Главная » Товары » Uncategorized » Учебная работа № 37148. Система организации оплаты труда

Учебная работа № 37148. Система организации оплаты труда

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 44
Год написания: 2014

Описание

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 44
Год написания: 2014

Учебная работа № 37148. Система организации оплаты труда

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
Курсовая работа посвящена важной и актуальной теме организации системы оплаты труда на предприятии. 3
1. Теоретические аспекты системы организации оплаты труда 4
1.1 Понятия и определения оплаты труда 4
1.2 Виды и формы оплаты труда 5
1.3 Методы расчета оплаты труда 13
2. Система организации оплаты труда на примере ООО «Тесла» 17
2.1 Краткая характеристика организации 17
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Тесла» 21
2.3 Анализ организации оплаты труда в ООО «Тесла» 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38
ПРИЛОЖЕНИЕ 40

Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 37148.  Система организации оплаты труда

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    При этом в современных условиях в элементы индивидуального дохода
    работника входят кроме заработной платы и другие составляющие (Рис.1.1)

    Заработная плата по основному месту работы

     

     

    Заработная плата по
    неосновному  месту работы

     

     

    Дивиденды по акциям
    предприятия, доходы по вкладам в банк

     

     

     

    Доходы по займам

     

    Рисковый доход: приобретение акций, выпускаемых в
    новых сферах деятельности, связанных с большим риском

     

    Другие виды дохода:
    наследство, дар, выигрыш

     

     

    Рис,1.1,Основные
    элементы дохода работника в денежной форме.

    1.2 Виды, формы и
    системы оплаты труда на предприятиях торговли

    С
    переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких
    понятий, как оплата труда и формирование доходов торгового предприятия.
    Заработная плата является частью дохода собственника торгового предприятия,
    расходуемого для оплаты труда наемного работника в соответствии с условиями
    найма.

    Организация заработной
    платы включает следующие элементы: тарифную систему, формы и системы оплаты
    труда.

    Организация заработной
    платы на предприятиях торговли осуществляется в соответствии со следующими
    принципами:

    1)  
    стимулирующая
    функция оплаты труда,Этот принцип организации заработной платы предполагает
    установление относительного уровня заработной оплаты в зависимости от
    количества, качества и результатов труда;

    2)  
    дифференциация
    окладов в зависимости от объемов работ, квалификации работника, условий труда.
    Дифференциация оплаты труда тесно связана с сегментацией рынка труда,
    регулирующей уровень оплаты труда различных категорий работников.

    Заработная плата
    делится на два вида: основная и дополнительная,Основная начисляется
    за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы,Дополнительная
    – это установленные законом выплаты за не проработанное время,В нее входит
    оплата отпусков, выходных пособий, льготных часов для подростков и некоторые
    другие виды выплат.

    В условиях различных
    организационно-правовых форм собственности торговые предприятия получили
    самостоятельность в выборе порядка оплаты труда,Они самостоятельно определяют
    не только численность работников, но и формы оплаты труда.

    В экономике предприятий в
    качестве основных систем оплаты труда указывают: повременную, сдельную, гибкую.
    Формы, в которых может быть реализована каждая из систем, представлены на Рис.
    1.2.

    Сдельная

     

    Повременная

     

    Гибкая

     

     

    Рис,1.2,Формы и системы
    оплаты труда.

    При повременной
    оплате заработная плата работнику начисляется в соответствии с окладом за
    фактически отработанное время,Сдельная система представляет
    собой оплату в зависимости от объема работ по установленным расценкам,В
    последнее время получили широкое распространение гибкие системы,
    в которых заработная плата увязывается с конечным результатом.

    В основе повременной
    оплаты труда лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества
    отработанного времени,Однако в силу того, что труд может быть простым и
    сложным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью
    тарифной системы, составным элементом которой являются:

    Тарифная ставка – показатель оплаты труда в час,Она
    представляет уровень оплаты простого труда,Исходной базой является минимальная
    тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда;

    Тарифная сетка – шкала, определяющая дифференциацию
    тарифной части заработной платы в зависимости от квалификации

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 37148. Система организации оплаты труда”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика