Учебная работа № 37070. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала на предприятии

Выдержка из похожей работы

Учебный материал должен быть организован так, чтобы не только
передать слушателям основные сведения по изучаемой тематике, но и помочь им
легче установить связи между разными частями программы, сформировать системное,
комплексное понимание изучаемого предмета.

Оценка потребности в
обучении

Планирование программ
подготовки — составная часть общего планирования трудовых ресурсов наряду с
расчетом потребности в персонале, составлением планов набора, планированием
карьеры,

В целях определения
потребности в обучении и планировании образования целесообразно:

·
использовать
результаты оценки труда и персонала, выявляющие проблемы, с которыми
сталкиваются работники;

·
анализировать
план технического обновления;

·
оценивать
специфику общих программ подготовки, которую проходят студенты колледжей и
университетов, приходящих на работу в организацию;

·
диагностировать
средний уровень подготовленности новых сотрудников.

Постановка целей
обучения

Зачем обучать персонал?
В идеале любой руководитель, рассматривая вопрос о проведении обучения, должен
понимать, какую пользу получит организация в результате.

Довольно часто
приходится сталкиваться с тем, что руководство организации, заказав обучение
учебному центру, формулирует задачи, которые, по его мнению, должны быть решены
в ходе обучения, в самом общем и неопределенном виде: «Хотелось, чтобы
люди «освежили свои знания»», исходя при этом из того, что
обучение в любом случае даст какую-то отдачу, потому что от учебы, как говорят,
«кроме пользы, вреда не будет».

Однако иногда обучение
может быть и бесполезным,Бесполезные программы обучения вместо того, чтобы
обучать работников, давать им новые знания и развивать у них новые навыки,
развлекают их или отвлекают от дела, не помогая организации решать стоящие
перед ней задачи,Будет ли обучение продуктивным или бесполезным, зависит от
того, насколько тесно обучение будет увязано со стратегией и целями компании.
Обучение работников, не увязанное с организационными целями, для использования
результатов которого не создано условий, рискует превратиться в пустую трату
времени и денег,Да и сами работники меньше ценят то обучение, результаты
которого они не могут использовать в своей работе.

Лучшие западные центры
обучения сами инициируют более тесную увязку содержания обучения и целей
компании-заказчика.

Виды обучения

Различаются три вида
обучения: подготовка, повышение квалификации и переподготовка персонала.

Подготовка персонала —
планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров дня
всех областей деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений,
навыков и способов общения.

Повышение квалификации
персонала — усовершенствование знаний, умений, навыков и способов общения в
связи с ростом требований к профессии или повышением в должности.

Переподготовка
персонала — освоение новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с
овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию и
результатам труда.

Методы обучения.

1,По формам
планирования и организации обучение подразделяется на плановое и внеплановое.

Плановое обучение
осуществляется по программам повышения квалификации (ППК):

·
ППК
управленческого персонала;

·
ППК
целевых групп и подразделений Компании;

·
ППК
отдельных сотрудников;

·
ППК
кадрового резерва;

·
программа
обучения новых сотрудников, программы адаптации.

Внеплановое обучение
проводится по производственной необходимости, по заявкам руководителей
структурных подразделений Компании и согласно потребностям сотрудников (после
утверждения с руководством) и может осуществляться по инициативе
непосредственного руководителя и заявки самого сотрудника.

2,По формам проведения
обучение подразделяется на индивидуальное и корпоративное (групповое), внешнее
и внутреннее.

Индивидуальное обучение
осуществляется на открытых тренингах, семинарах и конференциях внешних
компаний, в высших учебных заведениях, на стажировках и т,п.

Корпоративное
(групповое) обучение проводится на тренингах или семинарах, организованных с
помощью внешних компаний или посредством привлечения внутренних ресурсов
компании.

Внешнее обучение
проводится с привлечением преподавателей и тренеров внешних обучающих
организаций.

//