Учебная работа № 37155. Мотивация труда персонала в организации

Выдержка из похожей работы

Ядров,Система стимулирования труда является действенным инструментом управления персоналом только в том случае, если она грамотно разработана и правильно используется на практике.
Актуальностью данной работы является то, одна из главных задач предприятий различных форм собственности и сфер деятельности — поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора и достижение наилучших производственных результатов,Решающим причинным фактором повышения результативности деятельности людей является их мотивация и стимулирование,Изучение мотивации и стимулирования позволяет понять, что заставляет людей работать, что влияет на их выбор способа действия, и почему они придерживаются его в течение некоторого времени,Изучение теории мотивации и стимулирования и практическое применение ее положений позволяет менеджерам добиться повышения степени удовлетворения потребностей работников, побуждать их к более производительному труду,Чтобы работники были удовлетворены и продуктивны в различных организационных ситуациях, менеджеры должны правильно комбинировать методы стимуляции ,мотивации и вознаграждения.
Целью исследования — обосновать на основе теоретико-методических подходов преимущества и возможный экономический эффект от использования мотивации и стимулирования персонала,
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-изучить сущность и содержание понятия мотивации труда
-проанализировать системы стимулирования трудовой деятельности персонала
-рассмотреть мотивацию и стимулирование труда в системе управления персоналом на предприятии
-сформировать методы изучения и оценки мотивации сотрудников
-рассмотреть методики оценки эффективности системы стимулирования трудовой деятельности персонала
-проанализировать системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности ООО «Интернет технологии и коммуникации»
-раскрыть пути совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала ООО «ИТК»
Предметом исследования данной выпускной квалификационной работы является применяемая система стимулирования и мотивации труда работников.
Объектом исследования данной работы является ООО «ИТК».
Гипотезой данной работы является предположение о том, что внедрение механизма создания и эффективного функционирования мотивации выступает непременным условием перспективного развития компании.
Работа состоит из введения, в котором дана общая постановка проблемы, трех глав, приложения, заключения и списка литературы, в котором сделаны основные выводы по исследуемой теме,В первой главе раскрыты теоретические аспекты мотивации и стимулирования работников в организации
Во второй главе дипломной работы рассмотрен анализ и методические аспекты формирования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала,В третьей главе были разобраны приоритетные направления развития системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности, а так же даны рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования в систему управления ООО « ИТК»,В заключении были подведены итоги по всей работе и вынесены предложения,
мотивация стимулирование труд персонал

1,Теоретические основы формирования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности

.1 Эволюция становления и развития теоретических представлений о мотивации трудовой деятельности в ходе развития теории управления персоналом

На сегодняшний день, мотивация работника является одной из самых важных проблем экономики труда,Мотивацию принято рассматривать как процесс активизации работников (внутренняя мотивация) и создание стимулов (внешняя мотивация) к эффективному труду.
В процессе исследования мотивации используются различные категории, такие как потребности, мотивы, стимулы и цели.
Под потребностями понимается состояние человека испытывать нужду в объекте необходимом для его существования,Стимул — это побудительная причина поведения, заинтересованность в совершении чего-либо,Мотивы — это побуждения человека к действию, направленное на результат, но а под целью понимается желаемый объект, результат, к которому стремиться человек