Учебная работа № 36986. Состав трудовых ресурсов предприятия.

Выдержка из похожей работы

Понятие «персонал» более емкое, оно включает весь личный состав работающих на предприятии, а именно: работников списочного состава; лиц, принятых на работу по совместительству с других предприятий; лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера [1, с,28],Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров.
Трудовые ресурсы предприятия характеризуют его потенциальную рабочую силу, и выражаются в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей, которые вне трудового процесса создания материальных благ и услуг не реализуются [5, с,101],В процессе трудовой деятельности по производству материальных благ и услуг расходуются физические и умственные способности работников.
Персонал предприятия можно классифицировать по следующим признакам:
По принципу участия в производственной деятельности различают:
промышленно-производственный персонал, к которому относятся все работники, прямо или косвенно связанные с основной деятельностью предприятия;
непромышленный персонал, к которому относятся работники жилищно-коммунальных хозяйств, детских садов, профилакториев, медпунктов [8, с,313].
По характеру выполняемых функций различают следующие категории промышленно-производственного персонала:
рабочие — лица, непосредственно участвующие в процессе создания материальных ценностей, оказания услуг,По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных и вспомогательных рабочих,Основные рабочие заняты изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических линий),Вспомогательные рабочие обслуживают производственные процессы, в которых заняты основные рабочие (наладчики, ремонтники, складские рабочие, уборщики).
служащие, к которым относятся:
руководители — работники, занимающие должности руководителей предприятия (директор, главный бухгалтер, главный инженер и т.д.), а также структурных подразделений (начальники отделов, цехов и т.д.)
специалисты — работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (бухгалтеры, экономисты, программисты, инженеры, нормировщики, инспекторы).
технические исполнители — работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, коменданты, кассиры) [5, с,106].
По характеру и сложности выполняемых работ персонал предприятия группируется по:
профессиям (вид деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, и характеризующий относительно постоянный род занятий),
специальностям (вид деятельности в рамках профессии, требующий от работника дополнительных специальных знаний и навыков);
квалификации (степень овладения работником той или иной профессией или специальностью, отражающаяся в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях) [11, с,271].
Важнейшим количественным показателем, характеризующим персонал предприятия, является численность работников, учет которой на предприятиях ведется в соответствии с «Инструкцией по статистике численности работников и заработной платы», по таким показателям, как списочная, явочная и среднесписочная численность, численность на дату.
Списочная численность (списочный состав) — это численность работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу сроком на один и более день, на определенную дату,Каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам работники,В списочный состав не включаются работники, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, привлекаемые для выполнения разовых работ, а также выполняющие работу по совместительству.
Явочная численность (явочный состав) характеризует число работников по списочному составу, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.
Среднесписочная численность — это численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, год) Среднесписочная численность работников за отчетный месяц рассчитывается путем деления суммарной численности работников по списочному составу за каждый календарный день на число календарных дней [8, с,315].
Численность на дату — это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших работников за этот день.
Состав и соотношение отдельных категорий работников характеризует структуру персонала — удельный вес соответствующей категории работников в общей их численности.
Структура персонала анализируется по каждому подразделению предприятия по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, результаты работы, квалификация, степень выполнения норм выработки,Эти данные необходимы предприятию для выработки кадровой политики.

2