Главная » Товары » Экономика предприятия » Учебная работа № 36288. Анализ,состав, структура и нормирование оборотных средств ООО Треугольник

Учебная работа № 36288. Анализ,состав, структура и нормирование оборотных средств ООО Треугольник

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 41

Описание

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 41

Учебная работа № 36288. Анализ,состав, структура и нормирование оборотных средств ООО Треугольник

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1. Сущность, состав и структура оборотных средств 3
1.1. Понятие, состав и структура оборотных средств 3
1.2. Классификация оборотных средств 7
1.3. Источники формирования оборотных средств 10
2.Анализ,состав, структура и нормирование оборотных на предприятии ООО «Треугольник» 12
2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия ООО «Треугольник» 12
2.2 Определение потребности в оборотных средствах 16
2.3 .Показатели использования оборотных средств 20
2.4 Оценка состава и структуры оборотных средств предприятия ООО «Треугольник» 23
2.5 Анализ оборачиваемости и эффективности использования оборотных средств 26
3. Пути повышения эффективности использования оборотных средств на предприятии ООО «Треугольник» 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39
ПРИЛОЖЕНИЯ 41

Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Учебная работа № 36288.  Анализ,состав, структура и нормирование оборотных средств ООО Треугольник

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Второй уровень взаимодействия
    работников и работодателей – это взаимодействие внутри предприятия,Чтобы
    способности работников были реализованы, а труд их был эффективным, т.е,чтобы
    работодатель и работник получали то, на что каждый из них рассчитывает, их
    работа на предприятии должна быть организована определенным образом, а между
    ценой рабочей силы (трудовой услуги) и показателями, характеризующими
    эффективность деятельности работника, должна быть установлена определенная
    взаимосвязь, которая и является предметом организации заработной платы на
    предприятии,

    До каждого
    работника, исходя из технических, организационных и экономических условий
    деятельности предприятия, а также с учетом сложившихся в обществе научно
    обоснованных представлений о социальных и физиологических требованиях к
    интенсивности труда работников, должны быть доведены нормы трудовой
    деятельности (трудовые обязанности), устанавливающие конкретные количественные
    и качественные параметры его деятельности,Для каждого работника, исходя из
    цены его рабочей силы (трудовой услуги) и норм труда, должна быть также
    установлена количественная взаимосвязь между степенью выполнения норм труда
    (трудовых обязанностей), т.е,фактическими результатами труда, и уровнем оплаты
    труда работника,Иными словами, каждая единица количественного измерения нормы
    труда должна получить денежную оценку, исходя из цены рабочей силы,Более того,
    каждый работник и работодатель должны также договориться между собой и об
    оплате за труд, превышающий установленные нормы труда (трудовые обязанности).
    Эти вопросы чаще всего являются предметом переговоров между  работниками и
    работодателями и определяют сферу действия внутреннего рынка труда предприятия.
    В ходе этих переговоров устанавливается взаимосвязь между оплатой труда и
    степенью перевыполнения норм труда (в тех случаях, когда это необходимо
    работодателю и подходит работникам),Различные варианты взаимосвязи между
    уровнями выполнения и перевыполнения норм труда и уровнем оплаты труда
    работников и представляют собой системы заработной платы,Таким образом, под
    системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями,
    характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм
    труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с
    фактически достигнутыми результатами труда (относительно норм) и ценой его
    рабочей силы, согласованной между работником и работодателем[1].

    Разработка и
    контроль за системой оплаты труда представляет собой наиболее сложную задачу
    для руководителей организации в рамках решения комплексной проблемы управления
    персоналом,В единой политике управления человеческими ресурсами данная
    проблема содержит наибольшее количество противоречий между тем, что должно быть
    реализовано в соответствии с теоретическими разработками, и тем, что в
    действительности воплощается в жизнь,Соответственно многие организации
    сталкиваются с циклическим процессом, начинающимся с разработки новой
    многообещающей системы оплаты труда и завершающимся разочарованием в
    эффективности этой системы, после чего процесс начинается сначала[2].

    Глава
    2,Объективные предпосылки создания систем оплат труда

     

    При
    реформировании экономики на основе многообразия форм собственности, включая
    частную, создаются предпосылки для построения действенных систем оплаты труда.
    С одной стороны, только эффективный собственник реально заинтересован в
    создании таких систем, а с другой – в условиях рыночной экономики возрастает
    потребность в высоком заработке, поскольку появляется реальная возможность
    беспрепятственно приобретать любые товары и услуги,В связи с этим обгоняющее
    развитие потребностей и запросов по сравнению с фактическими доходами
    представляет вполне естественное явление и стимулирует деловую активность.

    Основополагающим
    же фактором, определяющим возрастающую необходимость увязывания размера
    заработка с результатами труда, является изменение положения трудящихся в
    общественном производстве, обусловленное развитием научно-технического
    прогресса,Компьютеризация, роботизация, применение новейших технологических
    процессов ведут к резкому возрастанию доли рабочего времени, затрачиваемого на
    анализ, планирование, определение источников сырья, рынков сбыта, разработку
    новейших, более конкурентоспособных видов продукции, определение наилучших
    методов и средств производства товаров и услуг.

    Более активное
    использование инновационных процессов в сфере современного производства
    невозможно без высокого уровня профессиональной подготовки, достижение которого
    требует увеличения затрат на обучение и повышение квалификации персонала.
    Следствием этого является удорожание живого труда, объективно заставляющее
    работодателя  искать пути для  повышения  эффективности  использования персонала,
    прежде всего, за счет построения адекватных систем оплаты труда[3].

             Новейшие
    изменения в технике и технологии, организации труда и управлении производством,
    возрастание роли информации и знаний, качества подготовки специалистов и их
    стремления к индивидуализму резко ограничивают возможности работодателей и
    менеджеров осуществлять действенный административный контроль за результатами
    труда

    Отзывы

    Отзывов пока нет.

    Будьте первым, кто оставил отзыв на “Учебная работа № 36288. Анализ,состав, структура и нормирование оборотных средств ООО Треугольник”

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика