Учебная работа № 37148. Система организации оплаты труда

Выдержка из похожей работы

При этом в современных условиях в элементы индивидуального дохода
работника входят кроме заработной платы и другие составляющие (Рис.1.1)

Заработная плата по основному месту работы

Заработная плата по
неосновному  месту работы

Дивиденды по акциям
предприятия, доходы по вкладам в банк

Доходы по займам

Рисковый доход: приобретение акций, выпускаемых в
новых сферах деятельности, связанных с большим риском

Другие виды дохода:
наследство, дар, выигрыш

Рис,1.1,Основные
элементы дохода работника в денежной форме.

1.2 Виды, формы и
системы оплаты труда на предприятиях торговли

С
переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких
понятий, как оплата труда и формирование доходов торгового предприятия.
Заработная плата является частью дохода собственника торгового предприятия,
расходуемого для оплаты труда наемного работника в соответствии с условиями
найма.

Организация заработной
платы включает следующие элементы: тарифную систему, формы и системы оплаты
труда.

Организация заработной
платы на предприятиях торговли осуществляется в соответствии со следующими
принципами:

1)  
стимулирующая
функция оплаты труда,Этот принцип организации заработной платы предполагает
установление относительного уровня заработной оплаты в зависимости от
количества, качества и результатов труда;

2)  
дифференциация
окладов в зависимости от объемов работ, квалификации работника, условий труда.
Дифференциация оплаты труда тесно связана с сегментацией рынка труда,
регулирующей уровень оплаты труда различных категорий работников.

Заработная плата
делится на два вида: основная и дополнительная,Основная начисляется
за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы,Дополнительная
– это установленные законом выплаты за не проработанное время,В нее входит
оплата отпусков, выходных пособий, льготных часов для подростков и некоторые
другие виды выплат.

В условиях различных
организационно-правовых форм собственности торговые предприятия получили
самостоятельность в выборе порядка оплаты труда,Они самостоятельно определяют
не только численность работников, но и формы оплаты труда.

В экономике предприятий в
качестве основных систем оплаты труда указывают: повременную, сдельную, гибкую.
Формы, в которых может быть реализована каждая из систем, представлены на Рис.
1.2.

Сдельная

Повременная

Гибкая

Рис,1.2,Формы и системы
оплаты труда.

При повременной
оплате заработная плата работнику начисляется в соответствии с окладом за
фактически отработанное время,Сдельная система представляет
собой оплату в зависимости от объема работ по установленным расценкам,В
последнее время получили широкое распространение гибкие системы,
в которых заработная плата увязывается с конечным результатом.

В основе повременной
оплаты труда лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества
отработанного времени,Однако в силу того, что труд может быть простым и
сложным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью
тарифной системы, составным элементом которой являются:

Тарифная ставка – показатель оплаты труда в час,Она
представляет уровень оплаты простого труда,Исходной базой является минимальная
тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда;

Тарифная сетка – шкала, определяющая дифференциацию
тарифной части заработной платы в зависимости от квалификации