Учебная работа № 36295. Инфраструктура предприятий: цели, задачи и персепктивы развития

Выдержка из похожей работы

Деятельность профсоюзов,20
3,Проблемы функционирования рынка труда в переходной
экономике современной России  21
3.1.Рынок труда в неформальном секторе,21
3.2,Динамика безработицы   23
3.3,Несбалансированность рынков труда  27
3.4.Состояние рынка рабочей силы на селе  29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ  31
Библиография  32

ВВЕДЕНИЕ
Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим
странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для
полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает,
тот не ест»,Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий,Но
реальность показывала другое: существовали огромные по масштабам диспропорции в занятости между различными регионами, которые официальная статистика,
разумеется скрывала.
Переход к рынку России в 1990-х гг,заострил проблемы занятости и добавил к ним новые,Рыночные реформы
означали отмену большей части административных ограничений, действовавших в сфере занятости при прежнем экономическом режиме,Были законодательно определены
права и обязанности работников, работодателей и государства применительно к новым условиям,Централизованное планирование как метод регулирования спроса и
предложения рабочей силы отошло в прошлое,Государство лишилось статуса работодателя-монополиста,
наряду с государственным возник и начал бурно развиваться новый частный сектор,Трудовая деятельность утратила обязательный характер, который она имела в плановой
экономике, исключительное право распоряжаться своими способностями к труду было признано за самими работниками,Признание контрактной природы трудовых
отношений потребовало углубленной разработки законодательства об индивидуальных и коллективных договорах и усиления роли судебной системы в контроле их исполнением.
Искусственные барьеры на пути перемещения рабочей силы (такие как институт прописки и т