Описание
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 21
Учебная работа № 36484. Совершенствование оплаты труда работников ООО «Оптикалнэт» (мед. центр)
Cтр
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы учета труда и заработной платы 4
1.1. Сущность и функции заработной платы 4
1.2. Организация оплаты и материального стимулирования труда 8
1.3. Тарифное нормирование заработной платы 9
2. Анализ оплаты труда на предприятии 2
2.1. Характеристика предприятия 2
2.2. Характеристика штатного состава компании 4
2.3. Распределение фонда заработной платы компании 5
3. Совершенствование оплаты труда 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
ПРИЛОЖЕНИЯ 21
Выдержка из похожей работы
премирования работников в сельском хозяйстве,78
Заключение,83
Список использованных
источников,86
Приложения,88
ВВЕДЕНИЕ
Новый
хозяйственный механизм, задуманный в рамках радикальной экономической реформы,
должен основываться на учете социальных интересов людей,Смыкание хозяйственного
механизма с интересами людей, с мотивацией их трудовой деятельности ведет, как
показывает опыт, к значительному повышению ее эффективности.
Мотивация труда,
формирующаяся под влиянием социально-культурной среды и внутренних
индивидуальных характеристик человека, данных ему от рождения, отражает
личностные установки и требования к удовлетворению потребностей человека,
которые могут быть реализованы через труд.
В
современных условиях развития рыночных отношений рабочая сила становится
товаром,Но это не обычный товар,Отличие его от других состоит в том, что,
во-первых, он создает стоимость большую, чем стоит сам, во-вторых, без его
привлечения невозможно осуществление процесса производства, и, в-третьих, от
него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных
производственных фондов.
Сложившаяся за
долгие годы система управления экономикой привела к отчуждению работников от
средств производства,Доходы трудовых коллективов и отдельных работников
практически не зависят от эффективности использования ресурсов,Таким образом,
происходит неэффективное использование ресурсов,Чтобы изменить ситуацию, необходимо
заинтересовать людей, побудить их работать и экономить, своевременно и качественно
выполнять свои задачи.
В условиях
перехода к рыночным отношениям, когда особую роль приобретает стимулирование
труда — совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников
заинтересованность в результатах труда, для решения задачи повышения экономической
эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции важное
место занимает система оплаты труда,Так сложилась экономическая ситуация в
стране, что именно зарплата дает стимул работнику трудиться, является той
причиной, которая приводит человека на его рабочее место,Значение и
актуальность данной проблемы трудно переоценить,Это и обусловило выбор данной
темы дипломной работы.
Цель
работы – изучить влияние механизма оплаты труда и его составных элементов на
эффективность использования рабочей силы на предприятии.
Объектом для
изучения современных форм и систем оплаты труда, а также основных принципов их
организации и применения является СПК «Ляховичский»,Предметом исследования
стали производственные отношения, складывающиеся в процессе трудовой
деятельности в условиях совершенствования уже существующего механизма
организации системы мотивации труда.
Для достижения
поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1
Отзывы
Отзывов пока нет.