Главная » Товары » Uncategorized » Учебная работа № 37584. Совершенствование системы оплаты труда персонала

Учебная работа № 37584. Совершенствование системы оплаты труда персонала

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 76
Год написания: 2016

Описание

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 76
Год написания: 2016

Учебная работа № 37584. Совершенствование системы оплаты труда персонала

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Экономическая сущность и принципы организации оплаты труда 6
1.1 Экономическая природа и сущность заработной платы 6
1.2 Функции и принципы организации оплаты и стимулирования труда 10
1.3 Формы и системы оплаты труда 17
2 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЕГО ИЗМЕНЕНИЯ 26
2.1 Технико-экономическая характеристика ОАО «Термостепс» 26
2.2 Анализ структуры и состава фонда оплаты труда 43
2.3 Анализ использования фонда оплаты труда 47
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 53
3.1 Зарубежный опыт организации оплаты труда 53
3.2 Основные направления совершенствования организации оплаты труда 58
3.3 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 74
Стоимость данной учебной работы: 3500 руб.
Учебная работа № 37584.  Совершенствование системы оплаты труда персонала

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

Однако это значение обусловлено не только долей заработной платы в общем доходе работника (как правило, более 70%),Традиционно в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус,Через заработную плату работник косвенно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно с другими,Заработная плата может быть и невысокой, но если она оказалась выше, чем у коллег по работе, то и мотивационная действенность будет выше.
Неплатежи заработной платы резко повысили значимость других источников доходов для населения,На первом месте стоят доходы от личного подсобного хозяйства, на втором плане пособия, дотации и компенсации.
Заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов населения составляет всего лишь 44%,Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда.
Таким образом, заработная плата все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирование труда,Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда,Это привело к тому, что организация производства лишилась одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок.
1.2 Формы и системы оплаты труда

Система оплаты — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда,Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия,Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда,Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом,Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.
При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи,Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами,Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.
Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд,Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.
Существуют две формы заработной платы — сдельная и повременная (рисунок 1)

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 37584. Совершенствование системы оплаты труда персонала”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика