Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36994. Формы и системы оплаты труда

Учебная работа № 36994. Формы и системы оплаты труда

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 35

Описание

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 35

Учебная работа № 36994. Формы и системы оплаты труда


ВВЕДЕНИЕ.3
1 Экономическое значение оплаты труда в обеспечении производственной деятельности5
1.1 Сущность оплаты труда и ее организация на промышленном предприятии.5
1.2. Характеристика и системы оплаты труда.7
2. Методика анализа состояния и уровня организации оплаты труда на предприятии.10
2.1 Методика анализа динамики и структуры фонда оплаты труда.10
2.2. Методика факторного анализа оплаты труда.15
3 Оценка эффективности использования заработной платы19
3.1. Анализ показателей фонда оплаты труда.19
3.2 Факторный анализ использования фонда заработной платы24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.33
СПИСТК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.35

Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 36994.  Формы и системы оплаты труда

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Сигнальным показателем, в котором проявляется финансовое состояние, выступает платежеспособность предприятия, под которой подразумевают его способность вовремя удовлетворять платежные требования, возвращать кредиты, производить оплату труда персонала, вносить платежи в бюджет,В анализе финансового состояния предприятия входит анализ бухгалтерского анализа, пассив и актив их взаимосвязь и структура; анализ использование капитала и оценка финансовой устойчивости; анализ платежеспособности и кредитоспособности предприятия и т.д.

    1.Теоретическая часть

    .1 Заработная плата (основная, дополнительная, вознаграждения)

    Рассматривая сущность заработанной платы, прежде всего, следует иметь в виду, что понятие используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере,Заработанная плата как экономическая категория есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс — труд,Для работодателя, покупающего труд для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
    Исходя из этого, основными функциями заработанной платы являются воспроизводственная, стимулирующая и социальная.
    Заработанная плата представляет собой сумму средств предприятия, направляемую на потребление, которая начисляется работникам в соответствии с количеством и качеством труда и предназначенная для возмещения затраченной работниками энергии, усилий.
    Различают номинальную и реальную заработанную плату,Номинальная заработанная плата представляет собой сумму денежных средств, полученных работником за результаты своего труда,Она не учитывает изменения потребительских цен,Реальная заработанная плата — совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму при данном уровне цен на товары и услуги,Величина реальной заработанной платы отражает фактическую покупательскую способность.
    В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействует ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда [5]
    К рыночным факторам относятся:

    Складывающиеся спрос и предложение на рынке труда — снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет к сокращению объемов выпуска, а, следовательно, к падению спроса на используемый труд и ухудшению условий найма,Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.
    Полезность ресурсов для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор) — дополнительное вовлечение работников оказывается целесообразным до той поры, пока величина предельного дохода от использования фактора труда не снизится до уровня предельных издержек.
    Эластичность спроса на труд по цене — повышение цены ресурса (например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса на труд, а, следовательно, к ухудшению условий найма.
    Взаимозаменяемость ресурсов — возможность замещения живого труда более производительной техникой.
    Изменение цен на потребительские товары и услуги — рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой в первую очередь рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом,[3]

    Нерыночные факторы:

    Меры государственного регулирования заработной платы — связаны с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат, меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда.
    Соотношение сил между профсоюзом и работодателем — на ставку заработной платы существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения.
    Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника — данный фактор прямо зависит от величины заработной платы.

    Выделяют следующие принципы оплаты труда:

    Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в выборе форм и систем выплаты заработной платы.
    Оплата в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством.
    Материальная заинтересованность работников в конечном результате труда.
    Усиление социальной защищенности (своевременная выплата заработной платы, индексация).
    Опережающий рост производительности труда над ростом заработной платы.

    В структуре оплаты труда отражены ее составляющие, статьи себестоимости и прибыли, удельный вес конкретного элемента в общем размере заработной платы.
    Структура оплаты труда зависит от отрасли бизнеса, типа предприятия, характера обязанностей работника и в общем состоит из следующих элементов:
    основной заработной платы;
    дополнительной заработной платы;
    поощрительных и компенсационных выплат.
    Основная заработная плата зависит от результатов труда работника и определяется тарифными ставками, расценками по разрядам, должностными окладами, а также надбавками и доплатами в размерах, не превышающих установленные действующим законодательством.
    Фонд основной заработной платы образуют такие элементы:
    заработная плата, начисляемая за выполненную работу (отработанное время) по нарядным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам или среднему заработку независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии;
    оплата труда работников, не входящих в штат предприятия, за выполнение работ по договору гражданско-правового характера, включая договор подряда, при условии, что за выполненную работу с работниками рассчитывается непосредственно предприятие;
    оплата ежегодных и дополнительных отпусков в соответствии с законодательством, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск;
    оплата рабочего времени работников, которые привлекаются к выполнению государственных или гражданских обязанностей, если эти обязанности выполняются в рабочее время, в соответствии с законодательством;
    оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, сверхурочное время по расценкам, установленным законодательными актами;
    доплата за вредные условия труда (за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, в многосменном режиме, в ночное время) и другие доплаты, предусмотренные действующим законодательством.
    Метод начисления основной заработной платы зависит от системы оплаты труда.
    Дополнительная заработная плата — это вознаграждение за сверхурочную работу, трудовые успехи, изобретательность и особые условия труда,Дополнительная заработная плата зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия; она устанавливается в виде премий, вознаграждений, других поощрительных и компенсационных выплат, а также надбавок и доплат, не предусмотренных законодательством,[6] Дополнительная заработная плата имеет такие формы:
    доплаты за неблагоприятные и вредные условия труда;
    доплаты за работу по технически обоснованным нормам;
    надбавки за совмещение профессий и выполнение дополнительных обязанностей;
    Другие затраты, носящие индивидуальный характер, — оплата квартирной платы и найма жилища, продовольственных и промышленных товаров, продуктовых заказов, проездных билетов, абонементов в группы здоровья, подписки на газеты и журналы, протезирования, всех видов страхования работников, доплата за использование личного транспорта и др,
    Итак, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности и результатов труда; она состоит из основной и дополнительной, а также поощрительных и компенсационных выплат.
    доплаты бригадирам и звеньевым за руководство;
    надбавки за классность;

    //

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36994. Формы и системы оплаты труда”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика