Главная » Товары » Uncategorized » Учебная работа № 37083. Нормирование труда работников в швейной промышленности

Учебная работа № 37083. Нормирование труда работников в швейной промышленности

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 49

Описание

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 49

Учебная работа № 37083. Нормирование труда работников в швейной промышленности

Содержание стр Введение…3
1. Теоретические аспекты нормирования труда работников предприятия 5
1.1 Сущность и характеристика нормирования труда как функция рациональной организации труда. 5
1.2 Состояние уровня нормирования труда в отечественной экономике. 8
2. Организационно-аналитическая часть 14
2.1 Общая характеристика предприятия 14
2.2 Анализ организационного процесса производства услуг 14
3. Проектная часть 16
3.1 Рекомендации по внедрению организационно-технических мероприятий 16
4 Планово-экономическая часть 28
4.1 План маркетинга 28
4.2 Планирование фонда рабочего времени 33
4.3 Планирование объема производства и реализации услуг 35
4.4 Планирование численности персонала предприятия 36
4.5 Планирование фонда заработной платы 41
4.6 Планирование себестоимости , прибыли и рентабельности 43
5 Технико-экономические показатели проекта 46
6 Основные выводы 48
Список использованной литературы 50

Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 37083.  Нормирование труда работников в швейной промышленности

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Комплексность оснащения
    предусматривает наличие на рабочем месте современной техники и ее рациональное
    размещение, в т,ч,безопасное для здоровья,Обслуживание рабочего места должно
    предусматривать информационные связи, документооборот и пр., обеспечивающие
    оперативность, объективность и достоверность получения и обработки информации.
    Все вместе должно способствовать эффективной работоспособности работника в
    течение рабочего дня, качественному выполнению функций и обязанностей.

    Рабочее место инспектора по кадрам, как правило, включает в себя
    набор мебели (стол, подъемно-поворотный стул, стул для посетителей), а также
    мини-компьютер, лотки для документов, телефонный аппарат, телефонный справочник
    и пр.

    Типовое рабочее место табельщика оснащается столом,
    подъемно-поворотным стулом, сейфом для хранения документов (бланков) и пр.

    Создание благоприятных условий труда предполагает наличие
    нормальной освещенности, допустимого уровня шума, оптимального микроклимата,
    эстетики, рационального режима труда и отдыха, а также психологического климата
    в коллективе.

    Санитарно-гигиенические условия труда на рабочем месте
    регламентируются санитарными нормами, нормативными документами, стандартами
    техники безопасности,При установлении рационального режима труда и отдыха
    рекомендуется использовать первую половину дня для выполнения основных функций,
    вторую – для проведения производственных совещаний и т,п., конец дня или
    определенные дни недели – для консультаций и приема посетителей,В ряде случаев
    целесообразно использовать индивидуальные режимы труда, скользящие графики
    работы.

    Эффективность трудовой деятельности персонала кадровой службы в
    значительной мере определяется организацией трудового процесса и также методами
    его осуществления,Трудовой процесс, как правило, состоит из комплекса операций
    или процедур, каждая из которых имеет свое назначение и порядок выполнения
    (последовательное, совмещенное и пр.),Так, процедура “прием на работу”
    включает в себя 42 операции; “оформление документов при приеме на работу
    работников” – 10 (в т,ч,заполнение учетной, алфавитной, личной карточек,
    составление приказа, запись в трудовую книжку и пр.).

    Метод труда характеризует способ выполнения трудового процесса
    работником для получения максимального результата при минимальных затратах
    рабочего времени и устойчивой работоспособности в течение рабочего времени.

    Методы труда любого работника в значительной мере определены
    организацией его рабочего места, выбранными формами разделения и кооперации
    трудовых функций (работ), технологией и другими моментами, регламентирующими
    трудовой процесс,Однако применение рациональных приемов и методов выполнения
    конкретной работы во многом зависит от самих работников,Например, при ведении
    дневника времени работник может успешнее определить приоритетность решения тех
    или иных задач, выполнения соответствующих операций, решить вопросы
    делегирования отдельных работ (функций) без освобождения от ответственности
    (особенно важно для руководителя), учитывать использование рабочего времени и
    определять причины его потерь, принимать соответствующие меры, достигать
    оптимальную работоспособность в рамках естественного ритма с учетом своих
    особенностей и т,п.

    Большое значение имеет применение рациональных методов работы в
    сфере информации и коммуникаций,Так, обработка информации может быть упорядочена,
    систематизирована и ориентирована на эффективное достижение задачи при
    применении различных методов и приемов выполнения тех или иных функций (работ).
    Это влияет на сроки выполнения работ, их своевременность и достоверность
    результатов при передаче другим работникам в условиях принятого разделения и
    кооперации трудовых обязанностей и т

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 37083. Нормирование труда работников в швейной промышленности”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика