Описание
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 57
Учебная работа № 36752. Анализ оплаты труда и материальное стимулирование работников предприятия ОАО «АВТОВАЗ» энергетическое производство, отдел организации труда и заработной платы
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы экономического содержания оплаты труда и материальное стимулирование работников предприятия 5
1.1. Понятие, сущность и значение оплаты труда и материальное стимулирование работников предприятия 5
1.2. Формы и виды оплаты труда и материальное стимулирование работников предприятия 9
1.3. Понятие анализа оплаты труда и виды материального стимулирования работников предприятия 14
1.4. Методика анализа оплаты труда и материального стимулирования работников предприятия 18
2. Анализ элементов оплаты труда и материальное стимулирование работников предприятия ОАО «АВТОВАЗ» 24
2.1. Организационно – экономическая характеристика ОАО «АВТОВАЗ» 24
2.2. Анализ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами 27
2.3. Анализ использования фонда рабочего времени и заработной платы 31
2.4. Анализ производительности труда и эффективности использования персонала организации 34
3. Пути совершенствования элементов оплаты труда и материального стимулирования работников организации 38
4. Компьютерное обеспечение проекта 42
5. Экономическая эффективность проекта 45
6. Правовое обеспечение проекта 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
ГЛОССАРИЙ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 54
ПРИЛОЖЕНИЕ 57
Выдержка из похожей работы
наличии:
1)Системы нормирования труда .
2)Точного учёта количественных результатов труда.
3) Правильной организации труда.
4) Обеспечение стабильности производства.
Сдельно-премиальная система это система, когда рабочему сверх заработка
выплачивается премия за достижение определённых качественных показателей,
перевыполнения требуемой нормы и т.п,Премия начисляется
при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей,
дающих право на ее получение,Размер премии устанавливается администрацией по
согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной
по сдельным расценкам,Эта система в наибольшей степени позволяет реализовать
стимулирующею функцию за счёт премии.
При прямой сдельной системе труд оплачивается по
расценкам за единицу произведенной продукции или выполненной работы с учётом квалификации
работника.
Выделяют сдельно-прогрессивную систему, при
которой оплата повышается за выработку сверх нормы,Сверх норма рассчитывается
по более высоким расценкам, чем выплаты в пределах выполнения норм.
Косвенная
сдельная система оплаты труда применяется в основном для вспомогательных
рабочих занятых на обслуживающих работах,Размер их заработка определяется в
процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.
По аккордной системе зарплата выплачивается за
стадии выполнения работ или за весь объём выполненной работы.
//
Отзывы
Отзывов пока нет.