Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36484. Совершенствование оплаты труда работников ООО "Оптикалнэт" (мед. центр)

Учебная работа № 36484. Совершенствование оплаты труда работников ООО «Оптикалнэт» (мед. центр)

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 21

Описание

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 21

Учебная работа № 36484. Совершенствование оплаты труда работников ООО «Оптикалнэт» (мед. центр)

СОДЕРЖАНИЕ

Cтр
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические основы учета труда и заработной платы 4
1.1. Сущность и функции заработной платы 4
1.2. Организация оплаты и материального стимулирования труда 8
1.3. Тарифное нормирование заработной платы 9
2. Анализ оплаты труда на предприятии 2
2.1. Характеристика предприятия 2
2.2. Характеристика штатного состава компании 4
2.3. Распределение фонда заработной платы компании 5
3. Совершенствование оплаты труда 9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
ПРИЛОЖЕНИЯ 21
Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 36484.  Совершенствование оплаты труда работников ООО "Оптикалнэт" (мед. центр)

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Совершенствование основной и дополнительной оплаты труда и
    премирования работников в сельском хозяйстве,78

    Заключение,83

    Список использованных
    источников,86

    Приложения,88

    ВВЕДЕНИЕ

    Новый
    хозяйственный механизм, задуманный в рамках радикальной экономической реформы,
    должен основываться на учете социальных интере­сов людей,Смыкание хозяйственного
    механизма с интересами людей, с мо­тивацией их трудовой деятельности ведет, как
    показывает опыт, к значи­тельному повышению ее эффективности.

    Мотивация труда,
    формирующаяся под влиянием социально-культурной среды и внутренних
    индивидуальных характеристик человека, данных ему от рождения, отражает
    личностные установки и требования к удовлетворе­нию потребностей человека,
    которые могут быть реализованы через труд.

    В
    современных условиях развития рыночных отношений рабочая сила становится
    товаром,Но это не обычный товар,Отличие его от других  состоит в том, что,
    во-первых, он создает стоимость большую, чем стоит сам, во-вторых, без его
    привлечения невозможно осуществление процесса производства, и, в-третьих, от
    него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных
    производственных фондов.

    Сложившаяся за
    долгие годы система управления экономикой привела к отчуждению работников от
    средств производства,Доходы трудовых коллективов и отдельных работников
    практически не зависят от эффективности использования ресурсов,Таким образом,
    происходит неэффективное использование ресурсов,Чтобы изменить ситуацию, необходимо
    заинтересовать людей, побудить их работать и экономить, своевременно и качественно
    выполнять свои задачи.

    В условиях
    перехода к рыночным отношениям, когда особую роль приобретает стимулирование
    труда — совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников
    заинтересованность в результатах труда, для решения задачи повышения экономической
    эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции важное
    место занимает система оплаты труда,Так сложилась экономическая ситуация в
    стране, что именно зарплата дает стимул работнику трудиться, является той
    причиной, которая приводит человека на его рабочее место,Значение и
    актуальность данной проблемы трудно переоценить,Это и обусловило выбор данной
    темы дипломной работы.

     Цель
    работы – изучить влияние механизма оплаты труда и его составных элементов на
    эффективность использования рабочей силы  на предприятии.

    Объектом для
    изучения современных форм и систем оплаты труда, а также основных принципов их
    организации и применения является СПК «Ляховичский»,Предметом исследования
    стали производственные отношения, складывающиеся в процессе трудовой
    деятельности в условиях совершенствования уже существующего механизма
    организации системы мотивации труда.

    Для достижения
    поставленной цели необходимо решить ряд задач:

    1

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36484. Совершенствование оплаты труда работников ООО «Оптикалнэт» (мед. центр)”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика