Учебная работа № 37468. Кадры предприятия и производительность труда работников

Выдержка из похожей работы

Трудовые
ресурсы, призванные соединить материальные и финансовые факторы производства,
представлены на предприятии его персоналом.

Персонал
предприятия (кадры) состоит из работников различных квалификационных групп,
занятых на предприятии, как совокупности физических лиц, связанных договором
найма с предприятием как юридическим лицом,

Управление
персоналом предприятия зависит от стратегии развития предприятия и должно быть
ориентировано на эффективную реализацию этой стратегии.

Структурная
характеристика персонала предприятия определяется составом и количественным
соотношением различных категорий и групп работников,Работники
производственного предприятия в зависимости от выполняемых функций разделяется
на несколько категорий и групп.

Работники
предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции,
составляют промышленно-производственный персонал (ППП),В промышленно-производственный персонал включаются
работники основных, вспомогательных и обслуживающих цехов;
научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических
организаций, лабораторий и подразделений, находящихся на балансе предприятия и
т.д.

Независимо
от сферы приложения труда весь промышленно-производственный персонал
предприятия подразделяется на две основные категории: рабочие и служащие.
Рабочие непосредственно участвуют в процессе производства продукции, управляют
машинами, установками; наблюдают за работой автоматического оборудования:
осуществляют ремонт, регулирование и наладку машин; выполняют
погрузочно-разгрузочные складские работы и т,п.

В
составе рабочих выделяются две группы: основных и вспомогательных функций,
выполняемые ими, различны, поэтому различны и методы, используемые на стадии
планирования для определения их численности на предприятии.

К основным
относят рабочих непосредственно занятых изготовлением продукции, к вспомогательным
– рабочих, которые обслуживают производственные процессы.

В
группе служащих выделяются такие категории работающих как руководители,
специалисты и непосредственно служащие,К руководителям относятся
работники, занимающие должности руководителей предприятия Специалисты
состоят из работников, занятых выполнением инженерно-технических,
экономических, и других аналогичных функций,Служащие осуществляют
подготовку и оформление документации.

Разнообразие
функций, выполняемых основными и вспомогательными рабочими, специалистами и т.
д,требует планирования потребности по каждой профессии, а в рамках каждой
профессии – по специальности и уровню квалификации,Под профессией
понимается особый вид трудовой деятельности, требующий определённых
теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью – вид
деятельности в пределах профессии, имеющий специфические особенности и требующий
дополнительных специальных знаний и навыков,В пределах каждой
профессии существуют работники различной квалификации, т,е,люди с различной
степенью овладения специальностью.

Персонал
предприятия является таким же ресурсом производства, как основные фонды и
оборотные средства предприятия, соответственно в рамках управления предприятием
предусматривается и управление персоналом,

1.2
Система управления персоналом

Управление
персоналом – это
совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы,
поведение и деятельность работников в целях максимального использования их
интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций.

Управление
персоналом является составной частью менеджмента, оно связано с людьми и их
отношениями внутри предприятия,Именно люди – источник творчества, инициативы,
энергии для достижения целей, стоящих перед предприятием,Без управления людьми
не может функционировать ни одна организация.

Управление
персоналом направлено на достижение эффективности деятельности и справедливости
во взаимодействиях между работниками