Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36847. Оценка результатов экономической деятельности предприятия

Учебная работа № 36847. Оценка результатов экономической деятельности предприятия

Тип работы: Курсовой проект
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 34
Год написания: 2013

Описание

Тип работы: Курсовой проект
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 34
Год написания: 2013

Учебная работа № 36847. Оценка результатов экономической деятельности предприятия

Содержание
ЗАДАНИЕ 3
ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ 5
ВВЕДЕНИЕ 6
1. ОПИСАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ И ВЫПУСКАЕМОЙ ПРОДУКЦИИ. ХАРАКТЕРИСТИКА ВНУТРЕННЕЙ И ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 9
2. ОТЧЕТНЫЕ ФИНАНСОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ ООО «КАЛИНКА» 12
3. АНАЛИЗ ОТЧЕТОВ ООО «КАЛИНКА» ЗА 2011 И 2012 ГГ. 14
3.1. Эффективность использования основного и оборотного капиталов 14
3.1.1. Эффективность использования основного капитала 14
3.1.2. Эффективность использования оборотного капитала 15
3.2. Эффективность использования трудовых ресурсов 16
3.3. Рентабельность 17
3.4. Доходность 20
3.5. Показатели платежеспособности 22
3.6. Финансовая устойчивость 23
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 30

Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 36847.  Оценка результатов экономической деятельности предприятия

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

Сокращение численности персонала – важнейший рычаг повышения
эффективности производства в условиях рыночной экономики.


Уменьшение
численности работников должно быть компенсировано большей интенсивностью труда,
а значит и более высокой квалификации работника,В связи с этим возрастает
ответственность кадровых служб в выборе направлений квалификационного роста
работников, в повышении эффективности форм обучения и стимулирования их труда.

В рыночных условиях кадровая политика подразумевает
расширение функциональных обязанностей и самих кадровых служб, повышения их
самостоятельности в решении кадровых проблем.

Социально-экономическое значение кадровой работы в условиях
рыночной экономики существенно изменяется, и она перестает быть только
организационно-административной работой,Управление персоналом приобрело новое
экономическое и социальное значение.

Объектом исследования в дипломной работе является
Горнотранспортный цех КБРУ в части его трудового потенциала.

Цель работы – выработка предложений по совершенствованию
использования трудового потенциала предприятия.

Задача – провести анализ кадровой политики ГТЦ КБРУ.

Для исследования взяты результаты работы ГТЦ КБРУ за
2007-2009 годы.

В первой части дипломной работы освещены теоретические
вопросы кадровой политики.

Во второй части проанализированы
обеспеченность трудовыми ресурсами подразделения ГТЦ, его качественный состав
(по полу, возрасту, уровню образования и стажу работы), проведен анализ
производительности труда и заработной платы.

В результате выявлены резервы роста
производительности труда и разработано мероприятие по расширению зон
обслуживания.

В работе использована методика
факторного анализа, применён метод цепных подстановок, и
экономико-математическое моделирование.

1,Трудовой потенциал – основа
эффективной деятельности предприятия

1.1 Трудовые ресурсы, персонал,
трудовой потенциал

В экономической литературе и практике
применяются такие понятия, как «рабочая сила», «кадры», «работники»,
«персонал», «трудовой потенциал» и т.д., имеющие разное содержание и смысловую
нагрузку,Они дополняют друг друга, раскрывая какую-либо одну из сторон
носителя этих понятий – человека,В рамках отдельных организаций наиболее
употребляемым понятием является «персонал», т.е,люди со сложным комплексом
индивидуальных качеств – социальных, психологических, профессиональных,
мотивационных и других, наличие которых и отличает их от вещественных факторов
производств: сырья, материалов, машин, энергии, капитала,Персонал – это личный
состав организаций, включающий всех наемных работников, а также работающих
собственников и совладельцев.

Основными признаками персонала
являются:

— наличие его трудовых
взаимоотношений с работодателем, которые оформляются трудовым договором;

— обладание определенными
качественными характеристиками: профессией, специальностью, квалификацией,
компетентностью и др., наличие которых определяет деятельность работника на конкретной
должности или рабочем месте, а, следовательно, отнесение его к одной из
категорий персонала: руководителей, специалистов, других служащих, рабочих;

— целевая направленность деятельности
персонала, т.е,обеспечение достижения целей организации путем установления
адекватным им целей отдельного работника и создания условий для их эффективной
реализации.

Термин «персонал» впервые стал
употребляться в англоязычной литературе как общее название всех работников
организации, имеющих различия в квалификации и должностной принадлежности,В нашей
стране и в ряде других стран, более широкое распространение имел термин
«кадры».

Основными характеристиками персонала
организации являются: численность и структура,Численность персонала
организации зависит от характера, масштаба, сложности, трудоемкости
производственных и управленческих процессов, степени их механизации,
автоматизации, компьютеризации,Эти факторы определяют ее нормативную величину.
Более объективно персонал характеризуется списочной фактической численностью,
т.е,числом сотрудников, которые официально работают в организации в данный
момент.

Структура персонала организации – это
совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому-либо признаку.
Она может быть статистической и аналитической,Статистическая структура
отражает распределение персонала и его движение в разрезе занятости по видам
деятельности, а также категорий и групп должностей,Так, выделяется персонал
основных видов деятельности и неосновных

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36847. Оценка результатов экономической деятельности предприятия”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика