Учебная работа № 36395. Мотивация и стимулирование труда

Выдержка из похожей работы

При этом важно иметь в виду, что
мотивирующими являются только те стимулы, которые удовлетворяют доминирующую
потребность,Например, очень распространенным является мнение, что основным
фактором эффективной работы являются деньги: чем больше получает человек, тем
лучше он работает,Такое убеждение не является истинным, потому что, если у
человека доминирует, к примеру, потребность в близких отношениях или
потребность в самореализации, то он предпочтет деньгам место, где сможет
удовлетворить эту потребность,

На
основе приведенного классификатора потребностей может быть построена мотивационная
модель (Табл.1.1) /8/.

Удовлетворение
своих потребностей, являющихся важнейшим мотивирующим фактором человеческой
деятельности, человек осуществляет, предъявляя свои возможности на рынке
труда.

Таблица
1.1

Мотивационная
модель

Претворение в
жизнь потребностей своей личности

Реализация своего
потенциала, увеличение количества знаний

Уважение к себе и
признание со стороны других.

Компетентность в
своей профессии,Право самостоятельно принимать решения.

Социальные
контакты

Быть признанным в
родственной по духу группе,Контакты с людьми,Быть приятным.

Уверенность в
завтрашнем дне

Долгосрочное
обеспечение денежным доходом, с целью удовлетворения физиологических
потребностей,Гарантия рабочего места на длительный срок.

Физиологические
потребности

Питание.
Квартира,Одежда.

Исследования
показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной
мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения,
прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно
— управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг.
Это ведущий отряд национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от
40 до 50 % занятых в народном хозяйстве,

Рынок труда как экономическая категория долгое время
рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а
безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда,
возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является
составной частью рыночной экономики,

На рынке труда
встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли — продажи.
Продавцы — это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду),
а покупатели — это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые
могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда предприниматели и трудящиеся ведут
переговоры (коллективные или индивидуальные) по поводу трудоустройства, условий
труда и заработной платы.

Продажа труда
может иметь место лишь при условии, если работник юридически свободен и может
по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду,С другой
стороны, юридическая свобода не вынуждает его продавать свой труд; эта необходимость
появляется лишь тогда, когда он не имеет всего необходимого для удовлетворения
своих потребностей.

Появление на
рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажи его товара – для
этого нужен покупатель,Таким покупателем становится предприниматель, располагающий
всем необходимым для ведения своего хозяйства, кроме наемных работников,Здесь
надо иметь в виду одно важное обстоятельство: предприниматель, покупая рабочую
силу, вместе с этим предлагает работнику трудиться на определенном рабочем
месте,В свою очередь и работник, продавая свой труд, предъявляет спрос на
определенное рабочее место.

После
купли-продажи обычного товара продавец и покупатель в большинстве случаев
прекращают свои взаимоотношения