Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36484. Совершенствование оплаты труда работников ООО "Оптикалнэт" (мед. центр)

Учебная работа № 36484. Совершенствование оплаты труда работников ООО «Оптикалнэт» (мед. центр)

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 21

Описание

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 21

Учебная работа № 36484. Совершенствование оплаты труда работников ООО «Оптикалнэт» (мед. центр)

СОДЕРЖАНИЕ

Cтр
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические основы учета труда и заработной платы 4
1.1. Сущность и функции заработной платы 4
1.2. Организация оплаты и материального стимулирования труда 8
1.3. Тарифное нормирование заработной платы 9
2. Анализ оплаты труда на предприятии 2
2.1. Характеристика предприятия 2
2.2. Характеристика штатного состава компании 4
2.3. Распределение фонда заработной платы компании 5
3. Совершенствование оплаты труда 9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
ПРИЛОЖЕНИЯ 21
Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 36484.  Совершенствование оплаты труда работников ООО "Оптикалнэт" (мед. центр)

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

Совершенствование основной и дополнительной оплаты труда и
премирования работников в сельском хозяйстве,78

Заключение,83

Список использованных
источников,86

Приложения,88

ВВЕДЕНИЕ

Новый
хозяйственный механизм, задуманный в рамках радикальной экономической реформы,
должен основываться на учете социальных интере­сов людей,Смыкание хозяйственного
механизма с интересами людей, с мо­тивацией их трудовой деятельности ведет, как
показывает опыт, к значи­тельному повышению ее эффективности.

Мотивация труда,
формирующаяся под влиянием социально-культурной среды и внутренних
индивидуальных характеристик человека, данных ему от рождения, отражает
личностные установки и требования к удовлетворе­нию потребностей человека,
которые могут быть реализованы через труд.

В
современных условиях развития рыночных отношений рабочая сила становится
товаром,Но это не обычный товар,Отличие его от других  состоит в том, что,
во-первых, он создает стоимость большую, чем стоит сам, во-вторых, без его
привлечения невозможно осуществление процесса производства, и, в-третьих, от
него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных
производственных фондов.

Сложившаяся за
долгие годы система управления экономикой привела к отчуждению работников от
средств производства,Доходы трудовых коллективов и отдельных работников
практически не зависят от эффективности использования ресурсов,Таким образом,
происходит неэффективное использование ресурсов,Чтобы изменить ситуацию, необходимо
заинтересовать людей, побудить их работать и экономить, своевременно и качественно
выполнять свои задачи.

В условиях
перехода к рыночным отношениям, когда особую роль приобретает стимулирование
труда — совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников
заинтересованность в результатах труда, для решения задачи повышения экономической
эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции важное
место занимает система оплаты труда,Так сложилась экономическая ситуация в
стране, что именно зарплата дает стимул работнику трудиться, является той
причиной, которая приводит человека на его рабочее место,Значение и
актуальность данной проблемы трудно переоценить,Это и обусловило выбор данной
темы дипломной работы.

 Цель
работы – изучить влияние механизма оплаты труда и его составных элементов на
эффективность использования рабочей силы  на предприятии.

Объектом для
изучения современных форм и систем оплаты труда, а также основных принципов их
организации и применения является СПК «Ляховичский»,Предметом исследования
стали производственные отношения, складывающиеся в процессе трудовой
деятельности в условиях совершенствования уже существующего механизма
организации системы мотивации труда.

Для достижения
поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36484. Совершенствование оплаты труда работников ООО «Оптикалнэт» (мед. центр)”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика