Главная » Товары » Uncategorized » Учебная работа № 37418. Организация оплаты труда на предприятии и ее эффективность

Учебная работа № 37418. Организация оплаты труда на предприятии и ее эффективность

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 77
Год написания: 2016

Описание

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 77
Год написания: 2016

Учебная работа № 37418. Организация оплаты труда на предприятии и ее эффективность

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии 7
1.1 Оплата труда: понятие, виды и формы 7
1.2. Методика оценки эффективности заработной платы 23
2. Анализ системы оплаты труда на предприятии ООО Автотехтранс 30
2.1. Анализ системы оплаты труда на предприятии ООО «Автотехтранс» 30
2.2. Анализ, взгляды и точки зрения на проблему системы оплаты труда в зарубежных странах 38
3. Совершенствование организации оплаты труда на предприятии с целью повышения ее эффективности 45
3.1. Грейдовая система оплаты труда и ее перспективы 45
3.2. Смешанная система оплаты труда, как наиболее гибкая модель мотивации персонала предприятия 55
3.3. Перспективы развития различных систем оплаты труда на
предприятии 59
Заключение 68
Список использованных источников 71
Приложения 76

Стоимость данной учебной работы: 3500 руб.
Учебная работа № 37418.  Организация оплаты труда на предприятии и ее эффективность

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Поэтому
    организация труда рассматривается как составная часть экономики труда,В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов,
    которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу
    возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится
    решающей предпосылкой существования и развития предприятий,Среди факторов
    эффективности существенное место занимает организация труда,Так, даже
    самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут
    желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при
    научной организации труда можно получить от соответствующего технического
    оснащения производства максимальный результат,Что же понимается под организацией труда на предприятии? Для ответа на
    этот вопрос необходимо знать, что термин «организация» имеет несколько
    значений,В одном случае под организацией понимают строение, устройство чего-
    нибудь, его структуру, внутреннюю упорядоченность, взаимное расположение
    частей какого-либо целого явления и т.д,В этом смысле организация
    обозначает некоторую систему, нечто установленное, продуманное, обладающее
    определенными свойствами,Определение, раскрывающее понятие «организация
    труда» в указанном выше смысле, называют атрибутивным (от слова «атрибут»
    существенный признак, неотъемлемое свойство чего-либо), так как такое
    определение должно характеризовать существенное свойство рассматриваемого
    явления,В этом смысле организация труда на предприятии — это система
    производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг
    с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса.
    Существенным свойством организации труда является порядок трудового
    процесса в отличие от беспорядка как признака отсутствия организации труда,В другом случае под организацией труда понимают функцию управления,
    связанную с установлением, изменением или упорядочением чего-нибудь,Это
    так называемый функциональный смысл термина «организация»,В этом значении
    организация труда «на предприятии — это действия по установлению или
    изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним
    производственных взаимодействий работников со средствами производства и
    друг с другом,После раскрытия сущности организации труда на предприятии необходимо
    установить ее содержание, т.е,показать, из каких составных частей или
    элементов складывается тот самый порядок трудового процесса, о котором шла
    речь выше,Для этого отметим, что порядок осуществления трудового процесса
    предполагает, во-первых, установление цели деятельности; во-вторых,
    руководствуясь технологией производства, установление перечня
    производственных операций и их последовательности; в-третьих, разделение
    всех видов работ между работниками и установление между ними системы
    взаимодействия, т.е

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 37418. Организация оплаты труда на предприятии и ее эффективность”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика