Главная » Товары » Uncategorized » Учебная работа № 37616. Доклад к диплому Управление производительностью труда на предприятии

Учебная работа № 37616. Доклад к диплому Управление производительностью труда на предприятии

Тип работы: Доклад
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 4
Год написания: 2016

Описание

Тип работы: Доклад
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 4
Год написания: 2016

Учебная работа № 37616. Доклад к диплому Управление производительностью труда на предприятии

Доклад к диплому Управление производительностью труда на предприятии
Стоимость данной учебной работы: 350 руб.
Учебная работа № 37616.  Доклад к диплому Управление производительностью труда на предприятии

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Повышение
    конкурентоспособности российской сельскохозяйственной продукции и российских
    сельскохозяйственных товаропроизводителей, обеспечение качества российских
    продовольственных товаров;

    2,Обеспечение
    устойчивого развития сельских территорий, занятости сельского населения,
    повышение уровня жизни, в т ч оплаты труда работников, занятых в сельском хозяйстве;

    3,Сохранение и
    воспроизводство используемых для нужд сельскохозяйственного производства
    природных ресурсов;

    4,Формирование
    эффективно функционирующего рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и
    продовольствия, обеспечивающего повышение доходности сельскохозяйственных
    товаропроизводителей и развития инфраструктуры этого рынка.

    Одним из
    направлений государственной аграрной политики, согласно данной статье,
    является: совершенствование системы обучения, подготовки и переподготовки специалистов
    для сельского хозяйства:


    совершенствование системы обучения, подготовки и переподготовки специалистов
    сельского хозяйства.

    Меры по
    реализации государственной аграрной политики следующие:

    — предоставление
    бюджетных средств сельскохозяйственным товаропроизводителям в соответствии с
    законом Российской Федерации;

    — применение
    особых налоговых режимов в отношении сельскохозяйственных товаропроизводителей.

     Трудовые нормы
    регулируются нормами трудового права и в реальной жизни выступают в форме
    трудовых правоотношений.

    Проект «Развитие
    АПК» состоит из трех разделов,Первые два — ускоренное развитие животноводства
    и стимулирование развития малых форм хозяйствования в АПК – полностью входят в
    сферу ответственности Минсельхоза России.

    Третий раздел –
    обеспечение жильем молодых специалистов, приехавших на работу в сельскую
    местность и занятых в сельскохозяйственном производстве, будет реализовываться
    в рамках федеральной целевой программы «Социальное развитие села»,Это элементы
    уже кадровой политики.

    В Трудовом
    кодексе оговорены права и обязанности как работников, так и работодателей (22,
    с.48):

    Статья 91.
    Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами
    внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора
    должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
    соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему
    времени.

    Нормальная
    продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Работодатель
    обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (22,
    с.54).

    Статья 108,В
    течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв и
    питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
    рабочее время не включается.

    Статья 133,(22
    с.63) Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму
    рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
    быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Статья 137,(22,
    с.65) Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях,
    предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами,

    Важным элементом
    организации материального стимулирования является оплата труда,Она призвана
    обеспечить работнику необходимые материальные и духовные потребности.

    Кузнецова Л.
    считает: «Основные принципы организации оплаты труда могут быть сведены к
    следующему: уровень заработной платы должен соответствовать конъюнктуре рынка,
    соотношению спроса и предложения на рынке труда; гарантированность, сущность
    которой заключена в установлении минимального уровня оплаты труда; размер
    заработка должен соответствовать достигнутому уровню производительности труда,
    а система вознаграждения способствовать росту дохода предприятия и его
    подразделений; оплата может осуществляться деньгами и натурой в соответствии с
    индивидуальным трудовым вкладом конкретного работника в экономические
    результаты деятельности».(13, с.43)

    Сравнение темпов
    роста заработной платы с темпами роста потребительских цен показывает её
    постоянное отставание, что негативно отражается на платежеспособном спросе
    населения, а, следовательно, ведет к пониманию жизненного уровня, особенно на
    селе,(14, с.44)

    1.2,Основные
    определения производительности труда и факторы,

    влияющие на её
    рост

    Труд является
    важнейшим условием в жизни человека, естественной его необходимостью.
    Воздействуя на природу, человек своим трудом создает условия для жизни и
    дальнейшего своего развития.(2, с.12)

    Основа
    производительности – труд человека, его целесообразная деятельность, направленная
    на преобразование материала природы в материальные блага для удовлетворения потребностей
    людей,Процесс создания материальных благ всегда требует наличия личных и
    вещественных факторов,Первые представляют собой рабочую силу, вторые –
    средства и предметы труда (3, с.5).

    Производительность
    труда – предполагает эффективность процесса труда, а также эффективность затрат
    труда и эффективность затрат в процессе производства (1, с.7).

    Производительность
    труда – это способность конкретного труда создавать в единицу времени
    определенное количество потребительских стоимостей (1, с.10).

    Чем больше
    произведено продукции или выполнено работ в единицу  рабочего времени или чем
    меньше затрачено времени на производство единицы продукции или работ, тем выше
    уровень производительности труда и эффективность использования (4, с.37).

    Повышение
    интенсивности труда означает уплотнение труда, усиление его напряженности, что
    связано с увеличением затрат труда в единицу времени, а приводит к увеличению
    объема получаемой продукции

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 37616. Доклад к диплому Управление производительностью труда на предприятии”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика