Учебная работа № 36496. Экономическая сущность заработной платы

Выдержка из похожей работы

Материальные вложения в квалифицированных специалистов обеспечивают предприятию меньшие издержки производства и большую прибыль.
В настоящее время многообразие форм собственности, а также действующее законодательство предоставляют предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.
Все это доказывает актуальность выбранной темы.
Объектом исследования дипломной работы является практическая деятельность Индивидуального Предпринимателя Наумова Сергея Борисовича,Предприятие занимается пошивом верхней одежды на заказ, а также изделий из трикотажной и льняной ткани для оптово — розничной торговли,
Предметом исследования является бухгалтерский учет, анализ и аудит заработной платы на предприятии ИП Наумов С.Б,
Целью данной работы является систематизация и расширение теоретических знаний бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов по заработной плате, изучение организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по заработной плате на предприятии ИП Наумов, экономический анализ фонда заработной платы, разработка практических рекомендаций по организации и ведению бухгалтерского учета.
В соответствии с целью дипломной работы основными задачами являются:
рассмотреть основные нормативные документы, регулирующие оплату труда;
рассмотреть основные виды и формы оплаты труда;
состав фонда заработной платы и выплат социального характера;
рассмотреть особенности бухгалтерского учета расчетов по заработной плате, начисления и удержания из заработной платы работников на примере ИП Наумов;
провести аудит на примере предприятия ИП Наумов;
провести анализ структуры и динамики заработной платы;
анализ темпов роста заработной платы и темпов роста производительности труда;
факторный анализ фондов заработной платы на предприятии ИП Наумов.
Методической базой для написания дипломной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность анализируемого предприятия,
Структура дипломной работы включает в себя: введение, три главы, содержащие 13 параграфов, заключение, список использованных источников, приложения.
В первой главе приводится теоретический материал, раскрывающий, непосредственно тему работы.
Во второй главе дана организационно-экономическая характеристика деятельности ИП Наумов, изучается бухгалтерский учет расчетов по оплате труда (начисления, удержания, выплата заработной платы) и аудит расчетов по заработной плате на исследуемом предприятии.
Третья глава носит аналитический характер,Здесь проводится анализ заработной платы за 2009 и 2010 год,
В заключении обобщены результаты исследования по теме и сформулированы, вытекающие из него общие выводы и предложения.
Приложения содержат практический материал, на базе которого проводилось исследование.
Данная дипломная работа имеет практическую значимость, которая заключается в том, что все выводы, предложения и рекомендации можно использовать в ИП Наумов для усовершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

1,Экономическая сущность заработной платы в современных условиях

.1 Нормативное регулирование заработной платы в Российской Федерации

В настоящее время основным актом трудового законодательства Российской Федерации, регулирующим отношения участников трудового процесса (работников и работодателей) в любой организации независимо от ее организационно — правовой формы, является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ),Помимо ТК РФ трудовое законодательство Российской Федерации можно поделить на четыре уровня,
К первому уровню относятся такие нормативно — правовые акты как:
-Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г.№129-Ф3 (ред,от 28.09.2010) регламентирует правила отражения операций по оплате труда в бухгалтерском учете предприятий.
-Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред,от 08.12.2010, с изм,от 25.02.2011) определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию.
-Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред,от 24.07.2009) «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц.
-Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 №125-ФЗ (ред,от 09.12.2010) устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту).
-Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995г №81-ФЗ (ред