Главная » Товары » Uncategorized » Учебная работа № 37103. Проблемы текучести кадров и пути их преодоления на машиностроительных предприятиях

Учебная работа № 37103. Проблемы текучести кадров и пути их преодоления на машиностроительных предприятиях

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 36
Год написания: 2014

Описание

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 36
Год написания: 2014

Учебная работа № 37103. Проблемы текучести кадров и пути их преодоления на машиностроительных предприятиях

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы изучения проблемы текучести кадров 5
1.1. Понятие текучести кадров и ее суть 5
1.2. Факторы и мотивы текучести кадров 10
1.3. Управление текучестью кадров 12
1.4. Особенности текучести кадров на современных промышленных предприятиях 15
2. Практическое изучение текучести кадров на примере предприятия ЗАО «ЭлеСи» 20
2.1. Общая характеристика предприятия 20
2.2. Оценка фактической текучести кадров на предприятии 22
2.3. Пути совершенствования проблемы текучести кадров на заводе 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35

Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 37103.  Проблемы текучести кадров и пути их преодоления на машиностроительных предприятиях

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Выявить факторы, вызывающие
    текучесть персонала.

    3,Исследовать методы снижения
    уровня текучести кадров.

    4,Проанализировать текучесть
    кадров в цехе 2422 ФГУП ГНП РКЦ «ЦСКБ-Прогресс».

    5,Выявить причины текучести
    кадров.

    6,Разработать мероприятия по
    снижению текучести кадров.

    7,Дать оценку экономической
    эффективности от внедрения мероприятий по снижению текучести кадров

    Объект
    исследования: цех 2422 ФГУП ГНП РКЦ «ЦСКБ-Прогресс».

    Предмет исследования: текучесть кадров.

    Структура дипломного проекта: дипломный проект состоит
    из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.

    1,Теоретические
    основы проблемы текучести кадров и пути ее снижения

     

    1.1 Современные
    подходы к оценке текучести персонала

    Сегодня текучесть кадров — также
    одна из многих проблем, с которыми сталкиваются современные предприятия.

    При анализе текучести рабочей
    силы общепринято начинать с понятия «движение кадров»,

    Под движением кадров предприятия
    будем понимать совокупность всех случаев поступления на предприятие работников
    извне и всех случаев выбытия за пределы предприятия.

    В прежние годы эта проблема
    привлекала внимание экономистов в связи с тем несомненным ущербом, который
    текучесть наносит народному хозяйству страны.

    Под текучестью же обычно
    понималось то явление, которое представляется непосредственной причиной
    указанного ущерба, а именно стихийное, неорганизованное движение рабочей силы.

    Роджер Беннетт, профессор
    социологии Лондонского университета предлагает следующее определение:

    «Текучесть рабочей силы — это
    движение работников в/из штата компании,Обычно текучесть кадров отслеживается
    путем регистрации увольняющихся и предположения, что на место уволившегося
    будет принят новый работник».

    В настоящее время под текучестью
    персонала в теории управления понимается движение рабочей силы, обусловленное
    неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью
    организации конкретным работником.

    Текучесть и ее влияние на
    деятельность организации Л,Никифорова предлагает рассматривать в двух
    аспектах: количественном и качественном.

    В первом случае нужно различать
    естественный и повышенный уровни текучести: естественный уровень в пределах
    3-5% от численности персонала и повышенный, вызывающий значительные
    экономические потери.

    Естественный уровень
    способствует обновлению производственных коллективов,Этот процесс происходит
    непрерывно и не требует каких-либо чрезвычайных мер со стороны кадровых служб и
    руководства,Часть работников уходит на пенсию, часть увольняется по различным
    причинам, на их место приходят новые сотрудники — в таком режиме живет каждое
    предприятие,

    В результате открываются
    возможности для кадровых перестановок и карьерного роста оставшихся лучших
    сотрудников, что является для них дополнительным стимулом.

    Другое дело, когда текучесть
    существенно превышает 3-5%,В этом случае издержки становятся значительными и
    возрастают с увеличением оттока кадров [34],Тогда предприятие терпит убытки,
    которые возрастают с увеличением оттока кадров.

    Прежде всего, это упущенная
    прибыль и падение производительности труда

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 37103. Проблемы текучести кадров и пути их преодоления на машиностроительных предприятиях”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика