Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36383. Анализ трудовых ресурсов

Учебная работа № 36383. Анализ трудовых ресурсов

Тип работы: Курсовая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 45

Описание

Тип работы: Курсовая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 45

Учебная работа № 36383. Анализ трудовых ресурсов

Содержание Введение. 3
1. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов. 6
1.1. Содержание, основные понятия и направления анализа 6
1.2. Методика анализа использования рабочего времени.. 8
1.3. Методика анализа производительности труда.. 9
1.4. Методика анализа оплаты труда .12
2. Анализ трудовых ресурсов на примере ООО «Прелесть».. 17
2.1. Анализ использования рабочей силы ..17
2.2. Анализ производительности труда работников ООО «Прелесть». 19
2.3. Анализ фонда заработной платы.21
3. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Прелесть» 27
Заключение .31
Список использованной литературы.. 33

Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 36383.  Анализ трудовых ресурсов

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Поэтому правильная организация
заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности
труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся,Организация не может
удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по
конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к
работе,Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности,
руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с
показателями производительности труда, выпуском продукции,

Заработная плата, таким
образом, должна непосредственно зависеть от качества и количест­ва труда.
Определяющей в оплате труда является квалификация работника — уровень
специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень
сложности выполняемого им данного конкретного вида работы,

Фонд заработной платы  —
общая сумма денежных средств, выплачиваемых работникам предприятия по сдельным
расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в
течение определенного периода времени.

Фонд заработной платы по
действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд
заработной платы, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за
счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении
предприятия, а также отчисле­ния на социальное и медицинское страхование
работников.[5] Таким
образом, в фонд заработной платы входят:

а) все начисленные
организацией суммы заработной платы независимо от источника финансирования;

б) стимулирующие и
компенсирующие выплаты;

в) стоимость продукции,
выдаваемой в порядке натуральной заработной платы.

1.2,Цели, задачи и источники анализа
использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

Анализ использования
трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда и фонда
заработной платы необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда,С
ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения
уровня его оплаты,При этом средства на оплату труда нужно использовать таким
образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его
оплаты,Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов
расширенного воспроизводства,

В связи с этим анализ
использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое
значение,В процессе его следует осуществлять систематический контроль за
использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за
счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.[6]

Эффективность
использования персонала организации во многом зависит от полноты использования
фонда рабочего времени,Анализ использования фонда рабочего времени проводится
по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в
целом по предприятию.

После изучения
экстенсивности использования персонала нужно проанализировать интенсивность его
труда,Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется
система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности
труда,Обобщающие показатели – это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая
выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на
одного работника в стоимостном выражении.

Частные показатели – это
затраты времени на производство единицы продукции определенного вида
(трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном
выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели
– затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем
выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающий
показатель производительности труда – среднегодовая выработка продукции одним
работником,

Важным моментом анализа
является установление эффективности  использования фонда заработной платы

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36383. Анализ трудовых ресурсов”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика