Главная » Товары » Uncategorized » Учебная работа № 37468. Кадры предприятия и производительность труда работников

Учебная работа № 37468. Кадры предприятия и производительность труда работников

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 31
Год написания: 2016

Описание

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 31
Год написания: 2016

Учебная работа № 37468. Кадры предприятия и производительность труда работников

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Основные характеристики производительности труда 5
1.1. Методы организации производства 5
1.2. Содержание производительности труда 6
1.3. Понятие управления кадрами 8
2. Исследование повышения производительности труда на предприятии 15
2.1. Краткая характеристика предприятия 15
2.2. Оценка производительности труда на предприятии 17
2.3. Предложения по увеличению производительности труда на предприятии 18
Заключение 25
Список использованных источников 28
Приложения 30
Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 37468.  Кадры предприятия и производительность труда работников

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Трудовые
    ресурсы, призванные соединить материальные и финансовые факторы производства,
    представлены на предприятии его персоналом.

    Персонал
    предприятия (кадры) состоит из работников различных квалификационных групп,
    занятых на предприятии, как совокупности физических лиц, связанных договором
    найма с предприятием как юридическим лицом,

    Управление
    персоналом предприятия зависит от стратегии развития предприятия и должно быть
    ориентировано на эффективную реализацию этой стратегии.

    Структурная
    характеристика персонала предприятия определяется составом и количественным
    соотношением различных категорий и групп работников,Работники
    производственного предприятия в зависимости от выполняемых функций разделяется
    на несколько категорий и групп.

    Работники
    предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции,
    составляют промышленно-производственный персонал (ППП),В промышленно-производственный персонал включаются
    работники основных, вспомогательных и обслуживающих цехов;
    научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических
    организаций, лабораторий и подразделений, находящихся на балансе предприятия и
    т.д.

    Независимо
    от сферы приложения труда весь промышленно-производственный персонал
    предприятия подразделяется на две основные категории: рабочие и служащие.
    Рабочие непосредственно участвуют в процессе производства продукции, управляют
    машинами, установками; наблюдают за работой автоматического оборудования:
    осуществляют ремонт, регулирование и наладку машин; выполняют
    погрузочно-разгрузочные складские работы и т,п.

    В
    составе рабочих выделяются две группы: основных и вспомогательных функций,
    выполняемые ими, различны, поэтому различны и методы, используемые на стадии
    планирования для определения их численности на предприятии.

    К основным
    относят рабочих непосредственно занятых изготовлением продукции, к вспомогательным
    – рабочих, которые обслуживают производственные процессы.

    В
    группе служащих выделяются такие категории работающих как руководители,
    специалисты и непосредственно служащие,К руководителям относятся
    работники, занимающие должности руководителей предприятия Специалисты
    состоят из работников, занятых выполнением инженерно-технических,
    экономических, и других аналогичных функций,Служащие осуществляют
    подготовку и оформление документации.

    Разнообразие
    функций, выполняемых основными и вспомогательными рабочими, специалистами и т.
    д,требует планирования потребности по каждой профессии, а в рамках каждой
    профессии – по специальности и уровню квалификации,Под профессией
    понимается особый вид трудовой деятельности, требующий определённых
    теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью – вид
    деятельности в пределах профессии, имеющий специфические особенности и требующий
    дополнительных специальных знаний и навыков,В пределах каждой
    профессии существуют работники различной квалификации, т,е,люди с различной
    степенью овладения специальностью.

    Персонал
    предприятия является таким же ресурсом производства, как основные фонды и
    оборотные средства предприятия, соответственно в рамках управления предприятием
    предусматривается и управление персоналом,

     

    1.2
    Система управления персоналом

    Управление
    персоналом – это
    совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы,
    поведение и деятельность работников в целях максимального использования их
    интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций.

    Управление
    персоналом является составной частью менеджмента, оно связано с людьми и их
    отношениями внутри предприятия,Именно люди – источник творчества, инициативы,
    энергии для достижения целей, стоящих перед предприятием,Без управления людьми
    не может функционировать ни одна организация.

    Управление
    персоналом направлено на достижение эффективности деятельности и справедливости
    во взаимодействиях между работниками

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 37468. Кадры предприятия и производительность труда работников”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика