Главная » Товары » Uncategorized » Учебная работа № 37556. Системы и формы оплаты труда на предприятиях и перспективы их развития

Учебная работа № 37556. Системы и формы оплаты труда на предприятиях и перспективы их развития

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 29
Год написания: 2016

Описание

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 29
Год написания: 2016

Учебная работа № 37556. Системы и формы оплаты труда на предприятиях и перспективы их развития

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические аспекты современной системы заработной платы 5
1.1 Правовая база, регламентирующая вознаграждение за труд в системе регулирования трудовых отношений 5
1.2 Понятие тарифной и бестарифной системы оплаты труда 8
1.2 Формы оплаты труда сдельная и повременная 10
2 Анализ оплаты труда ООО «Айдынлы» 15
2.1 Организационно-правовая структура предприятия 15
2.2 Система оплаты труда, применяемая на предприятии 18
2.3 Мероприятия по совершенствованию оплаты труда 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26
ПРИЛОЖЕНИЕ 29
Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 37556.  Системы и формы оплаты труда на предприятиях и перспективы их развития

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

Через организацию зарплаты
достигается компромисс между интересами работника и работодателя, который
должен способствовать развитию отношений социального партнерства между двумя
силами рыночной экономики.

Политику предприятия в области оплаты труда определяют
факторы:

   ▪ финансовое положение, определяемое
результатами его хозяйственной деятельности;

  ▪ уровень безработицы в регионе среди
работников соответствующих специальностей;

  ▪ уровень государственного регулирования в
области зарплаты;

  ▪  уровень зарплаты, выплачиваемой
конкурентами;

  ▪ влияние профсоюзов и объединений работодателей.

Организация зарплаты включает:

  ▪ установление обоснованных норм труда;

  ▪ разработку тарифной системы;

  ▪ определение форм и систем оплаты труда;

  ▪ формирование фонда зарплаты.

Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать
повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным
эффектом,Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста
производительности, эффективности,Гибкость системы оплаты труда заключается в
том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей
эффективности работы предприятия.

В современных условиях для стимулирования повышения
эффективности и производительности необходимо менять не только систему оплаты
труда, но

                                                      
3

и сам подход к ее формированию, нужны иные
психологические установки, мышление и шкала оценок,Изменение подходов к оплате
труда проявляется в том, что оплачиваются не затраты , а результаты труда в
качестве товара,Средства от реализации товаров становится высшим критерием для
оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником
их личных доходов.

Каждый предприниматель (менеджер) из всего
многообразия существующих форм оплаты труда выбирает тот вариант, который в
наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства
(технологическому процессу, уровню специализации, характеру выпускаемой
продукции, наличию производственных ресурсов).

 

  2.Принципы организации оплаты труда.

Понятие «заработная плата» используется
применитель­но к лицам, работающим по найму
и получающим за свой труд плату в
соответствии с заранее оговоренными условия­ми,Одновременно с этим
заработная плата наемных работ­ников
является одной из составляющих издержек произ­водства.

Заработную плату в рыночной экономике можно
опреде­лить как сумму средств, выплачиваемую за выполненную ра­боту, в основе
определения которой лежит цена труда.

Второй вариант определения заработной платы — это цена рабочей силы как специфического товара на рынке
труда.

Заработная плата, в соответствии с основным
законом ры­ночной экономики, формируется под
воздействием спроса и предложения на рынке труда.

Определяя заработную плату, необходимо иметь
в виду два понятия: номинальная заработная плата и
реальная заработ­ная плата.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полу­ченная
работником

                                                        4

//

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 37556. Системы и формы оплаты труда на предприятиях и перспективы их развития”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика