Главная » Товары » Uncategorized » Учебная работа № 37265. Системы и формы оплаты труда на предприятиях и перспективы развития

Учебная работа № 37265. Системы и формы оплаты труда на предприятиях и перспективы развития

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 33
Год написания: 2015

Описание

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 33
Год написания: 2015

Учебная работа № 37265. Системы и формы оплаты труда на предприятиях и перспективы развития

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы системы оплаты труда 5
1.1 Правовая база, регламентирующая вознаграждение за труд в системе регулирования трудовых отношений 5
1.2. Сущность, формы и система оплаты труда 5
2. Анализ системы и формы оплаты труда на ОАО «Завод Элекон» 13
2.1. Организационно-правовая структура предприятия 13
2.2. Оценка состава затрат и движения трудовых ресурсов
ОАО «Завод Элекон» 15
2.3 Анализ изменения фонда оплаты труда 18
2.4. Перспективы развития оплаты труда 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 37265.  Системы и формы оплаты труда на предприятиях и перспективы развития

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Через организацию зарплаты
    достигается компромисс между интересами работника и работодателя, который
    должен способствовать развитию отношений социального партнерства между двумя
    силами рыночной экономики.

    Политику предприятия в области оплаты труда определяют
    факторы:

       ▪ финансовое положение, определяемое
    результатами его хозяйственной деятельности;

      ▪ уровень безработицы в регионе среди
    работников соответствующих специальностей;

      ▪ уровень государственного регулирования в
    области зарплаты;

      ▪  уровень зарплаты, выплачиваемой
    конкурентами;

      ▪ влияние профсоюзов и объединений работодателей.

    Организация зарплаты включает:

      ▪ установление обоснованных норм труда;

      ▪ разработку тарифной системы;

      ▪ определение форм и систем оплаты труда;

      ▪ формирование фонда зарплаты.

    Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать
    повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным
    эффектом,Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста
    производительности, эффективности,Гибкость системы оплаты труда заключается в
    том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей
    эффективности работы предприятия.

    В современных условиях для стимулирования повышения
    эффективности и производительности необходимо менять не только систему оплаты
    труда, но

                                                          
    3

    и сам подход к ее формированию, нужны иные
    психологические установки, мышление и шкала оценок,Изменение подходов к оплате
    труда проявляется в том, что оплачиваются не затраты , а результаты труда в
    качестве товара,Средства от реализации товаров становится высшим критерием для
    оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником
    их личных доходов.

    Каждый предприниматель (менеджер) из всего
    многообразия существующих форм оплаты труда выбирает тот вариант, который в
    наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства
    (технологическому процессу, уровню специализации, характеру выпускаемой
    продукции, наличию производственных ресурсов).

     

      2.Принципы организации оплаты труда.

    Понятие «заработная плата» используется
    применитель­но к лицам, работающим по найму
    и получающим за свой труд плату в
    соответствии с заранее оговоренными условия­ми,Одновременно с этим
    заработная плата наемных работ­ников
    является одной из составляющих издержек произ­водства.

    Заработную плату в рыночной экономике можно
    опреде­лить как сумму средств, выплачиваемую за выполненную ра­боту, в основе
    определения которой лежит цена труда.

    Второй вариант определения заработной платы — это цена рабочей силы как специфического товара на рынке
    труда.

    Заработная плата, в соответствии с основным
    законом ры­ночной экономики, формируется под
    воздействием спроса и предложения на рынке труда.

    Определяя заработную плату, необходимо иметь
    в виду два понятия: номинальная заработная плата и
    реальная заработ­ная плата.

    Номинальная заработная плата — это сумма денег, полу­ченная
    работником

                                                            4

    //

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 37265. Системы и формы оплаты труда на предприятиях и перспективы развития”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика