Главная » Товары » Uncategorized » Учебная работа № 37582. Анализ показателей на предприятии

Учебная работа № 37582. Анализ показателей на предприятии

Тип работы: Контрольная
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 38

Описание

Тип работы: Контрольная
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 38

Учебная работа № 37582. Анализ показателей на предприятии

1. Теоретическая часть 3
1.1. Методы обособленного счета и взвешенных конечных разностей в факторном анализе 3
1.2. Анализ эффективности использования основных производственных фондов 5
1.3. Анализ качества товарной продукции 12
1.4. Анализ показателей рентабельности 18
2. Практическая часть 22
2.1. Данные о деятельности предприятия в 2005 — 2006 годах 22
2.2. Анализ баланса товарной продукции 23
2.3. Анализ эффективности использования ресурсов 25
2.4. Анализ структуры и динамики баланса 28
2.5. Анализ финансовых результатов 30
2.6. Анализ показателей рентабельности 31
2.7. Анализ деловой активности 32
2.8. Анализ финансовой устойчивости 33
2.9. Анализ платежеспособности и ликвидности 34
2.10. Анализ вероятности банкротства 35
ВЫВОДЫ 36
Список ИСПОЛЬЗОВАННОЙ литературы 39

Стоимость данной учебной работы: 350 руб.
Учебная работа № 37582.  Анализ показателей на предприятии

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

отметим, что в 2012 году по сравнению с 2010 годом:
− годовая производственная мощность в натуральном выражении выросла на 8%, в ед,выпускаемой продукции на 8%, годовой выпуск товарной продукции вырос на 16%;
− объем реализации готовой продукции вырос на 18%,
− коэффициент использования производственной мощности вырос на 8%,
− среднегодовая стоимость ОПФ увеличилась на 13%,
− стоимость оборотных средств возросла на 10 % в основном из-за роста цен на сырье и материалы.
ЗАО «Тиротекс» является юридическим лицом и может заниматься любой деятельностью, не запрещенной законом.
Для осуществления видов деятельности, подлежащих лицензированию, предприятие получает специальное разрешение (лицензию) в установленном порядке.

,Значение, задачи и информационное обеспечение факторного анализа производительности труда и фонда заработной платы

Наиболее общим и универсальным показателем, который выражает эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, является производительность труда.
В общем понимании производительность труда характеризует ее результативность, то есть оценивает результат труда, полученный на единицу затрат, связанных с использованием трудовых ресурсов предприятия.
Иными словами, производительность труда — это его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.
Различают два показателя производительности труда: выработку и трудоемкость.
Прямой величиной производительности труда является показатель выработки (В):

где: ОП — объем произведенной продукции (работ, услуг) за определенный период;
Зтр — затраты труда (чел.-часы; чел.-дни; средняя списочная персонала).
Обратной величиной производительности труда является показатель трудоемкости (Темк):

,

где: ОП — объем произведенной продукции (работ, услуг) за определенный период;
Зтр — затраты труда (чел.-часы; чел.-дни; средняя списочная персонала).
Заработная плата — выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником и поступает в его личное потребление,Оплата труда работников — цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
Номинальная заработная плата — начисленная и полученная работником плата за определенный период,Реальная зарплата — количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату.
В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная,Сдельная оплата труда — оплата за количество произведенной продукции,Применяется простая и сдельно-премиальная оплата,Это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию,Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана по выпуску продукции, заданий по качеству или экономии в расходах материалов и др,Повременная оплата труда — оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, предусмотренное тарифной системой,Повременно-премиальная — такая оплата труда, когда работник получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку,Аккордная система оплаты труда — разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том,что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.
Задачами анализа производительности труда и фонда заработной платы являются:
установление уровня производительности труда и фонда заработной платы по структурным подразделениям;
сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов;
− определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда;
оценка факторов, влияющих на рост производительности труда и фонда заработной платы;
выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и фонда заработной платы, и их влияние на динамику выпуска продукции.
Источники информации для анализа производительности труда и фонда заработной платы:
,план по труду,

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 37582. Анализ показателей на предприятии”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика