Учебная работа № 36659. Сезонность

Выдержка из похожей работы

С переходом сельскохозяйственных предприятий на рыночные отношения уровень сезонности производства и труда увеличился.
Перестройка управления агропромышленным комплексом предусматривает создание механизма хозяйствования, центральным звеном которого является человек с его материальными интересами, духовными запросами, стремлением к реализации его способностей,При этом упор делается на экономические методы, расширение самостоятельности, инициативу и предприимчивость, повышение ответственности трудовых коллективов за результаты их деятельности.
В условиях рыночных отношений особую актуальность приобретает сезонность использование трудовых ресурсов во всей системе АПК,Это связано с тем, что появляется свободная рабочая сила, то есть безработица,В этой связи необходимо определить меры более рационального использования имеющейся рабочей силы,Еще совсем недавно рабочая сила не рассматривалась в качестве товара,Однако, в реальной жизни, миллионы людей в нашей стране вступили и вступают в отношения найма.
На современном этапе происходит уменьшение сельского населения и абсолютной численности работников, занятых в сельском хозяйстве,Сокращение численности занятых в АПК и усиление напряженности на рынке аграрного труда сопровождается резким ухудшением качества существующих рабочих мест, как по уровню механизации, комфортности и безопасности труда, так и по уровню оплаты труда и организации производственного процесса,Достаточно сказать, что сельскохозяйственный труд по уровню оплаты находится на последнем месте среди производственных отраслей народного хозяйства, а цена рабочей силы не обеспечивает даже биологического выживание работника.
В качестве объекта исследования был выбран РУП завод «Могилевлифтмаш» СК «Дуброва» (далее СК «Дуброва») Быховского района Могилевской области, его трудовые ресурсы, предмет — сезонность использования трудовых ресурсов в хозяйстве.
Цель работы — заключается в определении мер, направленных на смягчение сезонности использования трудовых ресурсов в СК Дуброва».
Актуальность проблем, их значимость обусловили выбор темы, цели и задач исследования.
Задачи: ознакомление с производственной и организационной структурой предприятия; изучение на основных экономических показателей развития предприятия; сбор и анализ собранных материалов, определить факторы эффективной организации использования рабочей силы; сделать выводы и предложения на основе проведенных исследований.
Для достижения цели и задач данной работы применялись следующие методы исследования: метод статистических группировок, анализ нормативных документов и др.
В ходе решения поставленных задач использовались следующие приемы и методы: документальный анализ.
Источником информации при составлении курсовой работы являются первичные бухгалтерские документы СК «Дуброва», периодические статистические отчеты хозяйства, годовые отчет сельскохозяйственного предприятия за 2009 — 2011 гг., бизнес-планы экономического и социального развития предприятия, нормативные документы, монографии и статьи в научных журналах, диссертации, законы, постановления правительства, статьи периодической печати, справочники.

Глава 1,Современное состояние и специфика использования трудовых ресурсов на сельскохозяйственном предприятии

.1 Формирование, использование и состояние трудовых ресурсов на сельскохозяйственном предприятии

Под трудовыми ресурсами принято понимать часть трудоспособного населения, обладающего физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве.
Критериями для выделения из общей численности населения трудовых ресурсов являются верхняя и нижняя границы трудоспособного возраста, которые устанавливаются государством с учетом социально-экономических условий,Верхняя граница трудоспособного возраста одновременно является началом пенсионного возраста, хотя по отдельным видам работ пенсионный возраст устанавливается на 5-10 лет раньше.
В сельском хозяйстве механизаторы и мастера машинного доения имеют право на досрочное пенсионное обеспечение в связи с особыми условиями труда.
Согласно законодательству Республики Беларусь, к трудовым ресурсам относятся:
население в трудоспособном возрасте: мужчины — от 16 до 60 лет, женщины — от 16 до 55 лет (за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях);
население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.
Таким образом трудовым ресурсам сельского хозяйства относят:
мужчин в трудоспособном возрасте 16-60 лет;
женщин в трудоспособном возрасте 16-55 лет;
лиц пенсионного возраста постоянно проживающих в сельской местности;
подростков в возрасте 14-16, сезонно работающих в сельском хозяйстве (мех.ток, уборка и т.д.).
Более полное представление о располагаемых ресурсах на рынке труда дает показатель экономически активного населения: все занятое население, включая женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (работающее на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности, в кооперативах, фермерских хозяйствах, на индивидуальной основе, самозанятые), а также безработные.
Экономически активное население распределяется на две группы:
работающие по найму лица, которые имеют трудовое соглашение, обеспечивающее выплату заработной платы в соответствии с условиями контракта (договора) либо с отработанным временем или объемом произведенной продукции,Все основные фонды и оборудование, как правило, являются собственностью других лиц и работают под непосредственным руководством специально нанятых для этих целей лиц или в соответствии с распорядком, установленным владельцем предприятия или учреждения;
работающие не по найму — работодатели; лица, работающие на индивидуальной основе; члены коллективных предприятий; помогающие члены семьи,Оплата работников зависит от прибыли, получаемой от производства товаров и услуг (собственное потребление является частью дохода),Указанные выше работники принимают управленческие решения, оказывающие непосредственное влияние на деятельность предприятия, или делегируют эти функции, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.
Классификация по статусу в занятости осуществляется, исходя из следующих определений:
наемные работники — это лица, которые заключили письменный трудовой договор (контракт) или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами или натурой.
Избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность лица, включая директоров и управляющих предприятий, служителей религиозных культов, считаются наемными работниками
работодатели — лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием, фирмой или занимающиеся на самостоятельной основе профессиональной или коммерческой деятельностью и постоянно использующие труд наемных работников;
лица, работающие на индивидуальной основе, — лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, не использующие труд наемных работников или привлекающие отдельных работников на короткий срок (сезонные или случайные работы);
члены производственных кооперативов — лица, работающие на данных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников, владеющих этими предприятиями, т,е,каждый член принимает непосредственное участие в решении вопросов, связанных с организацией производства, сбытом продукции, распределением доходов предприятия;

//‘); //]]>
Стек­лопла­стиковые Трубы zct.ruzct.ruЗащита от коррозии