Главная » Товары » Uncategorized » Учебная работа № 37370. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии ООО «Антей»

Учебная работа № 37370. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии ООО «Антей»

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 44
Год написания: 2015

Описание

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 44
Год написания: 2015

Учебная работа № 37370. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии ООО «Антей»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ОСНОВА ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА 5
1.1 Сущность и содержание организации труда 5
1.2. Задачи и организация нормирования труда 6
1.3. Организация и планирование заработной платы 9
2. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «АНТЕЙ» 16
2.1. Рассмотрим системы организации, нормирования труда и заработной платы на примере предприятия ООО «Антей» 16
2.2. Изучение и измерение затрат рабочего времени в лесопильном цехе на участке торцевания ящичных деталей в размер 18
2.3. Организация оплаты труда 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 39
ПРИЛОЖЕНИЯ 40

Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 37370.  Организация, нормирование и оплата труда на предприятии ООО «Антей»

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Показатели использования рабочего времени.
    ,Анализ среднего фактического баланса рабочего времени.
    Материалы хронометражных наблюдений на обрезке сучьев.

    Таблица 2.
    №VхлT1T2T310,1413,725,864,020,1514,225,860,130,1514,725,650,140,1513,625,070,150,1720,125,658,060,1713,827,130,270,1814,426,546,080,1814,526,454,490,2014,826,740,8100,2113,827,130,2110,2215,227,643,1120,2223,226,432,5130,2345,227,532,5140,2514,828,032,1150,2515,127,228,5160,3015,028,026,1170,3015,627,226,4180,3115,629,830,0190,3115,327,624,0200,3216,831,428,4210,3316,730,622,1220,3415,527,636,7230,3416,531,627,8240,3516,631,426,0250,3616,831,019,2260,3716,481,624,4270,4018,031,620,1280,4015,929,021,8290,4117,324,521,5300,4217,534,120,4310,4317,834,120,8320,4418,034,323,3хл.- объем хлыста, м3; T1- время на захват и наклон- подъем дерева; T2- протаскивание дерева через сучкорезную головку, сек.; T3- время на вспомогательные приёмы, сек.;

    Введение

    Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии,Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продаётся на рынке труда,Следовательно на рынке труда продаётся процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента- заработная плата.
    Организация труда (составная часть экономики труда) — это организация труда людей в процессе производства,Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счёт изменения его содержания,Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
    Нормирование труда — это часть организации на предприятии,Под нормированием труда понимают процесс установления научно- обоснованных норм затрат труда на выполнение работ,Научно- обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.
    Оплата труда или заработная плата- это часть фонда индивидуального потребления населения,Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.
    В составе данной работы можно выделить следующие основные разделы: исходные понятия, структура трудовых процессов, методы их исследования, теория оптимизации трудовых процессов и норм труда.
    Важным условием усвоения данной курсовой работы организации, нормирования и оплаты труда является владение математическими понятиями и методами вычислений.
    В данной работе рассматриваются основные принципы организации, нормирования и оплаты труда на конкретных примерах,Данная работа актуальна, поскольку правильно сформированная бригада рабочих будет лучше выполнять работу, буду сведены к минимуму нежелательные расходы времени, не будет простоя.

    Глава I,Анализ материалов фотографии рабочего времени и обоснования нормативного баланса

    Фотография рабочего времени(ФРВ) — это аналитически — исследовательский метод нормирования труда, изучающий последовательность и продолжительность всех затрат рабочего времени в течении смены по элементам.
    Цель ФРВ — анализ фактической структуры рабочего времени исполнителя с целью её дальнейшей оптимизации,Рабочее время должно использоваться оптимально.
    Подготовительно-заключительное время — время, которое затрачивается на подготовку к выполнению данного задания и действия, связанные с его окончанием: получение инструмента, ознакомление с работой, инструктаж о порядке выполнения работы, сдача приспособлений и др.
    Оперативное время — время, затрачиваемое на изучение формы, размеров, свойств предмета труда, а так же на выполнение вспомогательных действий, необходимых для осуществления этих изменений.
    Время обслуживания рабочего места — время, затрачиваемое рабочим и поддержание рабочего места в нормальном состоянии.
    Время регламентированных перерывов — время, включающее время на отдых и личные надобности, и время перерывов по организационно- техническим причинам,Время на личные надобности и отдых устанавливаются для поддержания нормальной работоспособности и для личной гигиены.
    Время нерегламентированных перерывов — включает простои оборудования и рабочих, вызванные нарушениями установленной технологии и организации производства,Эти перерывы не включаются в норму времени.
    В зависимости от цели различают: индивидуальное ФРВ, групповое ФРВ, самофотография, массовое ФРВ методом наблюдения.
    По индивидуальной фотографии наблюдатель изучает, как используется время одним рабочим в течении рабочей смены или другого периода времени,Групповая фотография используется для анализа потерь рабочего времени в бригаде

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 37370. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии ООО «Антей»”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика