учебная работа № 37652. Формы и системы оплаты труда и особенности их применения

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 88
Год написания: 2016

Описание

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 88
Год написания: 2016

Учебная работа № 37652. Формы и системы оплаты труда и особенности их применения

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Теоретические основы использования форм и систем оплаты труда в системе его стимулирования 7
1.1.Сущность и содержание форм и систем оплаты труда 7
1.2.Разработка политики организации в области оплаты труда 22
1.3.Методические подходы к разработке и внедрению систем оплаты труда 30
2.Исследования применения существующих форм и систем оплаты труда в ООО “ТехноНИКОЛЬ” 34
2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия 34
2.2.Состав фонда заработной платы предприятия 38
2.3.Анализ оплаты и стимулирования труда на предприятии 46
3.Рекомендации по повышению эффективности применения форм и систем оплаты в ООО “ТехноНИКОЛЬ” 54
3.1.Направления совершенствования оплаты труда на предприятии 54
3.2.Направления совершенствования стимулирования труда на предприятии 57
3.3.Экономическая эффективность предложенных мероприятий 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 79
ПРИЛОЖЕНИЯ 84
Стоимость данной учебной работы: 3500 руб.
Учебная работа № 37652.  Формы и системы оплаты труда и особенности их применения

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

Каждая из этих
групп имеет свои проблемы с трудоустройством,Для инвалидов занятость связана
не только с экономическими, но также с социальными, психологическими и
духовными проблемами,По законодательству всех развитых стран лицам с
ограниченными физическими возможностями предоставляется система льгот для их
участия в экономической деятельности.

Молодежный аспект политики
занятости обусловлен прежде всего тем, что во всех странах доля безработных
среди молодежи выше, чем среди взрослых,Этот факт может иметь негативные
последствия для устойчивости социальных систем вследствие психических и
физиологических особенностей молодых людей, в том числе их повышенной
активности и восприимчивости как к хорошему, так и к плохому,Законодательство
учитывает эти особенности, предоставляя молодым людям льготы при получении
профессионального образования, поступлении на работу и адаптации к условиям
предприятий,Соответствующие издержки фирм компенсирует государство.

Особую проблему представляет
трудоустройство людей предпенсионного возраста (50 лет и старше),Без помощи
государства подобные задачи, как правило, не решаются,Опыт ФРГ показывает, что
компромиссы могут быть достигнуты различными методами: более ранний уход на
пенсию, налоговые льготы и прямые субсидии для предприятий.

Однако в период кризиса требуется
защита не только социально уязвимых слоев, но и части экономически активного
населения (введение норм социального обеспечения безработных),Безработным
гражданам гарантируются бесплатная профессиональная ориентация, подготовка,
повышение квалификации по направлению органов службы занятости, медицинские
обслуживание, возможность участия в оплачиваемых общественных работах с учетом
возрастных и иных особенностей.

Перспективными целями
содействия и поддержания занятости населения как основного источника его
доходов являются предотвращение массового высвобождения рабочей силы,
сохранение рабочих мест на жизненно важных и перспективных предприятиях,
повышение эффективности использования трудового потенциала.

2,Государственное регулирование оплаты труда

Минимальными государственными
критериями в оплате труда в Республике Беларусь являются: минимальная
заработная плата, Единая тарифная сетка работников республики и тарифная ставка
первого разряда, которая устанавливается правительством страны с участием
профсоюзов.

Минимальная заработная плата
(месячная, почасовая) в настоящее время выполняет функцию минимальной оплаты
труда в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников.
Минимальная заработная плата — это минимальный социальный стандарт в сфере
оплаты труда в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда.

Размер минимальной заработной
платы ежегодно с января устанавливает правительство страны, исходя из
показателей величины бюджета государства, утвержденного на очередной финансовый
год, и размера среднемесячной заработной платы,Правительство определяет
соотношение между размером минимальной заработной платы и социальными нормативами
(бюджетом прожиточного минимума, а в дальнейшем — минимальным потребительским
бюджетом), обеспечивая при этом ежегодное поэтапное сближение их параметров.

В настоящее время бывшие функции
минимальной заработной платы возложены на категорию «базовая величина»,Штрафы,
надбавки к заработной плате и др,исчисляются исходя из величины последней.

Правительство республики
регулирует Единую тарифную сетку (ЕТС), которая является для предприятий
различных форм собственности основой для определения уровня оплаты труда
различных категорий работников производственной и бюджетной сферы,Тарифные
сетки представляют собой ряд тарифных коэффициентов, соответствующих
определенному числу установленных для данной отрасли разрядов,Тарифные
коэффициенты показывают, насколько ставка какого-либо разряда выше ставки
первого разряда, определяя тем самым соотношение в оплате труда разной
сложности.

В настоящее время в реальном
секторе экономики предприятиям предоставлено право самостоятельно устанавливать
тарифные ставки, исходя из эффективности их работы.

Государственное управление оплатой
труда включает доплаты к тарифным ставкам за работу в ночные смены,
сверхурочные работы, праздничные и выходные дни, вредные условия производства,
а также персональные надбавки для работников бюджетной сферы, в том числе для
работников науки.

Непосредственно вопросами
управления оплатой труда, определения ее размеров, совершенствования ЕТС,
других нормативов по оплате труда занимается Министерство труда и социальной
защиты Республики Беларусь.

3

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 37652. Формы и системы оплаты труда и особенности их применения”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика