Учебная работа № 37556. Системы и формы оплаты труда на предприятиях и перспективы их развития

Выдержка из похожей работы

Через организацию зарплаты
достигается компромисс между интересами работника и работодателя, который
должен способствовать развитию отношений социального партнерства между двумя
силами рыночной экономики.

Политику предприятия в области оплаты труда определяют
факторы:

   ▪ финансовое положение, определяемое
результатами его хозяйственной деятельности;

  ▪ уровень безработицы в регионе среди
работников соответствующих специальностей;

  ▪ уровень государственного регулирования в
области зарплаты;

  ▪  уровень зарплаты, выплачиваемой
конкурентами;

  ▪ влияние профсоюзов и объединений работодателей.

Организация зарплаты включает:

  ▪ установление обоснованных норм труда;

  ▪ разработку тарифной системы;

  ▪ определение форм и систем оплаты труда;

  ▪ формирование фонда зарплаты.

Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать
повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным
эффектом,Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста
производительности, эффективности,Гибкость системы оплаты труда заключается в
том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей
эффективности работы предприятия.

В современных условиях для стимулирования повышения
эффективности и производительности необходимо менять не только систему оплаты
труда, но

                                                      
3

и сам подход к ее формированию, нужны иные
психологические установки, мышление и шкала оценок,Изменение подходов к оплате
труда проявляется в том, что оплачиваются не затраты , а результаты труда в
качестве товара,Средства от реализации товаров становится высшим критерием для
оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником
их личных доходов.

Каждый предприниматель (менеджер) из всего
многообразия существующих форм оплаты труда выбирает тот вариант, который в
наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства
(технологическому процессу, уровню специализации, характеру выпускаемой
продукции, наличию производственных ресурсов).

  2.Принципы организации оплаты труда.

Понятие «заработная плата» используется
применитель­но к лицам, работающим по найму
и получающим за свой труд плату в
соответствии с заранее оговоренными условия­ми,Одновременно с этим
заработная плата наемных работ­ников
является одной из составляющих издержек произ­водства.

Заработную плату в рыночной экономике можно
опреде­лить как сумму средств, выплачиваемую за выполненную ра­боту, в основе
определения которой лежит цена труда.

Второй вариант определения заработной платы — это цена рабочей силы как специфического товара на рынке
труда.

Заработная плата, в соответствии с основным
законом ры­ночной экономики, формируется под
воздействием спроса и предложения на рынке труда.

Определяя заработную плату, необходимо иметь
в виду два понятия: номинальная заработная плата и
реальная заработ­ная плата.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полу­ченная
работником

                                                        4

//