Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36775. Формы и системы оплаты труда на предприятии

Учебная работа № 36775. Формы и системы оплаты труда на предприятии

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 79

Описание

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 79

Учебная работа № 36775. Формы и системы оплаты труда на предприятии

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Теоретические основы оплаты труда 7
1.1. Основные формы и системы заработной платы 7
1.2.Современные трансформации в оплате труда 14
1.3. Маркетинговые исследования стимулирования труда за рубежом 18
2. Анализ форм и систем оплаты труда на ООО «ДорСтрой Казань» 31
2.1 Характеристика предприятия 31
2.2 Анализ форм и систем оплаты труда 36
2.3.Анализ использования фонда оплаты труда 44
2.4.Оценка эффективности использования средств на оплату труда 46
3. Пути повышения эффективности оплаты труда на предприятии 56
3.1.Обоснование необходимости совершенствования форм и систем оплаты труда на предприятии 56
3.2.Основные направления совершенствования оплаты труда работников предприятия 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 79
Стоимость данной учебной работы: 3500 руб.
Учебная работа № 36775.  Формы и системы оплаты труда на предприятии

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

Профессионально! Нажми!Опыт более 5 летБолее 100 проектовРазработка от 3 днейЦеныСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контентаСпасибо, объявление скрыто.Скрыть объявлениеЯндекс.Директ

где Q — объём продукции за месяц (квартал, год);
— среднесписочное количество ППП (рабочих) в том же периоде;
Птмес, Птгод — производительности труда (выработка) месячная, годовая грн./чел.
Необходимо рассчитывать и уровень дневной (ПТдн) и часовой (Птчас) выработки на одного рабочего:

где Q — объем продукции за данный период, грн.;
Тдн, Тчас — количество человеко-дней, человеко-часов (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за данный период времени.
При расчете часовой выработки производительности труда час в состав отработанных человеко-часов не включается внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности труда.
При расчетах дневной выработки производительности труда дней в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.
Применяются три метода измерения производительности труда (ПТ): стоимостный, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения объема работ.
При стоимостном методе измерения производительности труда объем работ берётся в денежном выражении,Стоимостной метод измерения позволяет сравнивать производительности труда работников разных профессий, квалификаций, например, токаря и водителя,Но недостатком этого метода является влияние фактора рынка и инфляций.
Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции,Объем работы определяется с помощью натуральных измерителей, таких как тонны, штуки, метры, литры и другие,Натуральный метод отличается простой и наглядностью расчетов, однако им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разная продукция, например, тракторы и велосипеды.
В основе трудового метода измерения производительности труда лежит измерение объемов продукции с помощью трудоемкости производства или продажи продукции (товаров),При измерении производительности труда трудовым методом (ПТт) используются нормативы на производство единицы продукции или продажу единицы товара:

,

Преимущество трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг,Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работ, которые имеются не всегда,Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, для которых не применяются нормы времени.
Трудовой метод измерения производительности труда применяется в тех случаях, когда выпускается разнородная и не завершенная производством продукция.
Для измерения производительности труда применяется также показатель трудоемкости продукции.
Трудоемкость продукции (tn) представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции:

где Т — количество рабочего времени, затраченного на производство данной продукции;- количество произведенной продукции в натуральном выражении.

.3 Факторы и резервы роста производительности труда

На уровень производительности труда влияют различные факторы:
,Повышение технического уровня производства (введение прогрессивной технологии; механизация и автоматизация производственных процессов; расширение парка прогрессивного и экономического оборудования; состав орудий труда; технический уровень орудий труда; состав и технический уровень инструментов и приспособлений; уровень прогрессивности материалов и т.д.);
.Совершенствование управления, организации производства и труда (расширение функций управления производственным процессом; сокращение трудоемкости работ и потерь рабочего времени; реконструкция рабочего места с целью рациональной организации);
,Изменение объема структуры производства (относительное уменьшение ППП в связи с ростом объема производства; снижение доли продукции, конкурентоспособность которой падает, и повышение удельного веса высокорентабельной продукции, изменение удельного веса полуфабрикатов собственного производства кооперированных поставок и т.д.);
,Экономические факторы роста производительности труда (действенность системы материальной заинтересованности и материального стимулирования работников в повышении производительности труда; наличие финансовых, трудовых и материальных ресурсов для осуществления мероприятий по повышению производительности труда и т.д.);
,Социальные факторы повышения производительности труда (состав и качество работников (их квалификация); условия труда; отношение работников к труду; культурно — технический и моральный уровень кадров; уровень трудовой и технологической дисциплины; степень и формы морального стимулирования роста производительности труда, социальное развитие трудового коллектива и т.д.).
Резервы — это объективные потенциальные возможности повышения производительности труда в промышленности,Народнохозяйственные резервы формируются в результат проведения организационно — технических мероприятий, например: создание новых орудий и предметов труда, рациональное размещение производства, наличие и использовании рабочей силы, структура производства, уровень общественного разделения труда и т.п,Отраслевые резервы способствуют росту производительности труда вследствие экономически обоснованного разделения труда (специализации концентрация и комбинирование, межпроизводственная кооперация и т.п.), совершенствование технической базы и т.п.
Внутрипроизводственные резервы создаются при эффективном использовании на промышленных предприятиях орудий труда, рабочего времени, снижении затрат труда на производство единицы продукции (трудоемкости),По времени она различаются на текущие и перспективные.
Текущие резервы связаны с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительного инвестиционного переоснащения.
Перспективные резервы связаны с коренными преобразованиями в технике и технологии, действие которых рассчитано на более длительный период времени, как правило, более одного года.

1.4 Формы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда
Организация заработной платы на предприятиях бюджетной формы основана на тарифной системе и определенных формах оплаты труда

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36775. Формы и системы оплаты труда на предприятии”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика