Учебная работа № 37618. Повышение производительности труда

Выдержка из похожей работы

Для ее решения
необходимо прежде всего коренным образом изменить ставший традиционным взгляд
на сельское хозяйство как на второстепенную отрасль и неиссякаемый источник
финансирования несельскохозяйст­венной экономики,Существенной корректировки
требуют стратегия и тактика аграрной реформы.

В научной литературе и
периодической печати по этому пово­ду высказывается довольно много
рекомендаций, предложений и советов, которые нередко диаметрально
противоположны,Но осо­бенно острые дискуссии вызывают проблемы, так или иначе
свя­занные с образованием и накоплением аграрного капитала,По­пытка
исследования этих проблем на основе критического анализа происходящих в АПК
социально-экономических процессов и тен­денций их развития сделана в данной
работе.

1,Понятие и сущность производительности
труда в сельском хозяйстве

Живой труд наряду с основным
капиталом и переменным ка­питалом является одним из основных элементов
воспроизводствен­ного процесса,Об особенностях воспроизводства этого элемента
подробно говорилось выше,Здесь же следует лишь обратить внима­ние на
следующее.

Показателем, характеризующим
использование живого труда, выступает производительность труда,Причем в
равной мере могут быть использованы два определения этою показателя:

— количество продукции,
выпускаемой одним работником в единицу времени;

—  
количество времени,
необходимое для выпуска единицы про­дукции.

Производительность труда – важнейшая экономическая ка­тегория, которая характеризует
эффективность использования рабочей силы; это соотношение между рабочим временем
и коли­чеством полученной продукции[1].

Чем больше производится про­дукции
в единицу рабочего времени или чем меньше затрачивается времени на производство
единицы продукции, тем данный пока­затель выше,Сущность роста
производительности труда заклю­чается в экономии времени.

Повышение производительности труда
является актуальнейшей проблемой, от решения которой зависят темпы расширенного
воспроизводства в сельском хозяйстве и полное удовлетворение потребностей
страны в его продукции.

Наряду с производительностью труда
принято использовать и некоторые другие показатели, называемые нормами труда:

Норма времени – количество времени, необходимое для про­изводства
определенных операций, выпуска единицы продук­ции или осуществления комплекса
работ,От второго определе­ния производительности труда этот показатель
отличается тем, что характеризует затраты труда, необходимые для воспроиз­водства
отдельных элементов производственного цикла, тогда как производительность труда
может быть оценена только по выпуску готовой продукции.

Норма выработки – показатель, обратный норме времени –
количество операций, натуральных единиц продукции или полу­фабрикатов,
производимых в единицу времени,Как правило, за единицу времени при определении
этого показателя принимается одна рабочая смена,Для того чтобы определить
норму выработки по комплексу работ, в котором занято несколько работников,
выполняющих различные операции, характеризующиеся не только нормами времени, но
и технологией, применяется достаточно простая схема: нормы времени
складываются, а затем продолжи­тельность смены, умноженная на количество
человек, занятых в комплексе работ, делится на суммарную норму времени.

Норма обслуживания – показатель, используемый при пла­нировании
штатов обслуживающего и вспомогательного персо­нала,Наиболее характерным
является его применение, напри­мер, в обслуживании сельскохозяйственной техники
или труда уборщиц (в первом случае норма может быть выражена в еди­ницах или
мощности двигателя, во втором – убираемой пло­щадью).

Выработка на одного работающего –
отношение стоимости про­изведенной продукции (или количества в натуральных
показате­лях) к общей численности персонала организации,От производи­тельности
труда отличается тем, что производительность труда используется почти
исключительно применительно к численности рабочих – персонала, непосредственно
занятого выпуском про­дукции, а при расчете выработки на одного работающего в
расчет берется и вспомогательный, и управленческий персонал,Приме­ром
практического применения показателя является сопоставле­ние темпов роста
выработки на одного работающего с производи­тельностью труда рабочих