Описание
Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 63
Год написания: 2013
Учебная работа № 36871. совершенствование видов оплаты труда
1. Заработная плата как экономическая категория 5
1.1. Сущность, функции и значение заработной платы 5
1.2. Формы и виды оплаты труда 14
2. Оценка системы труда на ООО «Современные строительные технологии» 18
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 18
2.2 Оценка форм и систем оплаты труда, применяемые на предприятии 29
3. Совершенствование видов и системы оплаты труда на предприятии 35
3.1 Разработка рекомендаций по применению бестарифной системы оплаты труда 35
3.2 Разработка положения о премировании 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 56
ПРИЛОЖЕНИЯ 59
Выдержка из похожей работы
Вторая глава посвящена анализу
действующей системы стимулирования труда на предприятии ООО «Надежда».
Проведению анализа различных факторов мотивации и стимулирования в организации
предшествовало составление анкеты-опросника, позволяющей выявить основные
мотивационные предпочтения сотрудников,Во второй главе по результатам
проведенного опроса в выбранной целевой группе были сделаны выводы о том, что
является основными причинами неудовлетворенности персонала,На основании
экономической характеристики деятельности организации во второй части работы
был сделан вывод о возможности увеличения мотивационных воздействий на
сотрудников,Здесь же предложен подход по определению типологии трудовой
мотивации, основанный на определении ценностных ориентаций работников, силе
мотивации, направленности мотивации работника и направлениях совершенствования
работы по стимулированию,Также вторая глава содержит предложения по
усовершенствованию стимулирования труда работников путем предоставления
компенсационного пакета по принципу «кафетерия»,
Для этого разработана бальная
система оценки составляющих компенсационного пакета для сотрудников в
зависимости от занимаемой должности и личного вклада в работу организации.
Работа состоит из введения, трех глав и заключения, списка
использованных источников, содержит 11 таблиц, 15 рисунков, 6 приложений.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1 Понятие и сущность
системы стимулирования
Разработка
системы стимулирования представляет собой комплексный подход в решении
повышении эффективности и качества труда,При использовании ее в управлении
социальными объектами, выясняется насколько достаточно разработана и действенна
система.
Стимулирование
труда есть способ управления поведением социальных систем различного
иерархического уровня, является одним из методов мотивации трудового поведения
объектов управления [1, с.58].
Для эффективного
стимулирования, рассматриваются три ее функции: экономическая, социальная и
психологическая,Которые наиболее полно охватывают прогрессивные социальные
отношения, являясь воздействием на объект управления,Оно предполагает создание
такой внешней ситуации, которая побуждает личность или коллектив к действиям,
соответствующим стоящим целям,При этом личности сами выбирают именно эти
действия, поскольку создают все необходимые и достаточные условия
Отзывы
Отзывов пока нет.