Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36288. Анализ,состав, структура и нормирование оборотных средств ООО Треугольник

Учебная работа № 36288. Анализ,состав, структура и нормирование оборотных средств ООО Треугольник

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 41

Описание

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 41

Учебная работа № 36288. Анализ,состав, структура и нормирование оборотных средств ООО Треугольник

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1. Сущность, состав и структура оборотных средств 3
1.1. Понятие, состав и структура оборотных средств 3
1.2. Классификация оборотных средств 7
1.3. Источники формирования оборотных средств 10
2.Анализ,состав, структура и нормирование оборотных на предприятии ООО «Треугольник» 12
2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия ООО «Треугольник» 12
2.2 Определение потребности в оборотных средствах 16
2.3 .Показатели использования оборотных средств 20
2.4 Оценка состава и структуры оборотных средств предприятия ООО «Треугольник» 23
2.5 Анализ оборачиваемости и эффективности использования оборотных средств 26
3. Пути повышения эффективности использования оборотных средств на предприятии ООО «Треугольник» 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39
ПРИЛОЖЕНИЯ 41

Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 36288.  Анализ,состав, структура и нормирование оборотных средств ООО Треугольник

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Второй уровень взаимодействия
работников и работодателей – это взаимодействие внутри предприятия,Чтобы
способности работников были реализованы, а труд их был эффективным, т.е,чтобы
работодатель и работник получали то, на что каждый из них рассчитывает, их
работа на предприятии должна быть организована определенным образом, а между
ценой рабочей силы (трудовой услуги) и показателями, характеризующими
эффективность деятельности работника, должна быть установлена определенная
взаимосвязь, которая и является предметом организации заработной платы на
предприятии,

До каждого
работника, исходя из технических, организационных и экономических условий
деятельности предприятия, а также с учетом сложившихся в обществе научно
обоснованных представлений о социальных и физиологических требованиях к
интенсивности труда работников, должны быть доведены нормы трудовой
деятельности (трудовые обязанности), устанавливающие конкретные количественные
и качественные параметры его деятельности,Для каждого работника, исходя из
цены его рабочей силы (трудовой услуги) и норм труда, должна быть также
установлена количественная взаимосвязь между степенью выполнения норм труда
(трудовых обязанностей), т.е,фактическими результатами труда, и уровнем оплаты
труда работника,Иными словами, каждая единица количественного измерения нормы
труда должна получить денежную оценку, исходя из цены рабочей силы,Более того,
каждый работник и работодатель должны также договориться между собой и об
оплате за труд, превышающий установленные нормы труда (трудовые обязанности).
Эти вопросы чаще всего являются предметом переговоров между  работниками и
работодателями и определяют сферу действия внутреннего рынка труда предприятия.
В ходе этих переговоров устанавливается взаимосвязь между оплатой труда и
степенью перевыполнения норм труда (в тех случаях, когда это необходимо
работодателю и подходит работникам),Различные варианты взаимосвязи между
уровнями выполнения и перевыполнения норм труда и уровнем оплаты труда
работников и представляют собой системы заработной платы,Таким образом, под
системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями,
характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм
труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с
фактически достигнутыми результатами труда (относительно норм) и ценой его
рабочей силы, согласованной между работником и работодателем[1].

Разработка и
контроль за системой оплаты труда представляет собой наиболее сложную задачу
для руководителей организации в рамках решения комплексной проблемы управления
персоналом,В единой политике управления человеческими ресурсами данная
проблема содержит наибольшее количество противоречий между тем, что должно быть
реализовано в соответствии с теоретическими разработками, и тем, что в
действительности воплощается в жизнь,Соответственно многие организации
сталкиваются с циклическим процессом, начинающимся с разработки новой
многообещающей системы оплаты труда и завершающимся разочарованием в
эффективности этой системы, после чего процесс начинается сначала[2].

Глава
2,Объективные предпосылки создания систем оплат труда

 

При
реформировании экономики на основе многообразия форм собственности, включая
частную, создаются предпосылки для построения действенных систем оплаты труда.
С одной стороны, только эффективный собственник реально заинтересован в
создании таких систем, а с другой – в условиях рыночной экономики возрастает
потребность в высоком заработке, поскольку появляется реальная возможность
беспрепятственно приобретать любые товары и услуги,В связи с этим обгоняющее
развитие потребностей и запросов по сравнению с фактическими доходами
представляет вполне естественное явление и стимулирует деловую активность.

Основополагающим
же фактором, определяющим возрастающую необходимость увязывания размера
заработка с результатами труда, является изменение положения трудящихся в
общественном производстве, обусловленное развитием научно-технического
прогресса,Компьютеризация, роботизация, применение новейших технологических
процессов ведут к резкому возрастанию доли рабочего времени, затрачиваемого на
анализ, планирование, определение источников сырья, рынков сбыта, разработку
новейших, более конкурентоспособных видов продукции, определение наилучших
методов и средств производства товаров и услуг.

Более активное
использование инновационных процессов в сфере современного производства
невозможно без высокого уровня профессиональной подготовки, достижение которого
требует увеличения затрат на обучение и повышение квалификации персонала.
Следствием этого является удорожание живого труда, объективно заставляющее
работодателя  искать пути для  повышения  эффективности  использования персонала,
прежде всего, за счет построения адекватных систем оплаты труда[3].

         Новейшие
изменения в технике и технологии, организации труда и управлении производством,
возрастание роли информации и знаний, качества подготовки специалистов и их
стремления к индивидуализму резко ограничивают возможности работодателей и
менеджеров осуществлять действенный административный контроль за результатами
труда

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36288. Анализ,состав, структура и нормирование оборотных средств ООО Треугольник”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика