Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36770. Анализ расходывания средств поощрительных фондов

Учебная работа № 36770. Анализ расходывания средств поощрительных фондов

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 35

Описание

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 35

Учебная работа № 36770. Анализ расходывания средств поощрительных фондов

Содержание

Введение 3
1. Понятие и сущность стимулирования труда 5
2. Структура поощрительных фондов персонала в организации 11
3. Анализ и разработка перспективных направлений формирования материального стимулирования на предприятии 19
Заключение 32
Список использованной литературы 35
Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 36770.  Анализ расходывания средств поощрительных фондов

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

Однако ни
законодательство, ни проанализированные нами локальные нормативные акты не
предусматривают возможность возникновения подобных правоотношений,На наш
взгляд, необходимо закрепление нормы, устанавливающей обязательность
согласования с работником вопроса о возбуждении поощрительной процедуры, либо
предоставление ему права в течение определенного времени после издания акта
применения отказаться от поощрения,
На
наш взгляд, ст,132 КЗоТ Российской Федерации может быть дополнена частями
второй и третьей следующего содержания:
«Поощряемый
работник вправе на любой стадии поощрительной процедуры отказаться от
применения к нему мер поощрения,
Администрация
обязана аннулировать акт о поощрении, если в течение десяти дней после его
издания получит письменный отказ поощренного работника»,
Подобная
норма может быть включена и в Положение о государственных наградах Российской
Федерации,
На
наш взгляд, можно говорить как о существовании комплекса поощрительных
правоотношений, так и о наличии в составе института дисциплины труда
комплексного института поощрений за труд,
Раскрытие
сущности правоотношения возможно посредством выяснения его элементов, а именно:
субъектов и содержания,
Среди
субъектов следует выделять поощрителя и поощряемого субъекта поощрения и
поощряемого субъекта, где в качестве первого обычно выступают администрация
предприятия, учреждения, организации, должностные лица; в качестве вторых —
работники и их коллективы,Но этим круг субъектов не исчерпывается,
Так,
статья 132 КЗоТ предусматривает, что администрация применяет меры поощрения
совместно либо по согласованию с профсоюзным комитетом, следовательно, в
правоотношении участвует второй поощритель,Кроме того, в ряде случаев
поощрение применяется с учетом мнения трудового коллектива, совета трудового
коллектива,Также коллективом работников возбуждаются ходатайства о награждении
государственными наградами Российской Федерации,В дальнейшем в качестве
субъектов этих правоотношений выступают органы местного самоуправления, главы
администраций соответствующих субъектов Федерации, главы республик,
руководители федеральных органов государственной власти, Служба государственных
наград Президента Российской Федерации и сам Президент,При этом никто из них,
за исключением Президента Российской Федерации, не является поощрителем

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36770. Анализ расходывания средств поощрительных фондов”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика