Учебная работа № 37177. Система материального стимулирования труда работников организации и ее эффективности

Выдержка из похожей работы

Мясное скотоводство в свою очередь обеспечивает растениеводство органическими удобрениями, способствует повышению почвенного плодородия,
В России за последнее десятилетие среднегодовое производство и потребление мяса крупного рогатого скота в расчете на душу населения значительно снизилось,В 2008г,потребление говядины за год на человека составило 10 кг (37% к уровню 2006г,и 31% от рекомендуемой нормы — 32кг),В потребляемой мясной продукции значительную долю составляет импорт мяса — 26-33%.
Мясомолочное и мясное скотоводство в значительной мере определяет экономическую эффективность сельскохозяйственного производства,Между тем, в последние годы, в связи с неподготовленным переходом к рыночным отношениям в мясном скотоводстве, как и в целом в животноводстве, произошли существенные изменения,Резкий диспаритет цен на промышленные и сельскохозяйственные товары, снижение уровня обеспеченности кормами и неполное соблюдение технологических процессов в молочном скотоводстве, а также монополизм перерабатывающей промышленности и другие факторы обусловили кризисные явления в отрасли,Это привело к существенному уменьшению поголовья коров и снижению уровня продуктивности,Состояние и динамика развития производства ведет к деградации отрасли, делает нашу страну зависимой от импорта продукции животноводства,Поэтому необходимо незамедлительно разработать программу стабилизации, создать необходимые организационные, экономические и морально-психологические предпосылки для возрождения и дальнейшего развития отрасли и внедрения интенсивных форм ее ведения,Только устойчиво-поступательное развитие сельскохозяйственного производства, в том числе производства мяса и молока, является важнейшей задачей для достижения обеспеченности продовольственной безопасности страны,
В числе мер, способных оказать существенное влияние на стабилизацию молочного скотоводства, важное место занимает организация материального стимулирования труда, т.е,внедрение наиболее адекватных, соответствующих сложившимся производственным условиям и индивидуальным особенностям работников системы оплаты труда.
Исходя из вышеизложенного, выбранная тема дипломной работы очень актуальна на современном этапе развития экономики.
Целью исследования является совершенствование материального стимулирования работников мясного скотоводства на основе внедрения бестарифной системы оплаты труда в СПК «Карлинское».
Для достижения поставленной цели в процессе исследования решались следующие задачи:
изучить теоретическую сущность и принципы системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственного предприятия;
дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
— проанализировать современное состояние мясного скотоводства на предприятии;
— проанализировать систему оплаты труда работников мясного производства;
разработать предложения по совершенствованию системы материального стимулирования работников зернового производства на основе внедрения бестарифной системы оплаты труда.
Объектом исследования является мясное скотоводство в СПК «Карлинское».
Общая методика исследования опирается на различные приемы монографического, абстрактно-логического, экономико-статистического, расчетно-конструктивного, социологического и других методов исследования
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных ученых-экономистов аграрников и ведущих зарубежных экономистов, классиков экономической науки, посвященные проблемам совершенствования, повышения стимулирования и оплаты труда работников сельского хозяйства, Постановления Правительства, нормативные акты законодательных и исполнительных органов власти РФ, данные годовых отчетов СПК «Карлинское» за 2007-2009 гг., положение об оплате труда работников предприятия, план ПФД на 2010г
ГЛАВА 1,НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ АГРАРНОГО ПРОИЗВОДСТВА

.1 Сущность и принципы системы материального стимулирования

Материальное стимулирование — это сознательно организуемая предприятием система поощрений и взысканий, обеспечивающая зависимость получаемых работником жизненных благ от его личного трудового вклада и капитала