Главная » Товары » Uncategorized » Учебная работа № 37356. Оценка результативности финансово-хозяйственной деятельности организации

Учебная работа № 37356. Оценка результативности финансово-хозяйственной деятельности организации

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 99
Год написания: 2015

Описание

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 99
Год написания: 2015

Учебная работа № 37356. Оценка результативности финансово-хозяйственной деятельности организации

СОДЕРЖАНИЕ

ПЕРЕЧЕНЬ СОКРАЩЕНИЙ И УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ 4
ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 9
1.1 Оценка финансового состояния коммерческой организации 9
1.2 Оценка деловой активности 19
2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ООО
«ТАТТЕПЛОИЗОЛЯЦИЯ» 29
2.1 Характеристика предприятия 29
2.2 Оценка и результаты анализа финансового состояния 35
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОВЫШЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ТАТТЕПЛОИЗОЛЯЦИЯ» 64
3.1 Основные направления повышения результативности финансово-хозяйственной деятельности 64
3.2 Оценка эффективности данных мероприятий 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 81
ПРИЛОЖЕНИЯ 85

Стоимость данной учебной работы: 3500 руб.
Учебная работа № 37356.  Оценка результативности финансово-хозяйственной деятельности организации

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Егоршина, В.Р,Веснина, М.А,Магуры и др,
    По мнению А.П,Егоршина, основой экономического стимулирования мотивации является заработная плата,Однако надо помнить о непостоянном характере процесса мотивации посредством денег,По достижении определенного уровня благосостояния или в определенных ситуациях этот фактор уменьшает свое влияние на поведение работника.
    В.Р,Веснин, описывая неэкономические способы мотивации, относит их к числу организационных и морально-психологических,Организационные включают в себя привлечение сотрудников к участию в делах организации, которое предполагает, что им предоставляется право голоса при решении ряда проблем, например, социального характера,
    М.А,Магура описывает неденежные средства воздействия на мотивацию в виде десяти основных групп: организация работ, моральное стимулирование, индивидуальный подход, постановка целей, оценка и контроль, информирование, климат в рабочей группе, практика управления, меры дисциплинарного воздействия и обращение к наиболее значимым для работника ценностям,
    Цель исследования в настоящей дипломной работе является изучение системы мотивации деятельности в организации с выявлением проблем и предложением путей совершенствования.
    Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
    рассмотреть психологический механизм мотивации и стимулирования в деятельности организации;
    раскрыть теоретические основы мотивации;
    изучить основные теории мотивации;
    осуществить анализ результативности системы мотивации деятельности в организации на примере Центра занятости населения Тере-Хольского кожууна Республики Тыва;
    на основе проделанного анализа выработать предложения по совершенствованию системы мотивации деятельности в организации.
    Объектом исследования является система мотивации деятельности в организации.
    Предметом исследования является система управления мотивацией в Центре занятости населения Тере-Хольского кожууна Республики Тыва.
    Практическая значимость исследования связана с тем, что специфика управления мотивацией персонала осталась вне широкой сферы внимания исследователей,Так, дискуссионным остается вопрос о разграничении понятий «мотивация» и «стимулирование».
    Даже известные теоретики зачастую не проводят четкой границы между этими понятиями,Так Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф,в своем знаменитом труде «Основы менеджмента» пишет: «Мотивация — процесс стимулирования самого себя и других на деятельность, направленную на достижение индивидуальных и общих целей организации»

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 37356. Оценка результативности финансово-хозяйственной деятельности организации”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика