Главная » Товары » Uncategorized » Учебная работа № 37039. Отплата труда работника фирмы

Учебная работа № 37039. Отплата труда работника фирмы

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 28
Год написания: 2014

Описание

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 28
Год написания: 2014

Учебная работа № 37039. Отплата труда работника фирмы

Содержание

Введение 3

1. Теоретические аспекты отплаты труда работника фирмы 5

1.1. Оплата труда как экономическая категория 5

1.2. Современные формы и системы заработной платы 12

Заключение 22

Список использованной литературы 24

Приложения 26

Стоимость данной учебной работы: 350 руб.
Учебная работа № 37039.  Отплата труда работника фирмы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Курсы норми­рования труда,3 мес,+ Диплом,Идёт набор!ДистанционноУдобноВыгодноДипломСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контентаСпасибо, объявление скрыто.Скрыть объявлениеВас волнует эффек­тивность персо­нала getbino.comgetbino.comПовышаем эффек­тивность сотруд­ников на 30%,Начните управ­лять персо­налом с Bino!Оценка качества обслуживанияКонтроль сотрудниковТайные покупателиСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контентаСпасибо, объявление скрыто.Скрыть объявлениеЯндекс.Директ

    3) стимулирование труда работников и
    совершенствование тех­ники безопасности их труда;

    4) реализация социальных программ.

    Главной
    особенностью труда управленческого персонала кадро­вой службы является его
    информационно-аналитический характер,Коммуникации кадровой службы делятся на
    внешние и внутренние, причем они могут быть формальными и неформальными.
    Кадровая служба контактирует с социальными службами региона, учебными
    заведениями, службами занятости, средствами массовой информа­ции,Внутри фирмы
    коммуникации могут быть организационными и межличностными,Кадровая служба
    занимается обработкой кадро­вой информации, которая необходима при принятии
    управленческих решений на фирме.

    Внутри фирмы в
    кадровом менеджменте используются следующие виды документов и сообщений:

    — результаты тестирования и вводной
    беседы при найме на работу;

    — результаты аттестаций работников;

    — программы внутрифирменной
    ориентации (информация о ва­кансиях);

    — показатели производительности
    труда;

    — информация об участии в прибыли, о
    вознаграждениях, допол­нительных выплатах;

    — информация о травматизме,
    профессиональных болезнях, не­счастных случаях;

    — жалобы, заявлений работников;

    — информация о нарушениях трудовой
    дисциплины;

    — информация о социальных программах.

    1.3 Технологии кадрового
    менеджмента.

    Технологии
    кадрового менеджмента включает в себя следующие направления деятельности:

    ·  
    Планирование
    ресурсов:
    разработка плана удовлетворения потребностей в людских ресурсах и необходимых
    для этого затрат,

    ·  
    Набор
    персонала: создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям,

    ·  
    Отбор:
    оценка
    кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного в ходе
    набора,

    ·  
    Определение
    заработной платы и компенсации: разработка структуры заработной платы
    и льгот в целях привлечения, найма и сохранения персонала,

    ·  
    Профориентация
    и адаптация: введение нанятых работников            в организацию и ее
    подразделения, развитие у работников понимания того, что ожидает от них
    организация и какой труд                 в ней получает заслуженную оценку,

    ·  
    Обучение:
    разработка
    программ обучения персонала в целях эффективного выполнения работы и его
    продвижения,

    ·  
    Оценка
    трудовой деятельности: разработка методик оценки трудовой деятельности и доведения
    ее до работника,

    ·  
    Повышение,
    понижение, перевод, увольнение: разработка методов перемещения
    работников на должности с большей или с меньшей ответственностью, развития их
    профессионального опыта путем перемещения на другие должности или участки
    работы, а также процедур прекращения договора найма

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 37039. Отплата труда работника фирмы”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика