Главная » Товары » Uncategorized » Учебная работа № 37287. Организация системы премирования, пути её совершенствования

Учебная работа № 37287. Организация системы премирования, пути её совершенствования

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 34
Год написания: 2015

Описание

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 34
Год написания: 2015

Учебная работа № 37287. Организация системы премирования, пути её совершенствования

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты управления персоналом в организации 5
1.1. Персонал организации как основной фактор повышения эффективности ее
деятельности 5
1.2. Роль материального стимулировании в управлении трудовым
коллективом 8
2. Анализ деятельности ООО «АВТОЗАПЧАСТИ» 13
2.1. Общая характеристика ООО «АВТОЗАПЧАСТИ» 13
2.2. Анализ организационной структуры ООО «АВТОЗАПЧАСТИ» 14
2.4. Анализ основных мотивов трудовой деятельности персонала 18
3. Совершенствование направлений по материальному стимулированию 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
ПРИЛОЖЕНИЯ 33
Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 37287.  Организация системы премирования, пути её совершенствования

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    При обсуждении вопросов, связанных с успехом или неудачей предприятия
    на рынке, необходимо помнить, что покупатель — хозяин положения,Такое
    отношение к покупателю характерно для Запада,К сожалению, у нас
    покупатель пока полностью не пользуется своими правами и не считает себя
    хозяином положения,Это является следствием неполного отражения новых
    рыночных отношений в системе экономических отношений в России,Продавец находится в конкуренции не только со своими прямыми
    “коллегами”, изготовителями идентичного товара, но и с производителями
    разнообразных его заменителей,Помимо этого, предприятие должно быть в
    состоянии поставлять товары лучшего качества по более низкой цене или
    предоставлять услуги лучшие, чем у конкурентов,Грамотная организация коммерческой деятельности позволяет предприятию
    быть нечто большим, чем суммой его отдельных компонентов — капитала и
    сотрудников.
    1,Коммерческая деятельность в рыночной экономике,Два слова “предпринимательство” и “рынок” связаны неразрывными узами.
    Самое краткое и емкое определение рыночной экономики звучит просто:
    ”Экономика свободного предпринимательства” ,Рыночная, капиталистическая
    экономика всегда характеризовались как мир бизнеса,А бизнес и коммерческая
    деятельность — по сути одно и то же,Переход российской как и любой другой
    экономики к рыночным отношениям неизбежно связан со становлением и
    развитием предпринимательства,Так что, говоря об экономики вообще и о
    рыночной экономике в частности, неизбежно приходится концентрировать
    внимание на предпринимательстве, как неотъемлемой составной части
    экономической деятельности,Коммерческой деятельности свойственны общие черты любой экономической
    деятельности,В то же время она характеризуется определенным содержанием,
    направленностью, последовательностью процедур, проводимых
    предпринимателем

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 37287. Организация системы премирования, пути её совершенствования”

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика