Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36556. Концерн - одна из форм предпринимательскоих объединений, его значение

Учебная работа № 36556. Концерн — одна из форм предпринимательскоих объединений, его значение

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 38

Описание

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 38

Учебная работа № 36556. Концерн — одна из форм предпринимательскоих объединений, его значение

СОДЕРЖАНИЕ
стр.
ВВЕДЕНИЕ 2

1. Различные виды организационных объединений 4
1.1. Финансово-промышленные группы 4
1.2. Холдинговые структуры 5
1.3. Концерн 9

2. Финансы концернов и других крупных организационных объединений 12
2.1 Функции финансов ФПГ, холдингов и концернов 12
2.2. Собственный капитал ФПГ, холдингов и концернов 14
2.3. Принципы организации финансов ФПГ, холдингов и концернов 22

3. Организация на примере концерна ОАО «Калина» 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 38
Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 36556.  Концерн - одна из форм предпринимательскоих объединений, его значение

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

Реальные доходы работника определяются номинальной и реальной заработной платой и общественными фондами потребления.
Номинальная заработная плата — это сумма денег, которую получает работник за свой труд,Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить на номинальную заработную плату.
Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Организация оплаты труда предполагает:
определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства,В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, включающих в себя:
принцип оплаты по затратам и результатам труда;
принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства;
по сравнению с ростом заработной платы, который призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;
принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.
Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда,Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.
Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность,Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату с показателями производительности труда, выпуском продукции,Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрить работников,Оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами.
Государственное регулирование оплаты труда включает:
законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;
установление районных коэффициентов и процентных надбавок;
установление государственных гарантий по оплате труда.
В основе организации оплаты труда работников на любом предприятии лежат: тарифная система; формы и системы оплаты труда.
В соответствии с действующим законодательством, предприятия и организации, исходя из задач производства, самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.
Формы и системы заработной платы — это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой,Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.
В каждом конкретном случае должна применяться такая система оплаты труда, которая в большей степени соответствует условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.
От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия).
Учет оплаты труда по ее видам регламентируется Основными положениями по учету труда и заработной плате, Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному страхованию, Положением о порядке выплаты дивидендов по акциям и др.
Для целей бухгалтерского учета заработная плата делится на основную и дополнительную заработную плату.
Основная заработная плата начисляется за фактически отработанное время и выполненные на предприятии работы,К ней относятся, в частности, сдельная и повременная формы оплаты труда.
Дополнительная заработная плата — это установленные законом выплаты за не проработанное на предприятии время,К ней относится оплата отпусков, выходных пособий при увольнении, льготных часов при укороченном рабочем дне для подростков и т.д..
В соответствии с 25 гл,НК в состав затрат на оплату труда включаются:
выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;
выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии за производственные результаты, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, надбавка к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.;
выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу во вредных условиях труда и т.д., осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата проезда к месту использования отпуска и обратно, оплата льготных часов подростков, оплата времени, связанного с выполнением государственных обязанностей;
единовременные вознаграждения за выслугу лет;
выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе: выплаты по районным коэффициентам и надбавкам к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
оплата в соответствии с действующим законодательством учебных отпусков, предоставляемых рабочим и служащим, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях;
заработная плата по основному месту работы работникам предприятий и организаций во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;
доплаты в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка, установленные законом;
оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правого характера;
другие виды выплат, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий, и других целевых поступлений).
Размер фонда оплаты труда на предприятии находится в следующих границах:
Нижняя граница ФОТ < ФОТ < Верхняя граница ФОТ Нижняя граница ФОТ определяется минимальным размером оплаты труда на каждого работника предприятия, который устанавливается с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. Верхняя граница ФОТ устанавливается предприятием самостоятельно и зависит от его финансовых возможностей. Начисление основной заработной платы производится в зависимости от принятых на предприятии форм и систем оплаты труда. Юридической формой регулирования трудовых отношений на предприятиях в настоящее время является коллективный договор, заключаемый администрацией предприятия и профсоюзной организацией,В коллективном договоре должны быть оговорены все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия. Следует учесть, что условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. Если на организацию распространяется действие отраслевого тарифного соглашения, то в коллективный договор должны включаться нормы, не ниже установленных в соглашении. Основным документом, регулирующим вопросы оплаты труда, является ТК РФ,При организации оплаты труда на предприятии следует учитывать также нормы других законодательных актов, в частности Федерального Закона от 12.01.96 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Различные выплаты в виде надбавок и доплат за высокую квалификацию и профессиональное мастерство, различные премии, вознаграждения определяются предприятиями самостоятельно в пределах имеющихся средств (например, за счет остающейся в их распоряжении прибыли). Условия оплаты труда отдельных работников отражаются также в контрактах (трудовых договорах), заключаемых администрацией предприятия с конкретными работниками. В организациях должны быть разработаны следующие нормативные документы, регламентирующие условия оплаты труда: документ, устанавливающий размеры тарифных ставок рабочих; схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих; положения о текущем премировании за основные результаты деятельности; положения об единовременных поощрениях; положения о надбавках и доплатах и др. Все эти документы на большинстве предприятий сейчас объединяются в один - Положение об оплате труда. .3 Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда Эффективность управления персоналом, проявляющаяся в достигнутых результатах, зависит от степени действенности применяемых мер, важнейшая роль среди которых принадлежит вознаграждению. Процесс определения материального вознаграждения работника должен, с одной стороны, учитывать деятельность работника, а с другой - мотивировать его на достижение, желаемого уровня деятельности. Под вознаграждением персонала понимают все затраты, которые несет работодатель на основании трудового соглашения,Соотношение общих расходов работодателя, не связанных с затратами труда работников и их доходом, представлены в таблице 1. Таблица 1,Соотношение затрат работодателя и доходов работника с учетом всех налогов Общие расходы работодателя, связанные с затратой труда работникаДоходы работника за вычетом всех налоговДругие расходы по содержанию персонала организацииЗатраты на социальное страхованиеРасходы на услуги социального характераЗатраты на социальное страхованиеОплата свободного от работы времениНалог на доходы физических лицРасходы на социальное страхованиеЗаработная платаОбщая заработная (100%)Материальное вознаграждение хотя и играет основополагающую роль в мотивации, но без учета других факторов не достигает своих целей

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36556. Концерн — одна из форм предпринимательскоих объединений, его значение”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика