Главная » Товары » Uncategorized » Учебная работа № 37169. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

Учебная работа № 37169. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 32
Год написания: 2015

Описание

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 32
Год написания: 2015

Учебная работа № 37169. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Экономическое содержание заработной платы 5
1.1 Сущность, значение и функции заработной платы 5
1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии 8
1.3 Состав фонда заработной платы, источники его образования 11
2. Формирование заработной платы на предприятии торговли ООО «Современные технологии» 15
2.1. Финансово-экономическая характеристика ООО «Современные технологии» 15
2.2 Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда работников ООО «Современные технологии» 19
3 Мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии ООО «Современные технологии» 23
3.1 Методы стимулирования труда работников на предприятии 23
3.2 Внедрение систем оплаты труда на предприятии 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31

Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 37169.  Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов  и
    отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности
    использования ресурсов,В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски.
    В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука
    и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей,
    побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд,
    своевременно и качественно выполнять свои задачи.

    Основы планирования заработной
    платы

    Заработная плата — совокупность
    вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за
    фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
    Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то
    величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна
    быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.
    Планирование заработной платы должно обеспечить:

    ¾  
    рост объема производимой
    продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его
    конкурентоспособности;

    ¾  
    повышение материального
    благосостояния трудящихся.

    Планирование фонда заработной
    платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех
    работников предприятия, так и по категориям работающих.

    Исходные данные для планирования
    фонда заработной платы:

    ¾  
    производственная программа в
    натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;

    ¾  
    состав и уровень квалификации
    работников, необходимых для выполнения программы;

    ¾  
    действующая тарифная система;

    ¾  
    применяемые формы и системы
    оплаты труда;

    ¾  
    нормы и зоны обслуживания, а
    также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат
    и доплат, учитываемых при оплате труда).

    В состав фонда включается основная
    и дополнительная заработная плата,К основной относится оплата труда за
    выполненные работы,Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд
    заработной платы, премии.

    К дополнительной заработной плате
    относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за
    выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты
    за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и
    кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение
    государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

    В плановый фонд заработной платы
    не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за
    сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).

    В действующей практике
    используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом
    по предприятию, так и по структурным подразделениям,Следует отметить, что
    наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда
    оплаты труда,Именно данный метод использует большинство компаний в странах с
    развитой рыночной экономикой,Однако он может быть действенным лишь при наличии
    следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные,
    изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с
    трудовыми условиями коллектива,Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты
    труда должны быть не индивидуальные, а групповые.

    Механизм регулирования расходов на
    оплату содержит следующие элементы:

    ¾  
    порядок определения нормируемой
    величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;

    ¾  
    порядок налогообложения
    расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину.

    В странах с развитой рыночной
    экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области
    занятости и повышения экономической эффективности производства многие
    специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате,На уровне
    народного хозяйства под этим понимается изменение заработной платы в
    зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом
    (валового национального продукта, производительности труда, инфляции,
    внешнеторгового баланса), а на уровне предприятия — увязка заработной платы с
    итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма
    эффективно реализуется через коллективный договор.

    В нем необходимо четко
    сформулировать принципы, порядок оплаты труда всех категорий работающих,
    установить прямую зависимость размера оплаты труда от достигнутых конечных
    результатов.

    Факторы влияющие на выбор формы и
    системы оплаты труда

    Для достижения высоких конечных
    результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях
    рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах.

    Во-первых, основным критерием
    дифференциации заработной платы по предприятиям, работникам должен быть
    конечный результат их труда,Повышение заработной платы следует производить
    лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.

    Во-вторых, необходимо обеспечивать
    опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной
    платы, так как это является непременным условием нормального развития
    производства, производительных сил,Напомним, что одной из главных задач экономического
    регулирования в Японии является контроль за индексом стоимости рабочей силы.

    В-третьих, целесообразно сочетать
    индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в
    результатах труда.

    В-четвертых, механизм оплаты труда
    должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия
    труда.

    В-пятых, системы оплаты труда
    должны быть простыми, понятными всем работникам.

    При выборе системы оплаты труда
    целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру,
    характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в
    коллективе ценностей и целей,При этом необходимо прежде всего иметь в виду
    функциональные обязанности руководителей,Их главная задача заключается в том,
    чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной
    продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения
    научно-технического прогресса, использования передового опыта,В центре
    внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива,
    условия труда и быта работников.

    Кроме того, решая вопросы оплаты
    труда, нужно иметь  в виду следующие четыре фактора:

    ¾  
    финансовое положение
    предприятия;

    ¾  
    уровень стоимости жизни;

    ¾  
    уровень заработной платы,
    которую выплачивают конкуренты за такую же работу;

    ¾  
    рамки государственного
    регулирования в этой области.

    В практике используются две формы
    оплаты труда — сдельная и повременная, а также множество систем,Первая
    основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и
    тарифной ставки первого разряда

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 37169. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика