Главная » Товары » Uncategorized » Учебная работа № 37092. Кадры и мотивация труда на предприятии

Учебная работа № 37092. Кадры и мотивация труда на предприятии

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 70
Год написания: 2014

Описание

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 70
Год написания: 2014

Учебная работа № 37092. Кадры и мотивация труда на предприятии

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4
1. Кадры и мотивация труда на предприятии 6
1.1 Состав и структура кадров 6
1.2 Теории мотивации 10
1.3 Экономический и неэкономический способы мотивации 20
2. Расчетная часть 36
3. Расчет трудоемкости годовой производственной программы 40
3.1. Объем (трудоемкость) годовой товарной продукции по видам работ (н-час) применительно к каждому изделию (А, Б и В) определяется исходя
из 40
3.2. Объем (трудоемкость) годовой товарной продукции по изделиям А,Б и В (н-час) определяется исходя из объема годовой товарной продукции по видам работ по соответствующим изделиям 40
3.4. Объем (трудоемкость) годовой товарной продукции по видам работ
(н-час) 41
3.5. Объем (трудоемкость) годовой валовой продукции по видам работ (н-час) определяется исходя из результатов расчета годовой товарной продукции по видам работ и изменениям величины незавершенного производства (если это имеет место) на конец и на начало планового периода (года) по этим же видам работ 41
4. Расчет потребности в основных производственных средствах 42
4.1. Активная часть основных производственных средств 42
4.2. Пассивная часть основных производственных средств 44
5. Расчет потребности в трудовых ресурсах 47
5.1. Численность работающих 47
5.2. Затраты на оплату труда 48
5.3. Начисление единого социального налога 50
6. Расчет потребности в материальных ресурсах 51
6.1. Затраты материалов в основном производстве на изготовление годовой производственной программы по изделиям А, Б и В (руб.) определяется исходя из 51
6.2. Расход материалов, находящихся в незавершенном производстве на конец планируемого года (руб.), определяется исходя из 51
6.3. Годовые затраты основного производства на покупные комплектующие изделия, необходимые для изготовления изделий А, Б и В (руб.), определяется исходя из 52
6.4. Расход покупных комплектующих изделий, находящихся в незавершенном производстве на конец планируемого года (руб.) в сумме по всем изделиям, определяется на основании исходных данных 52
7. Расчет годовых затрат на производство продукции (по экономическим элементам) 53
8. Расчет затрат на единицу продукции (по статьям калькуляции) 54
8.1. Расчет себестоимости единицы продукции (калькулирование) выполняется в соответствии с классификацией затрат по калькуляционным статьям издержек (расходов) 54
8.2. Расход материалов (руб.) на производство единицы продукции по изделиям А, Б и В определяется исходя из 54
8.3. Расход покупных комплектующих изделий на производство единицы продукции (руб.) по изделиям А,Б и В определяется на основании исходных данных 55
8.4. Тарифная оплата труда основных рабочих, приходящаяся на единицу продукции по изделиям А, Б и В с учетом премии (руб.), определяется исходя из 55
8.5. Расчет единого социального налога в расчете на единицу изделия А Б и В производится исходя из 55
8.6. Накладные расходы, приходящиеся на единицу изделия А,Б и В, рассчитываются в следующей последовательности 56
9. Проверка правильности произведенных расчетов 58
9.1. Расчет годовых затрат на изготовление изделий А, Б и В производится исходя из 58
9.2. Сравнение полученных результатов (п. 7.1.) с итоговой величиной суммарных затрат по экономическим элементам в целом по предприятию
(п. 5) 59
10. Расчет отпускных цен 61
11. Сводные экономические показатели 62
11.1. Объем годовой товарной продукции (выручка от реализации товарной продукции) в стоимостном выражении (руб.) определяется исходя из 62
11.2. Себестоимость годовой товарной продукции (руб.) определяется исходя из 62
11.3. Сводный перечень основных экономических показателей предприятия в планируемом году 63
12. Анализ безубыточности 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 70

Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 37092.  Кадры и мотивация труда на предприятии

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Златоуста.

    При выполнении данной работы
    нами использовались следующие методы исследования: анализ научных источников и
    изучение состояния практики по рассматриваемой проблеме; беседы, наблюдения,
    анкетирование, синтез и обобщение.

    Глава I,Теоретические основы управления мотивацией
    труда персонала на предприятии (в организации)

    1.1 Общая характеристика понятий «мотив» и
    «мотивация»

    В поведении человека есть две
    функционально взаимосвязанные стороны: побудительная и регуляционная,Побуждение
    обеспечивает активизацию и направленность поведения, а регуляция отвечает за
    то, как оно складывается от начала и до конца в конкретной ситуации,Психические
    процессы, явления и состояния: ощущения, восприятие, память, воображение,
    внимание, мышление, способности, темперамент, характер, эмоции — все это
    обеспечивает в основном регуляцию поведения,Что же касается его стимуляции,
    или побуждения, то оно связано с понятиями мотива и мотивации,Эти понятия
    включают в себя представление о потребностях, интересах, целях, намерениях,
    стремлениях, побуждениях, имеющихся у человека, о внешних факторах, которые
    заставляют его вести себя определенным образом, об управлении деятельностью в
    процессе ее осуществления и о многом другом,Среди всех понятий, которые
    используются в психологии для описания и объяснения побудительных моментов в
    поведении человека, самыми общими, основными являются понятия мотивации и
    мотива.

    Мотив — это внутренняя
    устойчивая психологическая причина поведения или поступка человека,Термин
    «мотивация» представляет более широкое понятие, чем термин «мотив».
    Слово «мотивация» используется в современной психологии в двояком
    смысле: как обозначающее систему факторов, детерминирующих поведение (сюда
    входят, в частности, потребности, мотивы, цели, намерения, стремления и многое
    другое), и как характеристика процесса, который стимулирует и поддерживает
    поведенческую активность на определенном уровне,Мотивацию, таким
    образом, можно определить как совокупность причин психологического характера,
    объясняющих поведение человека, его начало, направленность и активность.

    Мотивационного объяснения
    требуют следующие стороны поведения: его возникновение, продолжительность и
    устойчивость, направленность и прекращение после достижения поставленной цели,
    преднастройка на будущие события, повышение эффективности, разумность или
    смысловая целостность отдельно взятого поведенческого акта,Кроме того, на
    уровне познавательных процессов мотивационному объяснению подлежат их
    избирательность, эмоционально специфическая окрашенность.

    Представление о мотивации
    возникает при попытке объяснения, а не описания поведения,Это — поиск ответов
    на вопросы типа «почему?», «зачем?», «для какой цели?»,
    «ради чего?», «какой смысл…?»,Обнаружение и описание
    причин устойчивых изменений поведения и есть ответ на вопрос о мотивации
    содержащих его поступков.

    Любая форма поведения может быть
    объяснена как внутренними, так и внешними причинами,В первом случае в качестве
    исходного и конечного пунктов объяснения выступают психологические свойства
    субъекта поведения, а во втором — внешние условия и обстоятельства его
    деятельности,В первом случае говорят о мотивах, потребностях, целях,
    намерениях, желаниях, интересах и т.п., а во втором — о стимулах, исходящих
    из сложившейся ситуации,Иногда все психологические факторы, которые как бы
    изнутри, от человека определяют его поведение, называют личностными
    диспозициями

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 37092. Кадры и мотивация труда на предприятии”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика