Учебная работа № 36564. Методологические основы инвестициинной политики предприятия

Выдержка из похожей работы

Для работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на производство,Поэтому эти затраты работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия.
Существует несколько функций организации заработной платы.
В административно-командной экономике выделяют две функции заработной платы — воспроизводственную и стимулирующую,В условиях развития рыночных отношений выделяют еще одну функцию — регулирующую,Это вытекает из того, что на рынке труда спрос влияет на уровень заработной платы, а от последней зависят цены на товары и услуги,Однако анализ указанных отношений свидетельствует о том, что практически ни одна из указанных функций не выполняется и в связи с этим обоснованно можно сделать вывод о потере заработной платой своей роли как экономической категории,В настоящее время особое значение имеет возрождение (осуществление) всех трех функций,Это соответствует интересам всех трех субъектов, действующих в рыночной экономике — работники, работодатели и государство,[3, с,36]
Анализ экономических отношений, которые выражает заработная плата, позволяет сделать вывод и о том, что носителем воспроизводственной функции выступает работник, стимулирующей — работодатель и регулирующей — государство,Осознанию этих положений на практике мешают старые подходы к организации заработной платы,Вряд ли следует отдельные элементы заработной платы увязывать с различными фондами и источниками их формирования, поскольку они тормозят развитие отношений между работниками, работодателями и государством,Между тем в рыночной экономике первичны условия оплаты — система ставок, окладов, норм трудовых затрат, формы и системы заработной платы, гарантийные и компенсационные выплаты, те или иные льготы,Именно эти элементы в совокупности составляют затраты работодателя на оплату труда,Поэтому представлять их в виде фонда зарплаты, фонда поощрения и т.п,нецелесообразно