Описание
Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 85
Год написания: 2014
Учебная работа № 36931. Оценка результативности финансово-хозяйственной деятельности коммерческой организации
Введение 5
1. Теоретические и методологические основы анализа финансово-хозяйственной деятельности 8
1.1. Виды анализа финансово-хозяйственной деятельности в системе управления предприятием 8
1.2. Методы анализа финансово-хозяйственной деятельности 14
1.3. Показатели, характеризующие финансовое состояние предприятия 20
2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «АВВ плюс» 31
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «АВВ плюс» 31
2.2 Анализ и оценка состава и динамики имущества и источников его формирования 39
2.3. Оценка финансовой устойчивости, ликвидности и платежеспособности ООО «АВВ плюс» 42
2.4. Анализ прибыли, рентабельности и деловой активности 50
3. Разработка мероприятий по улучшению финансово-хозяйственной деятельности ООО «АВВ плюс» 56
3.1. Мероприятия по совершенствованию использования ресурсов 56
3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий 61
Заключение 72
Список использованных источников 76
Приложения 81
Архив включает аннотацию
Выдержка из похожей работы
По мнению А.П,Егоршина, основой экономического стимулирования мотивации является заработная плата,Однако надо помнить о непостоянном характере процесса мотивации посредством денег,По достижении определенного уровня благосостояния или в определенных ситуациях этот фактор уменьшает свое влияние на поведение работника.
В.Р,Веснин, описывая неэкономические способы мотивации, относит их к числу организационных и морально-психологических,Организационные включают в себя привлечение сотрудников к участию в делах организации, которое предполагает, что им предоставляется право голоса при решении ряда проблем, например, социального характера,
М.А,Магура описывает неденежные средства воздействия на мотивацию в виде десяти основных групп: организация работ, моральное стимулирование, индивидуальный подход, постановка целей, оценка и контроль, информирование, климат в рабочей группе, практика управления, меры дисциплинарного воздействия и обращение к наиболее значимым для работника ценностям,
Цель исследования в настоящей дипломной работе является изучение системы мотивации деятельности в организации с выявлением проблем и предложением путей совершенствования.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть психологический механизм мотивации и стимулирования в деятельности организации;
раскрыть теоретические основы мотивации;
изучить основные теории мотивации;
осуществить анализ результативности системы мотивации деятельности в организации на примере Центра занятости населения Тере-Хольского кожууна Республики Тыва;
на основе проделанного анализа выработать предложения по совершенствованию системы мотивации деятельности в организации.
Объектом исследования является система мотивации деятельности в организации.
Предметом исследования является система управления мотивацией в Центре занятости населения Тере-Хольского кожууна Республики Тыва.
Практическая значимость исследования связана с тем, что специфика управления мотивацией персонала осталась вне широкой сферы внимания исследователей,Так, дискуссионным остается вопрос о разграничении понятий «мотивация» и «стимулирование».
Даже известные теоретики зачастую не проводят четкой границы между этими понятиями,Так Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф,в своем знаменитом труде «Основы менеджмента» пишет: «Мотивация — процесс стимулирования самого себя и других на деятельность, направленную на достижение индивидуальных и общих целей организации»
Отзывы
Отзывов пока нет.