Главная » Товары » Uncategorized » Учебная работа № 37155. Мотивация труда персонала в организации

Учебная работа № 37155. Мотивация труда персонала в организации

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 31
Год написания: 2015

Описание

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 31
Год написания: 2015

Учебная работа № 37155. Мотивация труда персонала в организации

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы системы мотивации персонала 5
1.1. Понятие мотивации. Мотивационный комплекс персонала 5
1.2 Формы и методы мотивации персонала 8
2. Анализ систем управления персоналом в ООО «Макдоналдс» 13
2.1. Общая характеристика ООО «Макдоналдс» 13
2.2 Анализ персонала организации 15
2.3. Анализ существующей системы мотивации в ООО «Макдональдс» 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27
ПРИЛОЖЕНИЯ 29

Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 37155.  Мотивация труда персонала в организации

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Ядров,Система стимулирования труда является действенным инструментом управления персоналом только в том случае, если она грамотно разработана и правильно используется на практике.
    Актуальностью данной работы является то, одна из главных задач предприятий различных форм собственности и сфер деятельности — поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора и достижение наилучших производственных результатов,Решающим причинным фактором повышения результативности деятельности людей является их мотивация и стимулирование,Изучение мотивации и стимулирования позволяет понять, что заставляет людей работать, что влияет на их выбор способа действия, и почему они придерживаются его в течение некоторого времени,Изучение теории мотивации и стимулирования и практическое применение ее положений позволяет менеджерам добиться повышения степени удовлетворения потребностей работников, побуждать их к более производительному труду,Чтобы работники были удовлетворены и продуктивны в различных организационных ситуациях, менеджеры должны правильно комбинировать методы стимуляции ,мотивации и вознаграждения.
    Целью исследования — обосновать на основе теоретико-методических подходов преимущества и возможный экономический эффект от использования мотивации и стимулирования персонала,
    Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
    -изучить сущность и содержание понятия мотивации труда
    -проанализировать системы стимулирования трудовой деятельности персонала
    -рассмотреть мотивацию и стимулирование труда в системе управления персоналом на предприятии
    -сформировать методы изучения и оценки мотивации сотрудников
    -рассмотреть методики оценки эффективности системы стимулирования трудовой деятельности персонала
    -проанализировать системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности ООО «Интернет технологии и коммуникации»
    -раскрыть пути совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала ООО «ИТК»
    Предметом исследования данной выпускной квалификационной работы является применяемая система стимулирования и мотивации труда работников.
    Объектом исследования данной работы является ООО «ИТК».
    Гипотезой данной работы является предположение о том, что внедрение механизма создания и эффективного функционирования мотивации выступает непременным условием перспективного развития компании.
    Работа состоит из введения, в котором дана общая постановка проблемы, трех глав, приложения, заключения и списка литературы, в котором сделаны основные выводы по исследуемой теме,В первой главе раскрыты теоретические аспекты мотивации и стимулирования работников в организации
    Во второй главе дипломной работы рассмотрен анализ и методические аспекты формирования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала,В третьей главе были разобраны приоритетные направления развития системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности, а так же даны рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования в систему управления ООО « ИТК»,В заключении были подведены итоги по всей работе и вынесены предложения,
    мотивация стимулирование труд персонал

    1,Теоретические основы формирования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности

    .1 Эволюция становления и развития теоретических представлений о мотивации трудовой деятельности в ходе развития теории управления персоналом

    На сегодняшний день, мотивация работника является одной из самых важных проблем экономики труда,Мотивацию принято рассматривать как процесс активизации работников (внутренняя мотивация) и создание стимулов (внешняя мотивация) к эффективному труду.
    В процессе исследования мотивации используются различные категории, такие как потребности, мотивы, стимулы и цели.
    Под потребностями понимается состояние человека испытывать нужду в объекте необходимом для его существования,Стимул — это побудительная причина поведения, заинтересованность в совершении чего-либо,Мотивы — это побуждения человека к действию, направленное на результат, но а под целью понимается желаемый объект, результат, к которому стремиться человек

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 37155. Мотивация труда персонала в организации”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика