Учебная работа № 36561. Оценка состояния нормирования труда на предприятии. На примере агенства недвижимости «Элай»

Выдержка из похожей работы

Нормирование труда является частью организации труда, оно связано с разработкой норм затрат труда в определенный организационно-технических условиях, а также направленно на обеспечение эффективной деятельности предприятий.
В условиях рыночных отношений, в которых входит экономика страны, значение организаций и нормирования труда, построенных на научной основе, возрастает,Это объясняется тем, что при возрождаемой конкуренции все большее значение приобретает результативность труда, все заметнее сказываются на деятельности как потери, понесенные вследствие упущений, так и выигрыш, полученный от реализации резервов предприятия и роста производительности труда,По мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени, а его экономия достигается за счет более совершенной организации труда.
Высокая организация труда и научно-обоснованные нормы затрат труда являются непременным условием эффективности,Следовательно, проблемы организации и нормирования труда необходимо глубоко изучать и настойчиво разрешать их как в науке, так и на практике.
Целью данной работы является рассмотрение проблем по нормированию труда на предприятии с учетом отечественного и зарубежного опыта с целью освоения основных практических приемов методики анализа и расчетов при разработке и внедрении норм для различных трудовых процессов в отраслях промышленности, а также ознакомиться с современными требованиями к организации оплаты труда.
затраты труд время нормирование

1,Теоретические аспекты нормировании труда и использования рабочего времени на предприятии

.1 Сущность, содержание и значение нормирования труда

Нормирование труда − это процесс по определению минимально допустимого объема продукции (работ, услуг), производимого в единицу времени (час, смену, месяц), соотношение численности работников и оборудования или максимально допустимого времени для выполнения конкретной операции в любой области деятельности, а также утверждение, контроль и стимулирование соблюдения норм.
Таким образом, нормирование труда представляет собой процесс установления меры труда, то есть обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ,В этом заключается его сущность.
Нормы труда необходимы для обеспечения эффективной деятельности предприятий, учреждений, организаций,Только опираясь на нормы труда можно определить трудоемкость намечаемого выпуска продукции (проведение работ, оказание услуг), рассчитать ожидаемые издержки производства и сопоставить эти показатели со складывающейся на рынке конъюнктурой по производству определенной продукции.
Только обоснованные нормы труда дают возможность установить необходимую численность и профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия, что, безусловно, имеет большое значение для экономики важнейшего ресурса любой деятельности − труда,Без опоры на нормы труда невозможно выбрать правильную стратегию и практику управления производством и поведение предпринимателя на рынке товаров и услуг.
Сам процесс нормирования труда складывается из решения ряда задач, составляющих содержание этой работы:
Во-первых, выявляется наличие нормативных материалов по труду, позволяющих охватить нормами труда определенный континент персонала предприятия.
Во-вторых; осуществляется разработка норм труда для тех категорий персонала, для которых они еще не установлены, но могут быть установлены, исходя из наличия нормативных материалов по труду,
В-третьих, проверяется прогрессивность ранее установленных норм труда.
В четвертых, осуществляется выявление и замена ошибочно установленных и устаревших норм труда.
В-пятых, ведется систематический анализ состояния нормирования труда на предприятии.
В-шестых, в современном сложном и высокотехнологичном производстве само нормирование труда нуждается в совершенствовании,Бурно прогрессирующие компьютерные технологии делают возможным и необходимым разработку и использование новых методов изучения затрат рабочего времени, новых методов обработки нормативных материалов по труду, новых методов нормирования труда.
Все эти задачи решаются на основе календарного планирования разработки, пересмотра и использования норм труда на предприятии, а первая из перечисленных задач может решаться на основе планов научно исследовательских и нормативно-исследовательских работ по труду.
Нормы труда на предприятии выполняют несколько функций:
Нормы являются составной частью организации труда,Разрабатываемые для конкретных технико-технологических условий производства, они также подводят итог принятым организационным решением,Так, нормы исходят из установленных решений по разделению и кооперации труда, организации рабочих мест и организации их обслуживания, приемам и методам и условиям труда,Если изменяются перечисленные организационные элементы, то должны изменяться и нормы труда,Поэтому нормирование труда должно осуществляться на основе анализа состояния организации труда,В ходе анализа выявляются возможности для ее улучшения, а после реализации выявленных резервов для новых организационных условий устанавливаются новые нормы труда.
Нормы труда служат инструментом планирования труда