Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36457. Разработка базнес-плана созадения нового предприятия на примере МЧС

Учебная работа № 36457. Разработка базнес-плана созадения нового предприятия на примере МЧС

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 81

Описание

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 81

Учебная работа № 36457. Разработка базнес-плана созадения нового предприятия на примере МЧС

Содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты разработки бизнес-плана 5
1.1. Понятие бизнес-плана 5
1.2. Основные разделы бизнес-плана 17
1.3. Анализ эффективности бизнес-плана 26
1.3 Особенности составления бизнес-планов создания нового предприятия 33
2. Особенности составления бизнес-планов создания нового предприятия МЧС 38
2.1. Характеристика Медико-санитарной части №31 38
2.2. Анализ эффективности деятельности Медико-санитарной части № 31 40
2.3. Методологические особенности бизнес-планирования создания нового предприятия в медицинских учреждениях 51
3. Разработка бизнес-плана создания нового предприятия Медико-санитарной части №31 55
3.1. Разработка основных разделов бизнес-плана создания нового предприятия Медико-санитарной части №31 55
3.2. Разработка финансового плана создания нового предприятия Медико-санитарной части №31 59
3.3. Оптимизация источников финансирования проекта 62
Заключение 76
Список литературы 78
Приложения 81
Стоимость данной учебной работы: 3500 руб.
Учебная работа № 36457.  Разработка базнес-плана созадения нового предприятия на примере МЧС

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    разработал американский профессор У,Оучи на основе японского опыта управления в дополнение к теориям «X» и «У» Д.Мак-Грегора,Отличительная черта теории — обоснование коллективистских принципов мотивации,Согласно этой теории, мотивация работников должна исходить из ценностей «производственного клана», т.е,предприятия как одной большой семьи, одного рода,Эти ценности требуют развития у сотрудников — с помощью соответствующей организации и стимулирования — отношений доверия, солидарности, преданности коллективу и общим целям, удовлетворенности трудом и пребыванием на предприятии (в корпорации), производительности труда.
    Таким образом, теория «Z» уделяет особое внимание коллективной мотивации и раскрепощению инициативы работника, описывает хорошего работника, предпочитающего работать в группе и иметь стабильные цели деятельности на длительную перспективу,Эффективность применения этой теории определяется удельным весом таких людей в коллективе,Стимулы побуждения к труду для работников, описываемых теорией «Z», эффективны в такой последовательности: материальное поощрение, моральное поощрение,
    Руководители должны уметь адаптировать свой стиль к конкретным ситуациям, подчиненным, вышестоящим руководителям,В сталинские времена руководство основывалось на теории X,В брежневские преобладала теория Y, сейчас прогнозируется преобладание теории Z,Руководителю управлять на уровне Z нелегко, необходима специальная подготовка для того, чтобы при редком оценивании результатов, при отсутствии наказаний иметь высокую производительность труда.
    В целом же теории мотивации, дающие общую картину человека-работника, при их творческом использовании служат важным ориентиром практической деятельности в области мотивации труда,
    Таким образом, если сформулировать общие принципы, на которых строится теория «Z» то получится следующее:
    üгрупповое принятие решений;
    üна мотивы людей влияют биологические и социальные потребности;
    üкаждый несет ответственность за результат своего труда;
    üнеформальный контроль за итогами труда на основе критериев оценки и четких методов;
    üорганизация должна постоянно организовывать мероприятия по самообразованию, и перемещать сотрудников с одного рабочего места на другое для их лучшего ознакомления с производством;
    üмедленное продвижение по карьерной лестнице;
    üслужебная карьера должна проходить медленно с продвижением людей при достижении ими определенного возраста;
    üруководство должно заботиться о своих работниках;

    //‘); //]]>
    Содействие в подборе финансовых услуг/организацийЗакажи бизнес-план от 10 000 рублей! бизнеспланпро.рф/Закажи-бизнес-планбизнеспланпро.рф/Закажи-бизнес-планБизнес-план для Инвестора, Банка, Господдержки и личных целей,Профессионально! Нажми!Опыт более 5 летБолее 100 проектовРазработка от 3 днейЦеныСкрыть рекламу:Не интересуюсь этой темой / Уже купилНавязчивое и надоелоСомнительного содержания или спамМешает просмотру контентаСпасибо, объявление скрыто.Скрыть объявлениеВ октябре кирпич со скидкой до 36%! кирпич-альтаир.рф/Лучшее-Предложениекирпич-альтаир.рф/Лучшее-ПредложениеКирпичи от 3,9 руб/шт! Более 400 видов,Гарантия качества

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36457. Разработка базнес-плана созадения нового предприятия на примере МЧС”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика